വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ - വാണിജ്യ കാര്യ ഡയറക്ടർ ആണ് .... സ്ഥാനം "വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ"

ഓരോ വളരുന്ന കമ്പനി നിങ്ങൾക്ക് സ്റ്റാഫ് വിപുലീകരിക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനായി ആവശ്യമുള്ള ചില സമയത്ത് വരുന്നു. ഇത് കമ്പനിയുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾ ദൃശ്യമാകും പിന്നീട് ആയിരുന്നു. ഈ സംഭരണം, നിർമാണ, പരസ്യ പ്രചാരണവും ഉത്തരവാദിത്തം നിങ്ങൾക്കാണ് ആളുകൾ, അതുപോലെ സാമ്പത്തികം ആകുന്നു. വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ - ഏതാണ്ട് സിഇഒ ശേഷം കമ്പനിയുടെ രണ്ടാമത്തെ വ്യക്തി. അവൻ തന്റെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, ചുമതലകളും അവകാശങ്ങളുണ്ട്. വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ പ്രത്യേക വേണം സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങളും പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്നും കഴിവുകൾ. മനുഷ്യന്റെ ഏതു തരത്തിലുള്ള, കൃത്യമായി അവൻ ചെയ്യുന്നത്, എങ്ങനെ നല്ല കമ്പനി ഒരു എഴുത്ത് ചെയ്തു?

വാണിജ്യ സംവിധായകൻ ആരാണ്?

ധനകാര്യ പനോരമ വളരെ വിശാലമായ, അതിനാൽ ഓരോ അപേക്ഷകൻ വ്യക്തമായി അവരുടെ തൈയെങ്കിലും, ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്വം സത്ത മനസ്സിലാക്കണം.

അതിനാൽ, വിൽപ്പന ഡയറക്ടർ - നേരിട്ട് വിവിധ വ്യാപാര പ്രവർത്തനങ്ങൾ പിന്തുണയും ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബാധ്യതകൾ പട്ടിക എന്റർപ്രൈസ് അതിന്റെ വലിപ്പം വിശദാംശങ്ങളില് മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ലാഭം ചെയ്യുന്നു വ്യക്തമായി ഞങ്ങൾ അത് കമ്പനിയുടെ വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ കാരണം എന്ന് പറയാം, വികസന കോഴ്സ് വർദ്ധിച്ചത് നിർണ്ണയിച്ചു.

അത്തരം ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വാങ്ങലുകൾ വിൽപ്പന, മാത്രമല്ല വിപണന സൗദിയിൽ വകുപ്പുകൾ മാത്രമല്ല നിർദേശം. വാണിജ്യ ഡയറക്ടറായി സൃഷ്ടിക്കുന്നു സൂക്ഷിക്കുകയും പ്രധാന കമ്പനികളും കീ ഉപയോക്താക്കളുമായി ബന്ധം ഒരു പ്രത്യേകിച്ച് ലാഭകരമായ ഡീലുകളുടെ സമാപന ഉത്തരവാദിത്വം.

സാധാരണ, ഈ ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെ ഘടന ഒരു കീ കണക്കുകൾ എന്ന് പറയാം. യോഗ്യരായ അപേക്ഷകർ വളരെ ഉയർന്ന ഹാർഡ് ദുഷ്ടലാക്കോടെയുള്ള അതുകൊണ്ടാണ്.

കമ്പനിയുടെ സംഘടനാ ഘടന ഒരു വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ സ്ഥാപിക്കുക

വളരെ പലപ്പോഴും ഈ സ്ഥാനം വിൽപ്പന വകുപ്പ് തല ആശയക്കുഴപ്പത്തിൽ. എന്നാൽ വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ ഭരണ ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ ഒരു വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല സ്ഥലം ഉണ്ട്. ഇത് കമ്പനി ക്ലോക്ക്വർക്ക് പോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഇത്തരം പങ്കു ആണ്.

വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം മാനേജ്മെന്റ് രണ്ടാം നില വകയാണ്. ഈ ഡയറക്ടർ ശേഷമുള്ള അടുത്ത പടി ആണ്. അതേസമയം, ഡെപ്യൂട്ടി ഫിനാൻസ് നിയമിച്ചു കമ്പനി മാത്രമായി ജനറൽ തല തള്ളി.

വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ എല്ലാ പ്രവൃത്തിക്കു ഡയറക്ടർ നേരിട്ട് കണക്ക് റിപ്പോർട്ടുകളും ആണ്. ഈ പ്രവർത്തന മാനേജ്മെന്റ്, പ്രശ്നങ്ങളിൽ ആകുന്നു അച്ചടക്ക ബാധ്യത, വ്യാപാരം പണം വിറ്റുവരവ് സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണം. എന്നാൽ, വിവിധ വസ്തുക്കൾ മാർഗങ്ങൾ പ്രശ്നമല്ല വ്യക്തിപരമായി ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്, നേതൃത്വവും ഒരു കരാർ ഒപ്പിടണം.

ചീഫ് ഫിനാൻഷ്യൽ ഓഫീസർ, ഒരു ബിസിനസ് ട്രിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം കാരണം അസുഖം ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ അസാന്നിദ്ധ്യം ആണെങ്കിൽ, അതിന്റെ സ്ഥാനത്ത് ഡയറക്ടർ ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ് കമ്പനിയുടെ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ നിയമിച്ചു. ഡെപ്യൂട്ടി കൊമേഴ്സ്യൽ ഡയറക്ടർ അത് ഒരു സമയത്ത് ലഭിക്കുന്ന അതേ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ഉണ്ട്. അവൻ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ബാധ്യതകളും വഹിച്ചു.

വാണിജ്യ സംവിധായകൻ എന്താണ്?

ശരിയായി കമ്പനി ഒരു സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കുക, നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മുമ്പിൽ എന്താ പരിപാടി മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ഫലപ്രദമായി കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി അനുവദിക്കും അവരുടെ സമയവും ഊർജവും അനുവദിക്കുക. കൂടാതെ, ഈ വസ്തുത അപേക്ഷകൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും രണ്ട് വിലപ്പെട്ട ആണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും ചുമതലകൾ ഏതെല്ലാമാണെന്ന് എളുപ്പത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഫലങ്ങൾ ആവശ്യമായ കഴിയും. ഇത് നിരന്തരം അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫലപ്രാപ്തി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് സാധ്യമാണ്.

പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ചിലവഴിക്കുന്ന ഏക കാര്യം കമ്പനിയുടെ വരുമാനത്തിൽ. വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ കമ്പനിയുടെ നിരന്തരം സാഹചര്യം നിരീക്ഷിക്കാനും ഈ സൂചകം കുറയുന്നു സ്വിഫ്റ്റ് നടപടിയെടുക്കണം. ഈ ബന്ധത്തിൽ താൻ, മറ്റ് വകുപ്പുകളിൽനിന്ന് ഏതെങ്കിലും വാണിജ്യ രേഖകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാം അതുപോലെ മറ്റ് വകുപ്പ് തല പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിന്.

ഈ നിസ്തുല ജീവനക്കാരൻ വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സർക്കാർ ഏജൻസികൾ അതിന്റെ ബന്ധത്തിൽ കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങൾ സമർപ്പിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് കമ്പനിയുടെ മുഖം ആണ് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ മുഴുവൻ അധികാരം ഉണ്ട്.

പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ

വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ - വലിയ അധികാരത്തോടും ഉത്തരവാദിത്വം ചുമതലപ്പെടുത്തി ഒരു വ്യക്തി. അതിൻപ്രകാരം, പൂർണമായി കമ്പനി ഡയറക്ടർ എല്ലാ ആവശ്യങ്ങൾ, വാണിജ്യ ബന്ധം വികസിപ്പിക്കാനും വിപുലീകരിക്കാൻ നിലവിലുള്ള ബിസിനസ് പ്ലാൻ അവലംബിക്കേണ്ടത് അനുസൃതമായി വേണം, അതുപോലെ.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഈ ഉത്തരവാദിത്വം നിക്ഷിപ്തമാണ്:

• നിയന്ത്രണ ഗുണനിലവാരവും നിലവാരവും ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങളുടെ സംഭരണം വികസനം, അതോടൊപ്പം അവരുടെ അളവും ഏകോപനം. ഇത് വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ സാധനങ്ങൾ അവസാന കുറഞ്ഞ അവരുടെ തരംതിരിക്കല് ഉത്പാദനവും വോള്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നു ആയിരുന്നു.
• വിപണന തന്ത്രം വികസനത്തിന് നടപ്പാക്കലും കോർഡിനേറ്റ്. ഈ ഗൈഡ് കമ്പനിയുടെ ഭാവി സാമ്പത്തിക ആരോഗ്യ ഒരു നേരിട്ട് ആഘാതം.
• പരിശീലനവും ഉത്തരവാദിത്വം , സ്റ്റാഫ് വികസന ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി നിയന്ത്രിക്കാൻ.
• അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രമാണങ്ങളിൽ സമയോചിതമായ ഒരുക്കം, അതുപോലെ അവരുടെ നേതൃത്വം നൽകാൻ മോണിറ്റർ സമയം. കൂടാതെ, ചുമതല വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ എല്ലാ സാമ്പത്തിക സെക്യൂരിറ്റികളുടെ കാഴ്ചയാണ്.
• മൊത്തം ബിസിനസ് പ്ലാൻ കമ്പനിയുടെ ബജറ്റ് നടപ്പാക്കുന്നതിന് നിരീക്ഷിക്കുക. കൂലി കാലോചിതവും മുഴുവൻ പേയ്മെന്റ് ഉറപ്പുവരുത്തുക.

ഈ വ്യവസ്ഥകൾക്കു പുറമേ, ഓരോ കമ്പനി വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നൽകാൻ അവകാശമുണ്ട്. എല്ലാ എന്റർപ്രൈസ് വിശദാംശങ്ങളില് വലിപ്പവും മാനേജ്മെന്റ് ഘടന ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ബാധ്യതകളുടെ പൂർണ്ണതയ്ക്കും റഷ്യൻ കമ്പനികളിലെ സ്ഥാപകരിലൊരാളായ പ്രത്യേക ആഗ്രഹങ്ങൾ ബാധിക്കും.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വേണം പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ

വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ - ഒരു സ്ഥാനം വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള, ജീവനക്കാരൻ പ്രസക്തമായ ജോലി കഴിവുകൾ മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല ചില വ്യക്തിത്വം സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ ആണ് ആവശ്യമുള്ള. അതു മാത്രം വ്യക്തിപരമായ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു മുൻഗണനകളും മറിച്ച് തിരഞ്ഞെടുത്ത പോസ്റ്റ് ഒരു സവിശേഷത നയിക്കപ്പെടുന്ന അല്ല.

ന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളും കഴിവുകളും കൂടെ ആരംഭിക്കുക. കമ്പനികളുടെ ഏറ്റവും, അപേക്ഷകൻ ന് താഴെ മാനദണ്ഡം ചുമത്തുന്നതു നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭിക്കുക വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു തരുന്ന:

• ജോലി ചെയ്ത് കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്നു പ്രത്യേക മാര്ക്കറ്റ് അറിവ് കഴിവ്.
• രൂപം നിലവിലുള്ള മുൻകൂട്ടി വിതരണ ചാനലുകൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിവ്.
• മാർക്കറ്റിംഗ് സിസ്റ്റം നാവിഗേറ്റ് ഫലപ്രദമായി വിവിധ പരസ്യ പദ്ധതികൾ നടപ്പാക്കാൻ.
• പ്രധാന ഇടപാടുകൾ സമാപന ഒരു ഉടമ്പടിയിൽ ഒപ്പ് വിഐപി ഉപഭോക്താക്കളുടെ ആശയവിനിമയം കഴിവ്.
• ആശയവിനിമയം രേഖകൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷയിൽ മുൻപേ.

ഞങ്ങൾ സ്ഥാനാർത്ഥി വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, തൊഴിൽ ആവശ്യകതകൾ പ്രെറ്റി സാധാരണ ആണ്. മറ്റ് പല സ്ഥാനങ്ങൾ പോലെ, ഭാവിയിൽ വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ സദ്ദേശമായ സമ്മർദ്ദം, സഹൃദയനും വശ്യത ആയിരിക്കണം. അവൻ സ്റ്റാഫ് ഏത് പ്രേക്ഷകരുമായി ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം, ഒരു നേതാവ് ആയിരിക്കണം. അത് പ്രത്യേകിച്ച് വിലയുള്ള കാര്യക്ഷമതയും നോൺ-പൊരുത്തക്കേടാണ്.

എന്തു കമ്പനികൾ ഈ പോസ്റ്റ് ഉപയോഗിക്കുക

ഇപ്പോൾ തൊഴിൽ വിപണി ഒരു വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ ലൊക്കേഷനിൽ ഒഴിവുകൾ ഒരു ഏകദേശം വലിയ സംഖ്യ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. അവരുടെ ഇല്യ ഈ പരസ്യങ്ങൾ ഒരു കാലം തൂക്കിയിടും കഴിയും. , ഒന്നാമതായി, തൊഴിലുടമ സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ വളരെ കഠിനവും ശ്രദ്ധിക്കുക സെലക്ഷൻ ആണ്, രണ്ടാമത്, പുതുതായി കൂലിക്കു ജീവനക്കാരുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളും പ്രവൃത്തി താളം ആകെ നിലനിർത്താൻ ചെയ്യരുത്: കാരണങ്ങൾ ഒരു ദമ്പതികൾ ഉണ്ട്.

ഒരു ധനകാര്യ സ്ഥാപനം അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും ആവശ്യകതകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ സമീപിക്കുന്നത് പടിഞ്ഞാറൻ ആഭ്യന്തര കമ്പനികൾ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇത് റഷ്യ വിദേശത്തുമുള്ള ബിസിനസ് വികസന മാനസികനിലയും ചരിത്രവും അക്കൗണ്ട് വേണം.

വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഇനെഫ്ഫെച്തിവെനെഷ് കാരണം മാനേജ്മെന്റ് ഘടന ക്രമീകരണം വികാസം ശൈലിയാണ് പോലെ ആഭ്യന്തര കമ്പനികളിൽ. അതുകൊണ്ടു, സ്ഥാനാർഥികൾ ആവശ്യകതകൾ വളരെ മങ്ങിയ ആണ്. ഇവിടെ, വിൽപ്പന ഡയറക്ടർ - വർഷങ്ങളായി ഇടയാക്കിയത് എന്ന് പ്രശ്നങ്ങൾ വേഗത്തിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഒരു സാർവ്വത്രിക പരിശീലിപ്പിച്ച് അനുഭവപ്പെട്ടു പ്രൊഫഷണലുകൾ.

പടിഞ്ഞാറൻ കമ്പനികളും അപേക്ഷകരുണ്ട് ഫങ്ഷണൽ ആവശ്യങ്ങൾ നീണ്ട വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല ചെയ്തു. അതുകൊണ്ടു, അപേക്ഷകൻ അതിന്റെ പ്രധാന ജോലികൾ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും എന്തുള്ളു എന്നു നിങ്ങൾ പറയുന്നു കൃത്യമായി വേണ്ടി, നാവിഗേറ്റ് വളരെ എളുപ്പമാണ്. കൂടാതെ, അത് പകരം ആത്മനിഷ്ഠ അനുഭാവം അധികം, പ്രൊഫഷണലിസം ആണ് കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

വേതനവും സ്ഥാനാർത്ഥി അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ

അവരുടെ പ്രവൃത്തി നഷ്ടപരിഹാരമായി ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഭാവിയിൽ വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ പ്രതീക്ഷിക്കാനാകുന്നത് ന്? എല്ലാ ശേഷം, ജോലി വിവരണം വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും ഒരു വലിയ ഉത്തരവാദിത്വം ഒരു ഒരേ വൈവിധ്യമാർന്ന നൽകുന്നു.

ഇത് ശമ്പളം കമ്പനിയുടെ വലിപ്പം പോലും അതിന്റെ സ്ഥാനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കും എന്നു ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ ഏറ്റവും ശമ്പളം മോസ്കോ അല്ലെങ്കിൽ സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് ൽ നിരീക്ഷിച്ചു. ഇവിടെ ജീവനക്കാരൻ 80,000 റൂബിൾസ് പ്രതിമാസ വരുമാനം പ്രതീക്ഷിക്കാം. ദൂരമാണ് തലസ്ഥാനമായ, താഴത്തെ പ്രതിഫലം ആയിരിക്കും.

കൂടാതെ, ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചു ഉയർന്ന ആവശ്യങ്ങൾ ചുമത്തുന്നതു: 3 വർഷം അതാത് സ്ഥാനങ്ങളിൽ അനുഭവം, വിവിധ കോഴ്സുകൾ സെയിൽസ് പരിശീലനം വേദഭാഗം, സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണം അനുഭവം ഫലപ്രദമായ ചർച്ചകൾ നടത്തുകയും. കൂടാതെ ഒരു എംബിഎ സാന്നിദ്ധ്യം, ഇംഗ്ലീഷ് പരിജ്ഞാനം സ്വാഗതം.

ഭാവിയിൽ വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ ശരാശരി പ്രായം 40 വർഷം ആണ്. പലപ്പോഴും അത് കൂടുതൽ പ്രൊഫൈൽ വിദ്യാഭ്യാസം മനുഷ്യരുടെ. കൂടാതെ, ഓരോ സ്ഥാനാർഥി മുൻ ജോലികൾ നല്ല പരാമർശങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിൽ അവതരിപ്പിക്കാൻ ഒപ്പം അപേക്ഷകന്റെ പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ പ്രോപ്പർട്ടി റോഡ്,, പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള തീരുവ നടത്താൻ ചില പഠിപ്പോ ആൻഡ് ടി സാന്നിദ്ധ്യം സമ്മതം ആണ്. ഡി

ജോലിസ്ഥലത്ത് വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ ഉണ്ടാക്കുന്നു

ഈ പ്രശ്നം അനുസരിച്ച് ഓരോ കമ്പനിയുടെ തീർന്നു ജീവനക്കാരുടെ നിലവിലുള്ള നിയമം. പ്രീ-ചംദിദച്യ് കമ്പനി ഉടമകൾ അനുകൂലിച്ചില്ല ആണ്. നിങ്ങൾ കൂടുതലും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് നിശ്ചിത സ്ഥാനം, ഭാഗത്തു ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാഫ് അംഗം കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ. ഈ മനുഷ്യൻ ഈ സ്ഥാനം ആവശ്യമായ എല്ലാ അറിവും കഴിവും ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വർക്ക്ബുക്കിലെ കൈമാറ്റം ഒരു ഉചിതമായ എൻട്രി.

നിയമനം കത്ത് ഒരു സിഇഒ അല്ലെങ്കിൽ പ്ലാന്റ് മാനേജർ വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ വ്യക്തിപരമായി ഒപ്പുവച്ചു. അതുപോലെ തന്നെ, ഈ സ്ഥാനം തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക് ലേ ഓഫ്.

കാരണം പുതുതായി സ്വീകരിച്ച ഒരു വലിയ ഉത്തരവാദിത്വം വസ്തുത, അത് ഒരു തൊഴിൽ ക്രയവിക്രയം സന്ദർഭോചിതമാണ്. അതിൽ, വിവരണം ഭാവിയിൽ വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും വ്യക്തമാക്കുന്നു ജോലി പോലെ. ഇത് സ്വകാര്യത ബാധ്യതകളും നിലവിലുള്ള കരാർ ആദ്യകാല അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും അവസ്ഥ നോൺ-വെളിപ്പെടുത്തൽ ഒരു പോയിന്റ് രജിസ്റ്റർ.

എന്നാൽ, ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് സമയവും എണ്ണം വേണ്ടി വർക്ക്ബുക്കിലെ ഒരു സദൃശ്യമായ എൻട്രി ആണ്.

വാണിജ്യനികുതി ഡയറക്ടർ തൊഴിൽ വിവരണം

ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയുടെ ഘടന പ്രവർത്തനം അവന്റെ സ്ഥാനം ബിരുദവും എല്ലാ വശങ്ങളിലും ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ഗൈഡ്, ഒരുക്കി.

ജോലി വിവരണം വാണിജ്യ മാനേജർ താഴെപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

1. ജനറൽ വ്യവസ്ഥകൾ. ഇവിടെ, ചട്ടം പോലെ, എന്റർപ്രൈസ് ബേസിക് നിർവ്വചനങ്ങളും നിബന്ധനകൾ, പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിത്വ ഗുണങ്ങളെയും ആവശ്യകതകൾ വേല അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ ദെചിഫെരെദ് ചെയ്യുന്നു.
2. ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ. ഈ സമയത്ത്, വ്യക്തമായി പുറത്തു വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ ഉത്തരവാദിത്വം കീഴിൽ എല്ലാ പോയിന്റ് ബ്രഹ്മം.
3. അവകാശങ്ങൾ. ഈ വിഭാഗം അവസരങ്ങൾ അധികാരവും ജീവനക്കാരൻ തിരിച്ചറിയുന്നു.
4. ഉത്തരവാദിത്വം. ഈ പോയിന്റ് കാരണം, പ്രധാനമാണ് ഇത് കമ്പനിയുടെ വാണിജ്യ ഡയറക്ടറും നിയമത്തിന്റെ കടമകളും വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

ഈ പ്രമാണത്തിൽ കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് ഇഷ്ടപ്രകാരം തൊഴിലാളികൾ ക്ലെയിമുകൾ മറ്റ് ഇനങ്ങളിലേക്ക് പ്രവർത്തന സാഹചര്യം നൽകാം. നോൺ-പാലിക്കൽ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ വിവരണം ഉപയോഗിച്ചില്ല കഴിയൂ.

എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്ന പാരാമീറ്ററുകൾ പ്രവൃത്തി വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ?

ഇപ്പോൾ ഏതെങ്കിലും കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനം പ്രധാന സൂചകങ്ങൾ ഒരു അതിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി, അതായത് ആണ്. ഇ കൊണ്ടുവന്നതു അത് തിരിഞ്ഞു പ്രയോജനം എന്താണ് നല്ല. അതല്ല വ്യക്തിയുടെ കാലാവധി സമയത്ത് കമ്പനി നേടിയ ലാഭം അവസാന മൂല്യം ആകാം. ഈ അദ്ദേഹം പിന്നീട് നേരിട്ട് ശമ്പളം തുക ശുപാർശകളും ബാധിക്കും വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട സൂചകം, ടി. എന്നതാണ്..

താഴെ മാനദണ്ഡം വിലയിരുത്തി ഏറ്റവും ബിസിനസ്സ് മാനേജർമാരെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ:

1. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലി വിവരണം കൃത്യമായ പ്രകടനം. ഇവിടെ, കരാർ ഓരോ ഇനത്തിന്റെ പാലിക്കൽ അളക്കാൻ.
2. അച്ചടക്കം, കീഴ്വണക്കം ഉന്നത തല. ഡയറക്ടർ വാണിജ്യ പ്രശ്നങ്ങൾ, വളരെ ആസൂത്രിതമായി പ്രതികാരം വേണം എന്നു. ആണ്. Present കമ്പനിയുടെ ഭാവി ക്ഷേമം ആണ്.
3. നിലവിലുള്ള കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ് പ്ലാൻ പ്രകടനം. കമ്പനിയുടെ ഔദ്യോഗിക, സാമ്പത്തിക സൂചകങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവം കൃത്യമായും കണക്കാക്കുന്നത് സഹിതം. ഏത് ഇനം സമയം കളിക്കാൻ, അത് അതിന്റെ ഭാവി ന് തികച്ചും ഒരു നെഗറ്റീവ് ആഘാതം കഴിയും.

ശരിയായ അർത്ഥവത്തായ സംഗ്രഹമാണ്

തൊഴിലുടമ അതുല്യമായ സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ, കഴിവുകൾ, അനുഭവം ഒരു ഭാവി ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തിത്വത്തിലെ മറ്റൊരു കലയല്ല അറിഞ്ഞിരിക്കുക വന്നേക്കാം. അതുകൊണ്ടു, ഏതെങ്കിലും അപേക്ഷകൻ ശരിയായി നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭിക്കുക ഒരുക്കും കഴിയണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇത് ഒരു ടീം എടുക്കും എന്ന് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ചുരുക്കത്തിൽ, വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ വ്യക്തമാക്കുക ചെയ്യും:

1. സ്വകാര്യ ഡാറ്റ (ജനന തീയതി, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം അല്ലെങ്കിൽ താമസിക്കാൻ തുടങ്ങിയവ. ഡി).
2. വിദ്യാഭ്യാസം (സർവകലാശാലകൾ എല്ലാ കോഴ്സുകൾ).
3. പ്രവൃത്തി പരിചയം (കമ്പനിയുടെ പേര്, സ്ഥാനം ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും).
4. പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളും കഴിവുകളും (ഖണ്ഡിക ഒരു മത്സരം പ്രയോജനം നൽകണം).
5. കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ (പരിപാടികളും ഭാഷകളിൽ അറിവ്).

കൂടാതെ, സംഗ്രഹം നിറയ്ക്കാൻ എങ്ങനെ ചില നുറുങ്ങുകൾ ഉണ്ട്:

1. പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ വിവരണത്തിലെ കൂടുതൽ വ്യക്തമായ വിവരങ്ങൾ കണക്കുകളും.
2. നിങ്ങൾ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന വ്യക്തമാക്കാൻ നല്ലതു.
3. തൊഴിൽ കണ്ണിലൂടെ നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭിക്കുക നോക്കുക.