ലേബർ മാർക്കറ്റ് നിരീക്ഷണം. എങ്ങനെ അവരുടെ തൊഴിൽ വളരെ വിലകുറഞ്ഞ വിൽക്കരുതെന്ന്?

എന്ന നിരീക്ഷണം തൊഴിൽ വിപണി - ഒരു പ്രധാന പ്രക്രിയ. അവൻ തൊഴിൽ വേണ്ടി പണിയെടുക്കുന്ന രണ്ടും വലിയ പ്രാധാന്യം അവതരിപ്പിക്കുന്നത്. എല്ലാവരും ഒരു ജീവനക്കാരൻ എങ്കിൽ, കഴിയുന്നത്ര ലാഭകരമായ അവരുടെ പ്രയത്നം വിൽക്കാൻ, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ശരാശരി വേതനം മനസ്സിലാക്കുന്നതിന് സ്വത്തുടമബന്ധങ്ങളേയും, എന്തു മത്സരം ശമ്പളം കൂടുതൽ ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാൻ ഒരു തൊഴിലുടമയെ സാഹചര്യത്തിൽ വെച്ചു, യോഗ്യത സത്യസന്ധവുമായ.

ജോലി വിപണിയിൽ നിരീക്ഷണം

അറിയാൻ കൃത്യമായി തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സംസ്ഥാന വിലയിരുത്താൻ, അത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കാനും നിരന്തരം സാഹചര്യം നിരീക്ഷിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. എന്നാൽ ഇവിടെ ചോദ്യം ഉയരുന്നു: ഞങ്ങൾ വിവരങ്ങൾ എടുത്തു എങ്ങനെ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ നിരീക്ഷണം എവിടെ?

സംഭവിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ മുൻപന്തിയിൽ നിലനിർത്താൻ, ഇത് അത്യാവശ്യമാണ് അവർ ജോലി, വ്യവസായം, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം വിശദാംശങ്ങളില് ആശ്രയിക്കുന്നത് പോലെ വിവിധ കമ്പനികളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ശമ്പളം അറിയാൻ, മുതലായവ ആണ്

നിരീക്ഷണ ശീലങ്ങളെ

എന്ന നിരീക്ഷണം തൊഴിൽ വിപണി വേതനവും പ്രാഥമികമായി തൊഴിൽ പ്രധാനമാണ്. അത് ജീവനക്കാരുടെയും ശമ്പളം ഫോം വിതരണവും ആവശ്യകതയും പഠിക്കുന്ന അവർ, ബന്ധങ്ങളുടെ സിസ്റ്റം ഒരു പ്രധാന ഘടകം ആണ്.

തൊഴിൽ വിപണി നിരീക്ഷണം ഗുണങ്ങള് എന്തൊക്കെയാണ്? ഒന്നാമതായി, അത് തുക ജീവനക്കാരൻ തൊഴില് വാഗ്ദാനം എങ്ങനെ ആകർഷകമായ കണക്കാക്കാൻ സാധ്യമാണ്. രണ്ടാമതായി, മറ്റ്, പരിശോധിച്ചു അതിനാൽ, മത്സരം പരിസ്ഥിതി തന്റെ കമ്പനിയുടെ കൂലി താരതമ്യം. മൂന്നാമതായി, ഒരു വിദഗ്ദ്ധന്റെ വില തന്റെ കഴിവുകൾ അനുസരിച്ച് വ്യത്യസ്തമാണ് കണ്ടെത്താൻ. നാലാമതായി, തൊഴിലുടമ കാണാനും സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും വ്യത്യസ്ത ക്ലാസിഫിക്കേഷനുകളും പരിശീലനവും വിവിധ തലത്തിലുളള ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം പരിധികൾ.

എന്തിന് വേണ്ടി ആണ്?

വിപണി വേദഭാഗം ഗുണപരമായ നിരീക്ഷണം, മുകളിൽ ഗുണങ്ങളുണ്ട് പുറമേ, കമ്പനി തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സംഭവിക്കുന്ന നിലവിലുള്ള മാറ്റങ്ങൾ മുൻപന്തിയിൽ സഹായിക്കുന്നു. ങ്ങൾ തലത്തിലേക്ക്, വ്യവസ്ഥാപിതമായി ഈ ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന്റെ വേതന തലത്തിൽ അതിര്ത്തി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും / n നിലവിലെ കാലയളവിൽ ശരാശരി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, അക്കൗണ്ട് പണപ്പെരുപ്പം കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട് ഓരോ വർഷവും, ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യമാണ് യൂറുപ്പിന്റെ ചെയ്യുക. തൊഴിൽ മത്സരിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളായ വിട്ടു അല്ല തന്റെ ജീവനക്കാരൻ അത് ഉയർത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. എന്നാൽ, വിപണിയിൽ സാഹചര്യം മോണിറ്റർ, ഇത് ഏതെങ്കിലും വ്യവസായം വിവിധ കമ്പനികളിൽ ശമ്പളം വർധന ചലനാത്മകത, കാരണം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ആ ഒരു പുതിയ, അജ്ഞാത കമ്പനി പോകുവാൻ യാതൊരു പോയിന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഇല്ല ട്രാക്ക് കഴിയും, ഈ ഡാറ്റ പണിയുന്നത്, അല്ല സൂചിക വേതനം തീരുമാനിക്കാൻ വ്യവസ്ഥകൾ.

ഇതിനേക്കാൾ

കൂലിക്കു സ്റ്റാഫ് തൊഴിലവസര നിർണായക ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്ന് മറ്റ് സമാനമായ കമ്പനികളുടെയും വ്യവസായ അതിനെ താരതമ്യം കമ്പനി അന്റേണിയോ വിലയിരുത്താൻ ആയിരിക്കും. ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം ശമ്പളം സജ്ജമാക്കാൻ എന്തു ഫോറും തീരുമാനിക്കാന് തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ളത്, പ്രധാന ഘടകം മാത്രം തൊഴിൽ വിപണി നിരീക്ഷണം ആണ്.

ലേബർ റിലേഷൻസ് വിഷയം ഇരുവരും നിലവിലെ സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്താൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾകൊണ്ടുമാത്രം സാഹചര്യം തന്നെ അനുസരിച്ച്, ഇവിടെ നിങ്ങൾ നിഗമനങ്ങളിലാണ് വരയ്ക്കാവുന്നതാണ്.
ഒരു തൊഴിൽ ഒഴിവുള്ള സീറ്റിൽ സ്ഥാനാർഥികളെ തിരയുന്നതിന് തുടങ്ങുന്നത് അവൻ ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാരൻ, ടി വരെ ആവശ്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. ഇ ആവശ്യമുള്ള ലിംഗം, പ്രായം, വിദ്യാഭ്യാസം, യോഗ്യതകൾ നില, വിദേശ ഭാഷകളിൽ, അധിക ഇന്റേൺഷിപ്പ്, പഠിപ്പോ, മുതലായവ അറിവ് സൂചിപ്പിക്കുക അതുകൊണ്ട്, അക്കൗണ്ടിൽ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ശരാശരി വേതനം എടുത്തു ശമ്പളം അതിരുകളെ സജ്ജമാക്കുന്നു, ബോണസ്സായി മറ്റും ഒരു സിസ്റ്റം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. അപേക്ഷകന്, അതാകട്ടെ, ആവശ്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തിയാണ് മുന്നോട്ട് സ്ഥാനാര്ത്ഥിയായി മാത്രം ആവശ്യോപാധികൾ ശരിക്കും മാന്യമായ ശമ്പളം, മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ലഭിക്കും മനസ്സിലാകുന്ന ഇവന്റ് വെച്ചു.

എന്താണ് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സാഹചര്യം അജ്ഞത കാരണമാകുന്നു?

ഒരു തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സാഹചര്യം നിരീക്ഷിച്ചിരുന്നത് കരുതുക. ഫലങ്ങൾ മിനിറ്റ് കഴിയുന്നത്ര വേഗം അരൂപി ഒരു അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥി കണ്ടെത്താൻ സാധ്യമാക്കുന്നു. എന്നാൽ, അവിടെ തൊഴിലുടമ തന്നെ ശമ്പളം ഒരു പരിധി സജ്ജമാക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു വരുമ്പോൾ കേസുകൾ. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അതുപോലെ മറ്റേതെങ്കിലും സംരംഭകനും ൽ അദ്ദേഹം കുറഞ്ഞ തുകയ്ക്ക് ഒരു യോഗ്യതയുള്ള കണ്ടെത്താൻ, പണം ലാഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു താഴെ-വിപണി ജീവനക്കാരൻ വില ക്രമീകരണം വഴി, തൊഴിലുടമ ഒരു വർഷം ഒരു മാസം മുതൽ ജൊബ്സെഎകെര്സ് നോക്കി നിർബന്ധിതരാകും. ആൾ എപ്പോഴും വ്യത്യസ്ത പരസ്യങ്ങൾ തോന്നുന്നു, അതിനാൽ അദ്ദേഹം വാഗ്ദാനം നിബന്ധനകൾ വ്യത്യാസം കാണുന്നു അത്തരം ഒരു കമ്പനിയുമായി സ്വയം ബന്ധപ്പെടുത്തണമെന്നത് ഇല്ല.

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ശരാശരി കൂലി നില അറിയുന്നത്, തൊഴിലുടമ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എതിരാളികൾ എടുത്തു സ്ഥാപിയ്ക്കുന്ന എന്റെ രൂപയുടെ നഷ്ടം ഒരല്പ്പം.
ചിലപ്പോൾ, കമ്പനി ഡയറക്ടർമാർ മാനേജർമാരുടെയും ശാഖകൾ ഉദ്ഘാടന വികാസം വേളയിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ദ്രുത തിരയൽ വഹിക്കണം. ഈ കേസിൽ ഒരു വലിയ പങ്ക് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സാഹചര്യം ഒരു മോണിറ്ററിംഗ് പ്ലേ.

ഡാറ്റ എവിടെ കിട്ടും?

ഇത് ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ വേണ്ടി, പ്രത്യേകിച്ച് അപേക്ഷകന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യമാണ്. ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യം എടുത്തു, ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും പത്രങ്ങളിൽ ജോലി ഒഴിവുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ നോക്കി എന്ന് അറിയുന്നു, വെബ് സൈറ്റുകളിൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ ഓഫീസിലേക്ക് ലഭിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിർദ്ദേശം പഠിക്കുക, അപേക്ഷകൻ തന്നെ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ഒരു നിലവിലുള്ള ചിത്രം രൂപം കഴിയും. വാർത്തകളും വിവരങ്ങളും വിഭവങ്ങളും വിവിധ മേഖലകളിലെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൂലിയുടെ ഒരു ആശയം തരും. കമ്പനികൾ അതു തൊഴിൽ ഏജൻസികൾക്ക് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സാഹചര്യം നിരീക്ഷിക്കാൻ ചില ചെലവ് അപേക്ഷിക്കാൻ സാധ്യമാണ്. ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് സർവീസ് ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ്, അതുപോലെ റഷ്യ സാമ്പത്തിക വികസന മന്ത്രാലയം തൊഴിൽ വിപണി ഡാറ്റ പഠിക്കാൻ നിലവിലെ സാഹചര്യം മുൻപന്തിയിൽ തുടരുന്നതിനായി.