വേതനം വേർതിരിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? റഷ്യയിലെ വേതനം

ഓരോ ജോലിക്കാരനും വേതനം എന്ന പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു. വേതനം വൈവിധ്യവത്കരിക്കുക - ഇത് ഒരു തവണയെങ്കിലും ഒരിക്കൽ മാത്രം, പക്ഷേ കേൾക്കുന്നു. അത് വളരെ കുറച്ചു പേരെ മാത്രമാണ് താല്പര്യപ്പെടുന്നത്. ഈ വിഷയം സംബന്ധിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കണം, അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.

നിർവ്വചനം

ഓരോ വേതനത്തിനും എന്തറിയാമെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം. വേതന വൈവിധ്യവത്കരണം ലത്തീൻ വാക്കിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഭാഷയിൽ "വ്യത്യാസം" എന്ന് വിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. ഇംഗ്ലീഷ് വ്യത്യാസം, വഴിതന്നെയാണ്. ഈ പദം എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരൊറ്റ ഭാഗത്തിന്റെ വിഹിതം അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്നാണ്. അത് എന്തുമായി ബന്ധപ്പെട്ടാലും. എന്നാൽ, സ്വാഭാവികമായും, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എല്ലായ്പ്പോഴും ചില അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടക്കുന്നു.

ഇവിടെ ഊഹക്കച്ചവടം വേതനം, അത് ഇതിനകം ഊഹിക്കാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, ആളുകളുടെ വരുമാനത്തിൽ കാര്യമായ വ്യത്യാസമുണ്ടെന്നാണ്.

സ്വാധീനം ഘടകങ്ങൾ

തീർച്ചയായും, ആവശ്യവും വിതരണവും ഒരു പങ്കു വഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ വേതനം വർധിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ട്.

ഒന്നാമതായി, പ്രവൃത്തിയുടെ ഗുണവും ഗുണവുമാണ്. രണ്ടാമതായി, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ട അവസ്ഥ. മൂന്നാമതായി, അത് തൊഴിലിന്റെ യോഗ്യതയാണ്. മനുഷ്യന്റെ പ്രവർത്തന രീതി, ജീവിതച്ചെലവ് (അത്തരമൊരു ആശയം നിലവിലുണ്ട്), മിനിമം വേതനം (ഒരു സോഷ്യൽ ഗ്യാരന്റി ആയി പ്രവർത്തിക്കുക), വേതന നയവും.

ഈ ഘടകങ്ങൾ, പ്രത്യേക തൊഴിലാളികളുടെ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ വ്യക്തിഗത ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ വലുപ്പത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. വേതനം, പ്രവിശ്യ, പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിലെ വിഭാഗീയ വ്യത്യാസങ്ങൾക്കാണ് ഈ സമ്പ്രദായം അറിയപ്പെടുന്നത്. കൂടാതെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങളുടെയും വ്യത്യാസവും.

കാരണങ്ങൾ

ഈ വരുമാനത്തിന്റെ പരിധി എല്ലായ്പ്പോഴും മാനുഷിക ക്ഷേമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇന്ന് ചിലർക്ക് കൂടുതൽ പണം ലഭിക്കുന്നത് ആർക്കും മറച്ചുവെച്ചാൽ, മറ്റുള്ളവർ - കുറവ്. വേതന വൈകല്യത്തിനുള്ള ചില കാരണങ്ങളാൽ അത്തരം അസാന്നിധ്യം ഉണ്ടാകുന്നു.

ആദ്യത്തേത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതാണ്. ശാരീരികവും ബുദ്ധിപരവുമായ കഴിവുകളിൽ ഉള്ള വ്യത്യാസമാണിത്. വിദ്യാഭ്യാസം, യോഗ്യത, പ്രൊഫഷണൽ ഗുണം, റിസ്ക് എടുക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത എന്നിവയും പ്രധാനമാണ്.

രണ്ടാമത്തെ കാരണം പ്രചോദനവും ഉത്സാഹവുമാണ്. ഓരോ വ്യക്തിയും പരസ്പരം പ്രവർത്തിക്കില്ല. ജോലിയിൽ പകുതി ദിവസം ചെലവഴിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ എടുക്കാതിരിക്കുക, വേലയുടെ ഉത്സാഹവും സ്നേഹവും വർദ്ധിപ്പിക്കുക. "തൊഴിലാളികൾ" ഉദാസീനരാണ്. അവർ 15 മിനിറ്റ് മാത്രമായിരുന്നു ജോലി ചെയ്തിരുന്നത്. ദശാബ്ദങ്ങളായി ഈ പദവി നിലനിർത്താൻ ഈ ആളുകൾക്ക് കഴിയുമോ എന്നത് അത്ഭുതമല്ല. അവർക്ക് ആവേശം ഇല്ല.

മൂന്നാമത്തെ കാരണം ഒരു തൊഴിലാണ്. ഏത് വലിയ കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക ഡയറക്ടറേക്കാളും കുറഞ്ഞ വിലയ്ക്ക് കടകളിൽ വിൽക്കുന്നയാൾ-കൺസൾട്ടന്റ് കുറയുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം വ്യത്യാസപ്പെടുത്തുന്നതിലെ നാലാമത്തെ കാരണങ്ങൾ കുടുംബത്തിന്റെ വിജയം, ഭാഗ്യം, വിവേചനം, വലിപ്പം, ഘടന എന്നിവയാണ്.

ഒടുവിൽ അവസാനത്തെ ഘടകം. അഞ്ചാമത്തെ കാരണം ഒരു സ്വത്തിന്റെ സ്വത്താണ്. സമ്പന്നരുടെ കുതിപ്പ് നിരന്തരം വർധിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? കാരണം ബാങ്കുകൾ, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്, മറ്റ് മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ അവരുടെ സമ്പാദ്യം പണം നിക്ഷേപിക്കുന്നു, അങ്ങനെ അവയെ ഇരട്ടിപ്പിക്കുന്നു. ബുദ്ധിമുട്ടും ഉപദ്രവിക്കയുമരുതു; അവർക്കും ഉപജീവനമില്ല.

നിയന്ത്രണങ്ങൾ

കൂലി വ്യത്യാസത്തിന്റെ മറ്റു പല ഘടകങ്ങളുമുണ്ട്. ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് ശ്രദ്ധ നൽകണം. നമുക്കെല്ലാവർക്കും ഈ അടയാളം പരിചിതമാണ്. ഞങ്ങൾ വേതനത്തിലെ വ്യത്യാസത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. ജനങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെയോ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെയോ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ പ്രാദേശിക തൊഴിൽ വിപണികളിൽ വിതരണവും ഡിമാൻഡും തമ്മിലുള്ള അനുപാതത്തിന് ഇത് അർഥമാക്കുന്നു. മോസ്കോയിൽ മാദ്ധ്യമത്തിൽ മാദ്ധ്യമത്തിൽ മാദ്ധ്യമത്തിൽ തൊഴിലെടുക്കുന്ന ക്രിമിയയേക്കാൾ കൂടുതൽ കിട്ടും. എന്തായാലും, മാധ്യമങ്ങൾ മികച്ച രീതിയിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കണം, അവർ എവിടെയാണ് പ്രധാനമെന്നും, സാങ്കേതിക അടിത്തറ എത്ര വ്യത്യസ്തമാണെന്നും അറിയാൻ പാടില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, ജീവനക്കാർക്കുള്ള ആവശ്യകത.

സ്ഥാപനപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് ഇപ്പോഴും പറയേണ്ടതുണ്ട്. ഇവ കൃത്രിമമായ "ഫ്രെയിമുകൾ" ആണ്. അവർ ജീവനക്കാരുടെ ചലനത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം നിയന്ത്രിക്കുമ്പോൾ, ശമ്പളത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന തോതിലുള്ള മറ്റൊരു മേഖലയിലേക്ക് തൊഴിലാളികളെ മാറ്റാൻ ഇത് യാന്ത്രികമായി തടയുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ അംഗം എന്ന നിലയിൽ പുതിയ സ്ഥലത്ത് അംഗീകരിക്കപ്പെടാത്തതിനെക്കുറിച്ചുള്ളതുകൊണ്ടാണ്.

അവിടെ സാമൂഹ്യപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഇത് അക്രമാസക്തമായ ഘടകം ആയിരിക്കണമെന്ന് പലരും കരുതുന്നു. പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളുടെ നിലനിൽപ്പ് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ലൈംഗികത, പൗരത്വം, പൗരത്വം എന്നിവയിലൂടെ സംരംഭകത്വത്തിൽ വേതനം ഒരു വ്യത്യാസമുണ്ട്.

മറ്റ് വികാരങ്ങൾ

മാനവ മൂലധനത്തിലെ നിക്ഷേപങ്ങളിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു വ്യത്യാസവും ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് വിശദീകരിക്കുന്നതാണ് . തൊഴിലാളികളുടെ ഗുണനിലവാരം ഉയർത്തുന്നതിന് വേണ്ടിവരുന്ന ചെലവ് എന്ന് പറയുന്നത്. തീർച്ചയായും, പ്രകടനം. ഇത് മുഖ്യമായും വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായി പേയ്മെന്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു. ജനറൽ, സ്പെഷ്യൽ, റിട്രെയിനിംഗ്, അഡ്വാൻസ്ഡ് ട്രെയിനിംഗ് മുതലായവ.

വേതനനിരക്കുകളുടെ വ്യത്യാസത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ പട്ടികയിൽ ആരോഗ്യവും ചെലവും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലവസരങ്ങൾ വർധിപ്പിക്കാനുള്ള പേയ്മെന്റും ഈ കാറ്റഗറിയിൽ നടത്താൻ തീരുമാനിച്ചാലും, പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ. നിങ്ങൾ വിശദമായി പരിശോധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഒരു നിക്ഷേപമല്ല. ഒരു കമ്പനിയ്ക്ക് / കമ്പനി / ഉത്കണ്ഠയ്ക്ക് വേണ്ടിയുള്ള വികസനമാണ് ഇത്.

ടാരിഫുകൾ

വേതനനിരക്കുകളുടെ വ്യത്യാസം എന്താണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്, എന്തൊക്കെ കാരണങ്ങളാണുള്ളത്, ഒരു രസകരമായ കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല. അതായത്, സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ കാലത്ത്, ഒരു ഏകീകൃത സംസ്ഥാന താരിഫ് സംവിധാനം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. എന്താണ് അത്? വേതന അളവിലെ വേതന വ്യവസ്ഥ രാജ്യം നിർവഹിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഗണം. ശമ്പളം, താരിഫ് ഗ്രിഡുകൾ, നിരക്കുകൾ, യോഗ്യതാ ഗൈഡുകൾ തുടങ്ങിയവയുടെ ജില്ലാ ഗുണങ്ങൾ ഇവയാണ്.

വഴിയിൽ, ഇവിടെ പിന്നീട് വിശദമായി കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്. ഡയറക്ടറി - ഇതൊരു ഭാരിച്ച ശേഖരമാണ്, വിവിധ തരം ജോലി, പ്രത്യേകതകൾ എന്നിവയുടെ സവിശേഷതകൾ അടങ്ങുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിലെ സാധ്യതയുള്ള ജോലിയുടെ കഴിവും പരിജ്ഞാനവും അടങ്ങിയ ആവശ്യങ്ങൾ.

പേയ്മെന്റ് നിയന്ത്രിക്കാനായി കുപ്രസിദ്ധമായ താരിഫ് സ്കെയിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ളതാണ്, അത് എത്രത്തോളം യോഗ്യനാണ്. ഓരോ വിഭാഗത്തിനും ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തെ നിശ്ചയിക്കുന്നത് എല്ലാവർക്കും അറിയാം. 1992 മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ഒരു ഏകീകൃത നിരക്ക് ഉണ്ട്. അതിൽ 18 അക്കം അക്കങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏറ്റവും ചുരുങ്ങിയത്, ഏറ്റവും ചുരുങ്ങിയത്, മിനിമം കൂലിയാണ്.

പ്രമോഷൻ

മുകളിൽ പറഞ്ഞതെല്ലാം - വേതനം എന്ന അത്തരമൊരു ആശയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന ഘടകങ്ങളാണ്. വേതനം വൈവിധ്യവത്കരിച്ച്, കൂടുതൽ സർചാർജുകളും അധിക പേയ്മെന്റുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. സങ്കീർണ്ണമായ, ബുദ്ധിമുട്ടേറിയ, അപകടകരമായ, പ്രധാനപ്പെട്ട, അടിയന്തിരവും തീവ്രവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന വിദഗ്ധർ എപ്പോഴും കൂടുതൽ പണം അടയ്ക്കേണ്ടതാണ്. പണം അവരുടെ ജോലിഭാരം ചെലുത്താനും ശക്തിപ്രാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതേ ഓവർ ടൈം ഒരു വ്യക്തമായ ഉദാഹരണമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ അധ്യാപകരുടെ അധിക പേയ്മെന്റുകൾ അവർ ഒരു "ദീർഘക്ഷമ" നടത്തുകയോ അവരുടെ നേതൃത്വത്തിന് ഒന്നോ അതിലധികമോ ക്ലാസ് എടുക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതാണ്.

ചില surcharges നിർബന്ധമാണ് എന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സംരംഭം അതിനെക്കുറിച്ച് "മറക്കു" വയ്ക്കില്ലെന്നതിനാൽ, ഒരു അനുബന്ധ നിയമം നടപ്പാക്കുകയും തൊഴിൽ നിയമം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു.

ഒരു സമ്മാനമെന്ന നിലയിൽ എല്ലാവർക്കും അത്തരമൊരു കാര്യം അറിയാം. ജോലിയിൽ ചില സൂചകങ്ങൾ നേടുന്നതിന് ഇത് ഒരു ഇൻസെൻറീവ് റിവാൺ ആണ്. ഓരോ ഉൽപാദനത്തിലും ബോണസ് വകുപ്പുകളുണ്ട്. പ്രതിഫലം ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെയുൾപ്പെടുന്ന എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും വിവരിക്കുന്നു.

പേയ്മെന്റ് പ്രത്യേകത

ഒരു നിശ്ചിത വേതനം മാത്രമല്ലാതാകുന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. വേതനം വ്യത്യാസം ഇപ്പോഴും സൃഷ്ടിയുടെ രൂപത്തെയും തരത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് പ്രക്രിയയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഫ്ലോട്ടിങ് ശമ്പളത്തിന്റെ വിളിക്കപ്പെടുന്ന വ്യവസ്ഥയുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ കമ്മീഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അടയ്ക്കുക. പലപ്പോഴും, ഫ്രീലാൻസർമാർ (വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നവർ) ബോധപൂർവ്വം ജോലി ചെയ്യാൻ പോകുന്നവരുടേതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുന്നു. അവർ ഒരു ചട്ടം പോലെ, അവർ ചെലവഴിച്ച സമയം വേണ്ടി, തൊഴിൽ യൂണിറ്റ് നൽകുകയും, കാരണം.

ഒരു നല്ല കലാകാരൻ 30,000 റൂബിളുകൾക്ക് വേണ്ടി ഒരു ചിത്രമെടുക്കാൻ നിർദ്ദേശിച്ചു. അവൻ തന്റെ കരച്ചിൽ ഒരു മാസ്റ്ററാണ്, അഞ്ചുദിവസം അത് എഴുതി. അവൻ അതേ അധ്യാപകൻ അധികം സ്പഷ്ടമായി ചെയ്തു. ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം അധ്യാപകരെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനായി മാസം അവസാനത്തോടെ അയാൾ തന്റെ സസ്പെൻഷൻ സ്വീകരിക്കും.

ഇൻസെന്റീവ് പേയ്മെന്റ്

ഈ വശം വളരെ ശ്രദ്ധയിൽ പെട്ടു വേണം, റഷ്യയിലെ വേതനം വ്യത്യാസം എന്ന നിലയിൽ അത്തരമൊരു വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള "ഉത്തേജനം" എന്നതിന്റെ വലുപ്പം രണ്ടു പ്രധാന ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആദ്യത്തേത് s / n പ്രാരംഭ വിലയാണ്. ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും വരുമാന നിലവാരത്തിലുള്ള പ്രശ്നത്തെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. പ്രാരംഭ മൂല്യം വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വിലയാണ്. സ്വാഭാവികമായും, ഒരാൾക്ക് 70,000 റുബിളുകൾ ഒരു മാസത്തെ ലഭിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പണമടയ്ക്കൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ അവന്റെ പ്രീമിയം 1000 റുബിളായി നൽകില്ല.

രണ്ടാമത്തെ ഘടകം സാമൂഹ്യ നീതിയാണ്. ഉന്നത, കുറഞ്ഞ യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വേതനത്തിലെ വ്യത്യാസം ന്യായീകരിക്കുകയും വാദിക്കുകയും വേണം.

എന്റർപ്രൈസസിൽ എങ്ങനെയാണ് കാര്യങ്ങൾ?

വേതനം വ്യത്യാസം ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് എങ്ങനെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന രണ്ട് വാക്കുകൾ. വ്യത്യാസത്തെ സ്വാധീനിച്ചുള്ള ആധാരങ്ങൾ, കാരണങ്ങൾ, ഘടകങ്ങൾ എന്നിവ മുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ നേതാക്കൾ അത് എങ്ങനെയാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് എന്ന് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും.

അടിസ്ഥാനം നിയമനിർമ്മാണമാണ്. കൂടാതെ, തന്റെ കരുതലുകളിൽ നിന്നും മുന്നോട്ടുപോകുന്ന ഒരു തൊഴിൽ സംവിധാനത്തിന്റെ നിർമ്മാണം ആരംഭിക്കുന്നു . ഒന്നാമത്, ഉത്പാദനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. തൊഴിലെടുക്കുന്ന സംഘടനകളുടെ സവിശേഷതകൾ, ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്ന സേവനങ്ങളുടെ / ഉത്പന്നങ്ങളുടെ സ്വഭാവം, ജീവനക്കാരുടെ ഘടനയുടെ പ്രത്യേകതകൾ, അതിന്റെ ഘടന

പിന്നെ കരട് പേട്രോൾ ഓർഗനൈസേഷൻ വികസിപ്പിക്കുന്നുണ്ട് . ഇത് വീണ്ടും പരിശോധിക്കപ്പെടുന്നു, പിശകുകളും വൈകല്യങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കുന്നു, വസ്തുനിഷ്ഠത വിശകലനം ചെയ്യുന്നു. പ്രധാനമായും, ജീവനക്കാർ ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കണം. തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ തൊഴിൽതരം സ്വന്തം തൊഴിലാളികളുമായി ഉന്നമിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം അവരുടെ വേതനം, വേതനം വ്യത്യാസം കഴിയുന്നത്ര സാധ്യമായവയാണ്. എല്ലാം ഓർക്കാൻ അത് ഉപദ്രവിക്കില്ല. ആളുകൾ പലപ്പോഴും ശോചനീയമോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൈമറി അല്ലെങ്കിൽ പ്രീമിയം ചോദിക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ വെറുതെ. ഒരു വ്യക്തി ശരിക്കും കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുമ്പോൾ, എന്റർപ്രൈസ് പ്രയോജനം, പ്ലാൻ ഓവർലപ്പ്, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ സ്വയം പ്രകടമാക്കുന്നത് - തൊഴിലുടമ ശ്രദ്ധിക്കാറില്ലെങ്കിൽ സ്വയം പ്രഖ്യാപിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

സാമൂഹിക കാഴ്ച

തീർച്ചയായും, സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക, നിയമ, സംഘടനാ വശങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്. അവരുടെ മുഴുവൻ സാരാംശവും മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒടുവിൽ സാമൂഹ്യ ഘടകം സംബന്ധിച്ച കുറച്ച് വാക്കുകൾ പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ചില വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് വ്യത്യാസം ഉണ്ട്. ശമ്പള നിലവാരത്തിൽ കണ്ടെത്തിയ വ്യത്യാസം, പ്രൊഫഷണലുകളും ജോലിക്കാരും മെച്ചപ്പെടുത്താനും അവരുടെ ജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഉതകുന്നതാണ്. ഒരു ലളിതമായ ഉദാഹരണം: ഒരു വലിയ മീഡിയ ഹോൾഡിംഗ് ഉണ്ട്. ഇതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾക്ക്, വളരെ വ്യത്യസ്തമായ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ആളുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ചീഫ് എഡിറ്റർമാർ, എഡിറ്റർമാർ, ഓപ്പറേറ്റർമാർ എന്നിവരോടൊപ്പമുള്ള ഓഫീസർമാർ, അവതാരകരെ, അവതാരകരെ സഹായിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഒരു പ്രൊബേഷണറി ആയി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു പത്രപ്രവർത്തകൻ അയാൾക്ക് ആദ്യം തന്നെ 30,000 റൂബിൾസ് (പറയുക) നൽകപ്പെടും. പക്ഷേ, ഒരു പ്രത്യേക ലേഖകന് രണ്ടുമണിക്കൂർ കൂടുതൽ ലഭിക്കുന്നുവെന്ന് അവന് അറിയാം. വളരുന്നതിനും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനും സ്വയം ഒരു നല്ല തൊഴിലാളിയെ കാണിക്കുന്നതിനും ഒരു പദ്ധതിയെ മറികടക്കുന്നതിനും ഒരു പ്രോത്സാഹനമുണ്ട്. ഇത് ഭാവിയിൽ വിളിക്കപ്പെടുന്നു.

നെഗറ്റീവ് ഫാക്ടർ

എന്നിരുന്നാലും, ചില തരം വ്യതിയാനങ്ങൾ സ്ഥിതിഗതികൾ കൂടുതൽ വഷളാക്കുകയേയുള്ളൂ. സാമ്പത്തിക കാര്യക്ഷമതയില്ല. അഞ്ചു വർഷം, പത്ത്, പതിനഞ്ച് - ആളുകൾ എന്റർപ്രൈസസിൽ ജോലിചെയ്യുന്നു, എല്ലാ വർഷവും അവർ ഒരേ സ്ഥാനം കൈയടക്കുന്നു. ഡയറക്ടർ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ, ഡെപ്യൂട്ടികൾ എന്നിവ ഓരോ വർഷവും ഫോണുകളുടെ ഏറ്റവും പുതിയ മോഡലുകൾ വാങ്ങുകയും, കാറുകൾ മാറ്റുകയും അവരുടെ ഡച്ചുകളിൽ സ്റ്റേറുകൾ ചേർക്കുകയുമാണ്. അതിശയോക്തി, പക്ഷേ, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ അസാധാരണമല്ല. അങ്ങനെ വ്യക്തമായി വിഭജിക്കപ്പെടുന്ന വ്യത്യാസം തൊഴിലാളികളെ അടിച്ചമർത്തുന്നതും സംരംഭത്തിന്റെ നേട്ടത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതൊരു ആഗ്രഹവും നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു. ഇത് സാമൂഹ്യ അനീതിയാണ്. അതു പാടില്ല. അത് യുദ്ധം വേണം.