തൊഴിൽ വിപണി വേതനവും

ഏത് രാജ്യത്ത് വരുമാനം വിപണി സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഏറ്റവും പതിവായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഫോം - കൂലി, അതിന്റെ പ്രസ്ഥാനം അനിവാര്യമായും സംസ്ഥാനത്തെ നടക്കുന്ന സാമ്പത്തിക പ്രക്രിയകൾ പല പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ വിപണി വേതനവും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ശമ്പളം ജീവനക്കാരൻ യൂണിറ്റ് ഓരോ പണിക്ക് ലഭിക്കുന്ന തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ വരുമാനം വില എന്നാണ്. കൂലി പല തരം കഴിയും. ഒന്നാമതായി, ഒരു നാമമാത്രമായ കൂലി ഇല്ല - ഈ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അധ്വാനത്തിന്റെ ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം ആണ്. രണ്ടാമതായി, ഒരു തൊഴിലാളി അവരുടെ നാമമാത്രമായ വേതനം വാങ്ങാൻ കഴിയുന്ന ചരക്കുകളും സേവനങ്ങളും ഒരു കൂട്ടം എന്നു വില നില, വിപരീതമായാണ് ആണ് യഥാർഥ വേതനം പോലുള്ള ഒരു കാര്യം, ഇല്ല. ഇത് സംഭവിക്കുന്നു നാമമാത്ര കൂലി വർധന യഥാർത്ഥ, മറിച്ച്, കാരണം വില ദ്രുതഗതിയിലുള്ള ലേക്ക് കുറയുന്നു.

ലേബർ വിപണി വേതനവും പലപ്പോഴും കാരണം ശമ്പളം നില നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒരുമിച്ച് ചർച്ച വിപണി. തൊഴിൽ വിപണി കുറഞ്ഞ തീരുമാനിക്കുന്നത് തൊഴിൽ, ഒരു അധിക വിദ്യാഭ്യാസം കൂടുതൽ ലേക്ക് നിയമിക്കാനായിരുന്നു അവസ്ഥ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും, ജോലി സുരക്ഷയും ആക്സസ്. മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ വിപണി വ്യക്തമായി തൊഴിലില്ലായ്മയും തൊഴിൽ മൊബിലിറ്റി സ്കെയിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

മറ്റേതെങ്കിലും വിപണിയിൽ പോലെ, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഒരു ആവശ്യം ഇല്ല ഒരു നിർദ്ദേശം ഉണ്ട്. ആവശ്യം യഥാക്രമം സംഘടന ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നു സ്ഥാനങ്ങൾ ക്ലോസ്, ഓഫർ വരെ, തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, തൊഴിലില്ലാത്ത തൊഴിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സ്ഥലം ഒരു മാറ്റം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ വിപണി, വിതരണം പ്രത്യേകിച്ച് ജോലി പ്രായം, ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യത, വാർഷിക തൊഴിലാളി സമയം കാലാവധി, മുതലായവ, ജനസംഖ്യ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ഡിമാൻഡ് മുതലായവ, ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതിക പുരോഗതി സ്വാധീനിച്ചു സാമ്പത്തിക മുസ്ളിം സ്ഥിതിയാണിത്,

വിതരണവും ആവശ്യകതയും ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നല്ല സ്ഥാനത്ത് നിരവധി സ്ഥാനാർഥികൾ തൊഴിൽ പരിശോധന വിധേയരാവാൻ ക്ഷണിച്ചു ചെയ്തേക്കാം എപ്പോഴും, മത്സരം ഉണ്ട്. എപ്പോൾ നിരവധി സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ആവശ്യം ഒരു വിലപ്പെട്ട വിദഗ്ദ തൊഴിലാളിക്ക് അത് സംഭവിക്കുന്നു, തിരിച്ചും, അവർ വലിയ വേതനവും അല്ലെങ്കിൽ മെച്ചപ്പെട്ട പ്രവർത്തന സാഹചര്യം വാഗ്ദാനം അവളോടു "പരിതോവസ്ഥയിലേക്ക്" അവനോടു. അങ്ങനെ ബന്ധം തൊഴിൽ വിപണി വേതനവും കാണിച്ചിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ എന്ന നേരിയ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ മൂല്യം പോലുള്ള ഒരു കാര്യം ഉണ്ട്. റിക്രൂട്ട് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വേതനം ഈ ചെലവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ പുതിയ യൂണിറ്റ് കൊണ്ടുവരുന്നത് ഉടൻ വേതനം നാമമാത്ര ഉൽപ്പന്നം മൂല്യം തുല്യമോ ഇരിക്കും അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്. ഈ ചെയിൻ മറ്റൊരു സവിശേഷതയാണ് "തൊഴിൽ വിപണി വേതനവും."

റഷ്യൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അതിന്റെ വ്യക്തത പല ക്ലാസിഫിക്കേഷനുകളും ഉണ്ട്. അവരിൽ ചിലർ ചിന്തിക്കുക. ഞങ്ങൾ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ബന്ധപ്പെട്ട് സമയം ഘടകം പരിഗണിക്കുക, അത്, നിലവിലെ വരനും കഴിവും മുൻകൂട്ടി വിപണി അനുവദിക്കുക സാധ്യമാണ്.

കൂടാതെ, ഒരു വിപണി പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിയന്ത്രിതവും അനിയന്ത്രിതമായ വിപണിയിൽ സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്ന. വിപണി നിയന്ത്രിക്കുന്ന, തൊഴിലാളികൾ പ്രായോഗികമായി സാമൂഹികമായി പരിരക്ഷിച്ചിട്ടില്ല എങ്കിൽ, അവിടെ നിയന്ത്രിത വിപണി വിപുലമായ അവിടെ അതേസമയം, ഒരു ജോലി സുരക്ഷ ആണ് നിയമത്തിൽ സംസ്ഥാന പ്രമുഖ സാമൂഹിക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.

ഫണ്ട് ശാരീരിക തൊഴിൽ, മാനസിക തൊഴിൽ, സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിൽ, കർഷക തൊഴിൽ വിപണി, മുതലായവ വിപണി ആകുന്നു വിപണിയിൽ ആവശ്യകതയും ലഭ്യതയും തമ്മിലുള്ള ബാലൻസ് പ്രകാരം ഒരു സമതുലതാവസ്ഥ, ഒപ്പം അമിത ദുർലഭമായ വരാം.

ആന്തരിക, ബാഹ്യ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഉണ്ട്. വിദേശ വിപണിയിൽ സംസ്ഥാന, സംരംഭകർക്കും സംഘടനകളും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ എന്ന മൊബിലിറ്റി നിർണയിക്കപ്പെടുന്നത്, ആന്തരിക വിപണി ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ചലനം, ആന്തരിക ഉൾപ്പെടുന്നു ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഭ്രമണം. കമ്പനി ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള "കോർ", നിരന്തരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ, "പ്രാന്തപ്രദേശങ്ങളിലുള്ള" രൂപീകരിച്ചു പ്രസിദ്ധീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, "മൂല്യം, കഴിവും വികസനം" എന്ന തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ഇതിൽനിന്നും യുക്തിപരമായി പ്രാഥമിക, ദ്വിതീയ മാര്ക്കറ്റില് ഡിവിഷൻ വർഗ്ഗീകരണം പിന്തുടരുകയും. പ്രാഥമിക വിപണിയിൽ ഒരു പ്രദാനം ഉയർന്ന വരുമാനവും ജോലി ഒരു ചെറിയ ശമ്പളം, അസ്ഥിരതയും പാവപ്പെട്ട പ്രവർത്തന സാഹചര്യം - സെക്കൻഡറി നല്ല ജോലി അവസ്ഥ.