താരിഫ് സിസ്റ്റം - അത് എന്താണ് അത് വേണ്ടി എന്താണ്?

വേതന ആശയം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആരോപണങ്ങൾ സ്കെയിൽ ആണ്. താരിഫ് സിസ്റ്റം ശമ്പളം വലിപ്പം രൂപപ്പെട്ടതിനെ അത്യാവശ്യമാണ്, സങ്കീർണ്ണവുമായ വേല വിതരണം, ജീവനക്കാരും ഉപയോഗിക്കുന്നു - യോഗ്യത പ്രകാരം. ഒരു താരിഫ് ഗ്രിഡുകൾ നിരക്കുകൾ, സ്ഥാനങ്ങളും യോഗ്യത സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ സർക്യൂട്ടുകൾ ശമ്പളം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

താരിഫ് നിരക്ക് ഒരു ആദ്യ ഡിസ്ചാർജ് ഇല്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ നിയമം സ്ഥാപിച്ച മിനിമം വേതനം മൂല്യത്തേക്കാൾ ആയിരിക്കണം. താരിഫ് സിസ്റ്റം - ജോലി എങ്ങനെ സങ്കീർണ്ണമായ ചെയ്തു, എന്തു യോഗ്യതകൾ ജീവനക്കാർ ചെയ്യാൻ ആശ്രയിച്ച് കൂലി വിവിധ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു സിസ്റ്റം.

തൊഴിൽ ഒരുമിച്ചു നിയന്ത്രിയ്ക്കാനുള്ള അധികാരം ഉപയോഗിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രതിനിധി ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ താരിഫ്-യോഗ്യത റഫറൻസ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പരിധി ജീവനക്കാർ നൽകുന്നു. അവർ വിഭാഗം സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പ്രത്യേക തരം നിയുക്തമാക്കേണ്ട താരിഫ് നിർണ്ണയിക്കാൻ. താരിഫ് അറ്റാദായം വരുമാനത്തിലുള്ള യോഗ്യത നില ആൻഡ് പന്തയങ്ങള് തുക തീരുമാനിക്കുന്നത് ഇതേ താരിഫ് ഗുണകങ്ങളുടെയും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു പുതിയ ഡിസ്ചാർജ് നിയോഗിക്കാൻ അൽഗോരിതം

ജീവനക്കാരുടെ അറിവ് തന്റെ നില അവൻ ആത്മാർഥതയോടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും നടപ്പിലാക്കിയ പ്രസ്താവിച്ചു ആവശ്യകതകളും ചുമതലകളും പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നൈപുണ്യ വിഭാഗത്തിൽ വർധന അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഡിസ്ചാർജ് കഴിയും മൂന്നു മാസം വിജയകരമായി ഉയർന്ന തലത്തിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തി ആരാണ് ആ തൊഴിലാളികളെ ഉയർത്തി പരീക്ഷ കടന്നു. വിവാഹം ഉത്പാദനം അല്ലെങ്കിൽ സാന്നിധ്യത്തിൽ ഒരു പരാജയം കാരണമായി ലംഘനങ്ങൾ തീരുവ, വേണ്ടി, യോഗ്യതാ ഡിസ്ചാർജ് കുറച്ചു കഴിയും. അതു മൂന്നു മാസം അധികം നേരത്തെ അല്ല സാധാരണ നടപടിക്രമം ജീവനക്കാരനായി പുനഃസ്ഥാപിക്കും.

ഡിസ്ചാർജ് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന എല്ലാ സംരംഭകർക്കും ഒരു സാധാരണ നടപടിക്രമം ആണ്:

• അടിയന്തര സൂപ്പർവൈസർ അനുമതി ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി വേണം അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ന്യായീകരിക്കാൻ. നുറുങ്ങ് ഉത്പാദനം സംഘം ഒരു വിസ ഇടുന്നു.
• അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്കു - ശേഖരം കമ്മീഷൻ. ഇത് കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് പ്രതിനിധികളും ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളും, പ്രൊഫഷണലുകൾ, ഉയർന്ന വിഭാഗവുമായി ശില്പികളുടെ തൊഴിലാളികളുടെയും ഉൾപ്പെടുന്നു.
• അറിവ് തൊഴിലാളി പരിശോധന, താരിഫ്-യോഗ്യത റഫറൻസ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു വർധന അപേക്ഷിക്കുന്നതിന്.
• പരീക്ഷ കമ്മീഷൻ എന്റർപ്രൈസ് എന്ന പ്രോട്ടോക്കോൾ ഉത്തരവിൽ സ്ഥിരീകരിച്ചു ഏത് വിഭാഗം, നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു ശേഷം. നിർബന്ധിത എൻട്രി പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

താരിഫ് ആൻഡ് യോഗ്യതയുള്ള ഗൈഡ് ഓരോ തൊഴിൽ മൂന്നു ഗ്രൂപ്പുകൾ:

• "സൃഷ്ടിയുടെ സ്വഭാവം." ഇവിടെ നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിയുടെ സങ്കീർണ്ണത വ്യക്തമാക്കാൻ, ഉത്പാദനം, സാങ്കേതിക തലം, തൊഴിൽ കൃത്യനിർവഹണത്തിന്റെ പ്രകടനം സ്വാതന്ത്ര്യം ആവശ്യമായ തലത്തിൽ അവസ്ഥ.
• "ഞാൻ അറിയും." ഈ വിഭാഗത്തിൽ ആവശ്യമായ അറിവും കഴിവും ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ട്.
• "ഉദാഹരണം". ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം ഒരു ദൃശ്യ സഹായം സാധാരണ ജോലികൾ ജോലിസ്ഥലവും വ്യക്തമാക്കിയ കഴിയും പോലെ.

വേതന സ്കെയിൽ നൽകിക്കൊണ്ട്

താരിഫ് സിസ്റ്റം - ഈ ഇന്നൊരു, എന്ന ഡിഫറൻഷ്യേറ്റഡ് പേയ്മെന്റ് ലഭ്യമാക്കുന്ന തൊഴിൽ. മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആവശ്യങ്ങൾ രണ്ടും കേന്ദ്ര പ്രാദേശിക ക്രമത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചു ചെയ്യാം.

താഴെ പറയുന്നു നിരക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ആണ്:

• അങ്ങേയറ്റത്തെ ഡിസ്ചാർജുകൾ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ഏത് താരിഫ് നിരക്ക്, അനുപാതം.
• ഡിസ്ചാർജുകൾ എണ്ണം.
• സൂം അനുപാതം സ്വഭാവം.

താരിഫ് നിരക്ക് പേയ്മെന്റ് ആപേക്ഷിക തലത്തിൽ ഒരു അളവുകോലാണ്. ഇതിന്റെ മൂല്യം അക്ക നിന്ന് അക്ക മാറുന്നു.

താരിഫ് ഗ്രിഡുകൾ തരം

വർധന ഗുണകങ്ങളുടെയും സ്വഭാവം അനുസരിച്ച് താരിഫ് ഷെഡ്യൂളുകൾ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു:

• യൂണിഫോം.
• പിന്തിരിപ്പൻ.
• പ്രോഗ്രസീവ്.
• ഒരുമിച്ച്.

ഏകീകൃത താരിഫ് സ്കെയിൽ

പലപ്പോഴും ആറു അക്കങ്ങൾ സംരംഭങ്ങൾ വല ഉപയോഗിക്കുന്ന. ആദ്യ വിഭാഗത്തിൽ താഴ്ന്ന ശമ്പളം ബന്ധപ്പെട്ട ഏറ്റവും ലളിതമായ ആവശ്യങ്ങൾ ചുമതലകളും. ആറാം വിഭാഗം ഉയർന്ന കഴിവുകൾ ജീവനക്കാരുടേയും അര്ഹത ആവശ്യമാണ്.

താരിഫ് ചെതുമ്പലും മാത്രം തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേകതകൾ കൂലി സജ്ജീകരിക്കുന്നത്, മാത്രമല്ല ബജറ്റ് പോലുള്ള മറ്റ് മേഖലകളിലെ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ല. യൂണിഫോം നിരക്ക് ഷെഡ്യൂൾ 18 റാങ്കുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒന്നാം റാങ്ക് ഗുണിത 4.5 ആണ്.

ഒരു സംഘടന നിരവധി താരിഫ് ഗ്രിഡുകൾ ഓപ്പറേറ്റ് കഴിയും: സാധാരണ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് അവസ്ഥ കനത്ത വേണ്ടി. ഗ്രിഡ് ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യം ഗ്രൂപ്പിൽ തൊഴിൽ കൊടുക്കുന്നതിലേക്കു വിധേയമാണ് നിയമങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു.

നിരക്ക് വൻതോതിൽ മൂല്യം

സാമൂഹ്യ സാമ്പത്തിക പനോരമയുടെ മൂല്യം വലുതായിരിക്കുമെന്നുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടാണ് ഏത് താരിഫ് സിസ്റ്റം, വ്യാപകമായി പല സംരംഭങ്ങളും പ്രയോഗിക്കുന്നു. അതു നിങ്ങൾ ലേബർ പണമടയ്ക്കാനുള്ള അളന്നു ഐക്യം നിലനിർത്താൻ വേർതിരിച്ച് ശമ്പളത്തിന്റെ തത്വം നടപ്പാക്കാൻ ജനം സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള അനുസരിച്ച്, നൽകാൻ കൊടുക്കേണം അനുവദിക്കുന്നു.

താരിഫ് സിസ്റ്റം തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു പ്രയോജകമായ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു: കൂടുതൽ യോഗ്യത, ശമ്പളം വലിപ്പം വലിയ.

താരിഫ് നിരക്കുകൾ വിവിധ തരം

താരിഫ് നിരക്ക് തരം വ്യത്യസ്ത:

• പ്രതിമാസം.
• പകൽ.
• മണിക്കൂർ.

അവർ തൊഴിലാളികൾ അല്ലെങ്കിൽ കഷണം തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ-സമയം-തൊഴിലാളി വേതനം തുക തീരുമാനിക്കേണ്ട അടിസ്ഥാനം ആകുന്നു. ഇത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എന്റർപ്രൈസ്, കഴിവുകൾ വ്യത്യസ്ത ശമ്പള വിടവ് കുറഞ്ഞ കൂലി എടുക്കൽ സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു. താരിഫ് നിരക്ക് വേതനം ഇന്റർ-ആൻഡ് ഇൻട്രാ വ്യത്യസ്തത അനുവദിക്കുന്നു. ആധുനിക കാര്യക്ഷമവുമായ ഉപകരണങ്ങൾ കാശ് വ്യവസായ തൊഴിലാളികൾ, വേതനം വർദ്ധിപ്പിച്ചു. താഴെ പോലെ ക്രോസ്-സെക്റ്ററൽ നിയന്ത്രണം ആണ്: ഉയർന്ന താരിഫ് നിരക്ക് കൂടുതൽ പ്രശസ്തമായ പ്രമുഖ മേഖലകളിൽ.

എന്റർപ്രൈസ് ലെ താരിഫ് നിരക്ക്, അതു ആവശ്യമായ സൃഷ്ടിയുടെ സങ്കീർണ്ണത വിലയിരുത്താൻ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും, പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെയും ആവശ്യമായ യോഗ്യത പ്രസക്തി.