സംരംഭകർക്കായുള്ള ആധിക്യമോ

നിയമനവും ഒരു നിലവാരം ന് പേഴ്സണൽ സർവീസ് കമ്പനികൾ പാണ്ഡിത്യം, രണ്ട് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് സ്വീകരിച്ചു. ലേബർ കോഡ് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ണ്ടി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ പ്രദേശത്തിന്റെ എല്ലാ സംരംഭങ്ങൾ ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ നിർബന്ധമായും കരട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരുടെ "സംസ്ഥാന" എന്ന ആശയം നിർവചിക്കാനുള്ള മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാൽ, സംസ്ഥാന - ജീവനക്കാരുടെ ഒരു കൂട്ടം. നിയമനവും - എല്ലാ കമ്പനി സംഘടനയുടെ പോസ്റ്റുകളുടെ പട്ടിക അടങ്ങുന്ന ഒരു പ്രമാണം, കുറിപ്പുകളും ശമ്പളം എണ്ണം.

അതിന്റെ യോഗ്യതയുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ - സംരംഭകർക്കായുള്ള അടിസ്ഥാന ഏതെങ്കിലും പ്രമാണം, ഒരു ഫീച്ചർ. അല്ലെങ്കില് ചുരുക്കിപ്പറയുന്നു - മൂലധനം ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനയുടെ പേര് നൽകണം. എന്നാൽ ഡയറക്ടർ കൽപന ഉത്തരവിൻമേലോ എന്റർപ്രൈസ് നിഷ്ഠമായ പോലെ, ശേഷം. അതു മാനേജർമാർ, വിദഗ്ദ്ധർ തൊഴിലാളികളുടെയും സ്ഥാനം പിന്നാലെ, കമ്പനി ഡയറക്ടർ കൂടെ സ്ഥാനം പട്ടിക ആരംഭിക്കുന്നു. കമ്പനി സേവനങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം, എൻജിനീയറിംഗ്, ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ജീവനക്കാരുടെ കീഴ്വണക്കം സങ്കീർണ്ണമായ ഘടന ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഓരോ സേവനം പ്രമാണം ഘടന പെയിന്റ് അഭികാമ്യം. പേരുകൾ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ മുഴുവൻ എന്റർപ്രൈസ് പ്രവൃത്തി നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ രേഖകൾ ൽ പ്രസ്ഥാവിച്ചു ചെയ്യുന്നു. വാണിജ്യ സംഘടനകൾ വരുമ്പോൾ, ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ പേരുകൾ ഏതെങ്കിലും അതിർത്തികൾ പരിമിതപ്പെടുന്നുമില്ല. അഭികാമ്യമാണ് ഏക കാര്യം: ദിഷൊനംത് അല്ലെങ്കിൽ അസ്പഷ്ടമാണ്, ഒരു വിദേശ ഭാഷയിൽ പേരുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ. ജീവനക്കാരുടെ ഒരു പ്രത്യേക ഇടം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന സവിശേഷതകൾ പട്ടിക എടുക്കും: ആദ്യകാല റിട്ടയർമെന്റ്, അലവൻസുകൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, മുതലായവ അത്തരം ഒരു പ്രമാണം സംവിധായകൻ അംഗീകരിക്കുകയും ആവശ്യമാണ്.

ഇത് ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യം ആ സംഭവിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, പ്രവർത്തനം അവരുടെ തരം പുതിയനിയമം ചില സംഘടനകൾ ഉത്തരഖണ്ഡിലെ ഘടനയും രചനയാണ് മാറ്റം - ഉദാഹരണത്തിന്, സംഘടനകൾ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സീസൺ സൃഷ്ടി. ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റങ്ങൾ മതി പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത്, ഈ ഒരു പ്രത്യേക നമ്പറിംഗ് നൽകാൻ ശുപാർശ പ്രമാണത്തിന്റെ തരം അതിന്റെ അക്ഷരങ്ങൾ നിയോഗിക്കുമ്പോൾ - ഉദാഹരണത്തിന്, "കോപ്പ്". സേവന അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് ഭാഗങ്ങളിൽ പ്രമാണത്തിന്റെ പകർപ്പുകൾ നേടേണ്ടതുണ്ട് വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങളിൽ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. തീർച്ചയായും, ഓരോ മാറ്റവും അറിവ് മാനേജർ വരുന്നു അവനെ അംഗീകരിച്ചതും.

പല ചോദ്യങ്ങൾ ഒരു പേയ്മെന്റ് ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിര ബന്ധപ്പെട്ട് എഴുന്നേറ്റു. അങ്ങനെ, ഒരേ പോസ്റ്റ് അധിനിവേശ തൊഴിലാളികൾ, എല്ലായ്പ്പോഴും തുല്യ വേതനം ലഭിക്കില്ല. ഒരു പ്രത്യേക വിദഗ്ധ, കമ്പനി, ആനുകൂല്യങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും മറ്റു തരത്തിലുള്ള തന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ അനുഭവം യോഗ്യത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. താരിഫ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പതിപ്പിക്കും ശമ്പളം, താഴെ ഗ്രാഫുകൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് വേതനം ബന്ധപ്പെട്ട ഈ വശങ്ങൾ എല്ലാ എടുക്കും ഒരു സ്വകാര്യ ഘടകം, വിതരണം: ഈ ചോദ്യത്തിന് താഴെ അഭിസംബോധന ലക്ഷ്യം. ഈ അനുപാതം യഥാർത്ഥ കൂലിയായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു (ചട്ടം അല്ലെങ്കിൽ നൽകിയ കേസ് ശിക്ഷാനടപടികൾക്കും ഒരു കാലയളവിൽ ഇത് കുറയ്ക്കും കൂട്ടായ കരാർ എന്റർപ്രൈസ് എന്ന). ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ, സാധാരണയായി കൂട്ടായ കരാർ മാറ്റങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രമാണങ്ങളിൽ ഫലമായി - എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരുടെ സാധാരണ പ്രവർത്തനം ഒരു വർഷം, ആവശ്യമായ ഭേദഗതികൾ ഉണ്ടാക്കി ഏത് ശേഷം ഉണ്ടാക്കിയ.

എന്റർപ്രൈസ് എന്ന .ചെവിയിലൂടെ രേഖകൾ ഒരു പ്രാക്ടീസ് ടെസ്റ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന പട്ടികയിൽ ഇല്ല. ഒരു കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ ഉറച്ച പ്രമാണം ഇത്തരത്തിലുള്ള അതിന്റെ പ്രയോഗിക്കാൻ സാധിക്കും തുടരും. അഭിഭാഷകർ പ്രകാരം സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ ബന്ധമില്ലാത്ത ഒരു പ്രമാണമായി ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ആവശ്യമായ, ഇൻസ്പെക്ടർമാർ കോടതികളിൽ ഉണ്ടാകുന്ന അവകാശവാദങ്ങൾ വെല്ലുവിളിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. എന്നാൽ, വീണ്ടും, വിദഗ്ധരുടെ വാക്കുകൾ നിന്ന്, അത് വളരെ എളുപ്പവും സുരക്ഷിതവും വെറും ജീവനക്കാരുടെ എന്നതാണ് - ഈ കേസിൽ, തൊഴിലുടമ സ്വയം ഇംസുരെസ് ക്ലെയിമുകൾ തീയും വേലക്കാരുടെ സാധ്യതയുള്ള ക്ലെയിമുകൾ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ.