വേതന യൂറുപ്പിന്റെ

ഇന്റർനെറ്റ് വിഭവങ്ങൾ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ പ്രകാരം 2012 ൽ തൊഴിൽ ഒരു ഏകദേശം വലിയ സംഖ്യ (28%) ൽ, സ്റ്റാഫ് ശമ്പളം യൂറുപ്പിന്റെ പോലുള്ള നടപടിക്രമം സാധ്യത ഉണ്ടാകാൻ പോകുന്നവരും.

പണം മൂല്യത്തകർച്ച പ്രക്രിയ വാങ്ങൽ ഒരു നഷ്ടം നയിക്കുന്നു. കുറച്ച് സാധനങ്ങളും സേവനങ്ങളും വാങ്ങിയ ഒരേ തുക സാന്നിദ്ധ്യം ഫലമായി. അതുകൊണ്ടു, ഓരോ പരിഷ്കൃത രാജ്യത്ത്, ഈ പ്രക്രിയ ഉത്പാദന മണ്ഡലങ്ങളിൽ സംസ്ഥാന ഗ്യാരന്റി ക്രമീകരണം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഇതാണ് വേതനം ജോലി പൗരന്മാരുടെ. അത്തരം ഒരു ഗ്യാരന്റി കൂലി യൂറുപ്പിന്റെ, അതിന്റെ യഥാർത്ഥ ഉള്ളടക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നടപടികൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ആണ്. അതു മാത്രമായി നിലവിലുള്ള നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും സാമ്പത്തിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിലുടമ കൊണ്ടുപോയി വേണം.

മറ്റു വേതന യൂറുപ്പിന്റെ വാറന്റി മിനിമം വേതനം (മിനിമം വേതന) രൂപം, സംസ്ഥാന സജ്ജമാക്കി നൽകിയിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ആ നില താഴെ ആകുമായിരുന്നു എന്ന് ശമ്പളം സജ്ജമാക്കാൻ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. മിനിമം വേതനം താഴെ ശമ്പളം തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്തി ചെയ്യുമ്പോൾ കമ്പനിയുടെ കമ്പനി തല ഒരു മിനിമം വേതനമായി ഉയർത്താൻ പിഴയും, ഇനിയും വരും. നിയമനിർമാണം ജീവനക്കാരും നടത്തിയ ബാധ്യത തൊഴില് പങ്ക് അനുസൃതമായും നിയന്ത്രണം തൊഴിൽ പരിശോധനകൾ എന്ന.

ഇന്ഡക്സിങ്ങ് കൂലി എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വിളവു സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്, അങ്ങനെ അവരുടെ താരിഫ് നിരക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കണം. ശ്രദ്ധ വേതനം വർധന ശരിയായ രജിസ്ട്രേഷൻ പണം തുടർന്നുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ അക്കൌണ്ടിൽ എടുത്തു വേണം. ഇത് കൃത്യമായി വേതനം ലളിതമായ വർധന, ഒരു ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന കീഴിൽ നിന്നും സൂചികയിലാക്കലും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം (വേതന നിരക്ക്) വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ.

ഒരു ലളിതമായ വർധന മറ്റൊരു ഉദാഹരണം - വ്യത്യസ്ത ഘടകങ്ങൾ വ്യക്തിഗത യൂണിറ്റുകളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ഒരു തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനായി വർദ്ധനവ്.

തൊഴിലുടമ സൂചികയിലാക്കുന്നത് നടത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ഫെഡറൽ ലേബർ കോടതി ഭരണഘടനാ ആർബിട്രേറ്റർമാരും റഷ്യൻ വിദഗ്ധർ ശമ്പളം യൂറുപ്പിന്റെ പ്രകാരം ഒരു തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ. ഈ "സംസ്ഥാന ഗ്യാരണ്ടി" എന്ന ആശയം ഇതാണ്: തൊഴിൽ - ജീവനക്കാരൻ അനുകൂലമായി ആക്ടിങ്ങ് വ്യക്തി, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും മാറ്റാനോ സംസ്ഥാന പ്രഖ്യാപിച്ച ഉറപ്പുകളുടെ റദ്ദാക്കൽ തീരുമാനം എടുക്കാനാവില്ല.

എന്നാൽ, സർക്കാർ എംഎൽഎമാർക്ക് അതിന്റെ നടപ്പിലാക്കൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ വ്യവസ്ഥകളും പോലുള്ള ഉറപ്പുകളുടെ തിരിച്ചറിവാണ് ഇ.സി.ജി. പ്രവർത്തനം ചില നിമിഷങ്ങളും നന്മകൊണ്ട് ചെയ്തു.

സൂചികയിലാക്കുന്നത് നടപടിക്രമം ലേബർ കോഡ്

ലേബർ കോഡ് വേതന യൂറുപ്പിന്റെ പ്രകാരം നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥയിൽ ബജറ്റിൽ സംഘടനകളിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. എന്നാൽ, നിമിഷം തൊഴിൽ നിയമം ബന്ധപ്പെട്ട നിയമപരമായ നിയമത്തിൽ വിവരിച്ച അല്ല കൂലിയുടെ യൂറുപ്പിന്റെ കല്പനപ്രകാരം. അതുകൊണ്ട് ഇൻഡെക്സിംഗ് ന് തൊഴിൽ പ്രശ്നം ശ്രദ്ധ വേണം എന്തു നിയമങ്ങൾ വ്യക്തമല്ല.

ബജറ്റ് സംഘടനകൾ സൂചികയിലാക്കുന്നത് ബന്ധപ്പെട്ട ഓർഡർ, റഷ്യൻ സർക്കാർ നൽകിയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടപ്പാകും.

സ്വന്തം നിയന്ത്രണങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ - വാണിജ്യ സംഘടനകളുടെ ൽ. പ്രായോഗികമായി, ഞങ്ങൾ അറിയുന്നു പോലെ, വേതന സൂചിക മാത്രം നിലനിൽക്കുന്ന കൂട്ടായ കരാറുകൾ വ്യവസായം കരാറുകൾ ചേർന്നു എന്ന് സംരംഭങ്ങൾ. ചെറിയ ബിസിനസുകൾ, അത് കരാറിൽ സൂചിപ്പിച്ചെങ്കിൽ, അത് സാധാരണ നടപ്പാക്കാൻ തൊഴിൽ സാമ്പത്തിക ശേഷിയുള്ള കുറിച്ച് മുന്നുപാധി കൂടിച്ചേർന്ന് ആണ്.

അവർ യൂറുപ്പിന്റെ വിവരിച്ച അല്ല എങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിദഗ്ധർ പ്രമാണങ്ങളുടെ സംഘടന മാറ്റങ്ങൾ ശുപാർശ ഇത്തരം കേസുകളിൽ, അവിടെ രൊസ്ത്രുദ് കത്ത്.