പ്രചോദനം എന്താണ്: മറ്റുള്ളവരെ സ്വയം എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കണം?

എന്താണ് പ്രചോദനം? ഈ ആശയത്തിന്റെ ലളിതവും കൃത്യമായതുമായ നിർവ്വചനം സാഹിത്യത്തിൽ രൂപംകൊള്ളിച്ചിരിക്കുന്നു: "പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പ്രേരണ". ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ മാസത്തെ ശമ്പളത്തിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ് വരുത്തുന്നതിന് ഒരു പ്ലാനിന്റെ പരിമിതി മറികടക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ പിന്നെ, അദ്ദേഹം "പ്രചോദിതനാണെന്ന്" പറയാൻ കഴിയും. അദ്ദേഹത്തിന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ നിന്ന് പ്രചോദനം ഉൾക്കൊണ്ട് പ്രചോദനം, ഇടപാടിന്റെ താൽപര്യം കണക്കിലെടുത്ത് വെളിപ്പെടുത്തി.

ആവശ്യങ്ങളുടെ റോൾ

അതുപോലെ, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള കാര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചുകൊണ്ട് ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയെ പ്രേരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണെന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഓരോ ജോലിക്കാരനും പ്രധാനപ്പെട്ട ശമ്പളമാണ്, ഒരാൾ കൂടുതൽ പ്രശംസിക്കുന്നെങ്കിൽ, അവരുടെ കർത്തവ്യം കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തും. എല്ലാവരും അവന്റെ ചുറ്റുമുള്ളവരെ അംഗീകരിക്കുകയും, ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ അത്തരമൊരു പ്രമുഖ വ്യക്തിപോലും കൂടുതൽ സമയം, ഒരു നിശ്ചിത നിമിഷത്തിൽ അദ്ദേഹത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വളരെ പ്രധാനമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മാനുഷിക ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മാറ്റം വരുത്താൻ ഒരു വസ്തു ഉണ്ട്, എല്ലായ്പ്പോഴും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രസന്നമായ വാക്കുപോലും നൽകില്ല. പ്രേരണ (പ്രചോദനം) പ്രവർത്തിക്കുമ്പോഴെല്ലാം തൊഴിലുടമ തന്റെ തന്ത്രങ്ങൾ മാറ്റാൻ സമയമായി.

കുട്ടിയുടെ വിലയിരുത്തൽ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മാതാപിതാക്കൾക്കും, പരസ്പരം, സുഹൃത്തുക്കൾ, സുഹൃത്തുക്കൾ, ആൺസുഹൃത്തുക്കൾ, മറ്റ് ബന്ധുക്കൾ എന്നിവരിൽ നിന്നും കൂടുതൽ സഹായം ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മാതാപിതാക്കൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. എന്തുകൊണ്ടാണ് ചോദ്യം, പ്രചോദനം, താത്പര്യങ്ങൾ എല്ലാം.

ആളുകളെ നിയന്ത്രിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ശക്തമായ ശക്തിയാണ് പ്രേരണ. അത് കൃത്യമായി എന്തിനോടൊത്ത് കൊണ്ടുവരാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്. നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വ്യക്തിയെ നിരീക്ഷിക്കുകയും ശ്രദ്ധിക്കുകയും ഓർക്കുകയും ചെയ്യണം. ഈ ആവശ്യത്തിനായി വലിയ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ സർവേകളും മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ പരിശോധനകൾ നടത്തുക. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുടെ യഥാർത്ഥ ആവശ്യങ്ങൾ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, ജോലിയുടെ പ്രചോദനത്തിനായി ഒരു പദ്ധതി ആവിഷ്കരിക്കുന്നു.

അടയാളങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു

അതിന്റെ വിപുലീകൃത രൂപത്തിൽ പ്രചോദനം എന്ന ആശയം മുകളിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ചെറിയ പാഠങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. മാനസിക പ്രതിഭാസത്തെ താഴെപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു:

• വൈകാരികമായി നിറമുള്ള സ്ഥിതി;
• ആവശ്യകതയുടെ സാന്നിധ്യം, അതിലൂടെ ജൈവ സംസ്കൃതിയിൽ മാറ്റം (ഉദാഹരണത്തിന്, മര്യാദയിൽ നിന്ന് സക്രിയമായി);
• ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ ആവശ്യം അടിയന്തിരമായി (അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്നുവന്ന വികാരത്തെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിജസ്ഥിതിയിലേക്ക് ഉയർത്തിയിട്ടില്ല).

ഈ ബന്ധപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളിൽ (സാഹചര്യങ്ങൾ), എന്തു പ്രചോദനം ഉണ്ട് മനസ്സിലാക്കുന്നുണ്ട്.

സ്വയം പ്രചോദനം

വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ സ്വാധീനം. അപ്പോൾ ഞങ്ങൾ സ്വയം പ്രചോദനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. ഈ പ്രതിഭാസത്തിന് നന്ദി, നമ്മൾ ഇത് തികച്ചും ആവശ്യമില്ലാത്തപ്പോൾ പ്രവർത്തിക്കും: പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മനോഭാവം മാറ്റേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, പലരും പുകവലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈ ഭയാനകമായ ശീലം ഉപേക്ഷിക്കാൻ ശക്തമായ ഒരു വാദവും അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നുമില്ല. വിടാൻ ഇനിയും ശേഷി ഉള്ളവർക്ക് ആ വ്യക്തിയെ കുറിച്ചുള്ള ആർപ്പുവിളി എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കുടുംബം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരാൾ സ്ത്രീകൾ മോശം ശീലങ്ങളില്ലാതെ സ്ത്രീകളെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുവെന്ന കാര്യം മനസിലാക്കുമ്പോൾ മാത്രം പെൺകുട്ടികൾ പുകവലിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു ...

ജോലിയ്ക്കായി പ്രേരണ

ഏറ്റവും കൂടുതൽ പഠിച്ചിട്ടുള്ളത് തൊഴിലാളികളുടെ പ്രചോദനം ആണ്, കാരണം ഈ മേഖലയിലെ സൈദ്ധാന്തികമായ വിവരങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് ശരിക്കും അനിവാര്യമാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ ഉൽപാദനക്ഷമതയും ലാഭവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യാഘാതത്തിൽ പ്രത്യേക നിർദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുള്ള പ്രചോദനം സംബന്ധിച്ച് നിരവധി സിദ്ധാന്തങ്ങൾ നിലവിലുണ്ട്.

വിജ്ഞാനത്തിന്റെ ഈ മേഖലയിൽ, ഉത്തേജിതമായ ഉത്തേജനം പലപ്പോഴും പ്രേരണയാകാം. സാമൂഹ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പിഴകൾ, ശിക്ഷണത്തിന്റെ ലംഘനത്തിനുള്ള ശിക്ഷ - ഇവയെല്ലാം ഒരു പ്രചോദനം മാത്രമാണ്, പക്ഷേ അവൻ ഒരു ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് വളരുമോ എന്ന് - അജ്ഞാതമാണ്. എന്നിരുന്നാലും എല്ലാ സംരംഭങ്ങളിലും ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പ്രചോദന സംവിധാനം മാത്രമല്ല (ഏതെങ്കിലും സിദ്ധാന്തത്തിന് അനുസൃതമായി), മാത്രമല്ല ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടത്ര ജീവിതനിലവാരം നിലനിർത്താൻ പ്രോത്സാഹന സമ്പ്രദായവും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ചിലപ്പോൾ, പ്രചോദനം എന്താണെന്നു മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, പ്രതിഭാസത്തിന്റെ ബഹുമുഖ സ്വഭാവവും സങ്കീർണ്ണതയും. എന്നാൽ ഒരു പൊതുവായ പദത്തിലേക്ക് വരേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ ബുദ്ധിമാന്ദ്യം പ്രധാന ലക്ഷ്യം ഹാനികരമല്ല - പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതെങ്ങനെയെന്ന് അറിയാൻ