വൈരുദ്ധ്യം: വഴി സംഘട്ടനം. സംഘർഷത്തിന്റെ ഔട്ട്പുട്ട് വേണ്ടി തന്ത്രങ്ങൾ രീതികളും

വൈരുദ്ധ്യം - ആശയവിനിമയം ഏറ്റവും സ്വാഭാവിക ഫോം. പോലും വിദേശ ഏതെങ്കിലും സാമൂഹിക ഇടപെടലും ദിനോസറുകളെ അവനെ കുറിച്ച് ഒരുപാട് പറയാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. ശേഷം എല്ലാവരും, തിന്നുകയും താൽപ്പര്യപ്പെടുമ്പോൾ, മറ്റ് സർപ്പാള വായിൽ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, ഒരു വ്യക്തമായ അവിടെ താല്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം. ഞങ്ങൾ ആളുകൾ എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ് പറയാം! പൊരുത്തക്കേടുകൾ വാർദ്ധക്യം ജന്മം നിന്ന് അവരെ അനുഗമിക്കണം. അവസാനം സുഹൃത്തുക്കൾ മാതാപിതാക്കൾ, സഹപ്രവർത്തകർ പ്രിയപ്പെട്ടവരെ, തന്നോടു കൂടെ. പൊരുത്തമില്ലാത്ത രീതിയോട് യോഗ്യനാകും ഓരോ ഘട്ടത്തിലും മനുഷ്യൻ. പൊരുത്തക്കേട് പുറത്ത് കടക്കുന്നത് - ആർട്ട്, അത് മറ്റുള്ളവരുമായി നല്ല ബന്ധം, മാത്രമല്ല സ്വന്തം ഞരമ്പുകൾ മാത്രമല്ല സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

സംഘർഷവും - ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ

വൈരുദ്ധ്യം - ഇതിൽ ഓരോ കക്ഷികളും പരസ്പരവിരുദ്ധമായ ഗോളുകൾ പിന്തുടരുന്നതു ഒരു സാഹചര്യം. അല്ലെങ്കിൽ, ആന്തരിക ധർമ്മസങ്കടം സംസാരിക്കുന്നത്, ഒരു വ്യക്തി സ്വഭാവം ഒരുപോലെ ആകർഷകമായ വകഭേദങ്ങളും തമ്മിൽ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തേണ്ടത് കഴിയില്ല.

എല്ലാവരും കലഹങ്ങൾക്കും തർക്കങ്ങൾ ആ അറിയുന്നു - വളരെ അസുഖകരമായ എന്തെങ്കിലും. ഇത് അപൂർവ ഒരു വ്യക്തിയെ കണ്ടെത്താൻ, തമാശ, സംഘർഷം ഇടപെടലുകളേയും ആണ്. പൊരുത്തക്കേട് പുറത്ത് കടക്കുന്നത് - ബഹുഭൂരിപക്ഷം ഒരു സ്വാഗത ഓപ്ഷൻ. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു വാദം നിന്നും കരുതുന്നു എങ്കിൽ ഉപയോഗപ്രദമായ പാഠങ്ങൾ കഴിയും. തർക്കത്തിന്റെ കോഴ്സിൽ, ടീമിലെ നിലവിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ പോലും ഫലപ്രദമായി അവരെ അഭിസംബോധന അവരുടെ പങ്കാളികളെ അറിയാൻ കഴിയും. നാമവിശേഷണ സാഹചര്യം ആളുകളെ ഗ്രൂപ്പിൽ ഇടപെടൽ പരമാവധിയാക്കാനും പ്രാപ്തമാക്കുന്ന നൂതന സമീപനങ്ങളിലും തിരയുന്നതിന്, വെളിപ്പെടുത്താൻ അവരുടെ ശേഷി വളർത്തിയെടുക്കാൻ അവർക്കും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

സാഹചര്യം പ്രാഥമിക വിശകലനം

തീർച്ചയായും, ദയയും പരസ്പരം താത്പര്യങ്ങൾ വിഷയത്തിൽ സമാധാനപരമായ ശ്രമങ്ങൾ നല്ലതു. എന്നാൽ അത് എപ്പോഴും സാധ്യതയുണ്ട്. പോരാട്ടം അനിവാര്യമായ എവിടെ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ കേസിൽ സംഘർഷം മുതല നിന്ന് ഔട്ട്പുട്ട് - ഓരോ പങ്കെടുക്കുന്ന പ്രധാന ചുമതല.

നിർത്തി ചിന്തിക്കാൻ സജീവമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ കൈക്കൊള്ളുക മുമ്പ്. സ്ട്രെസ് - ഏതെങ്കിലും വഴക്കിൽ അനിവാര്യമായ കൂട്ടാളിയും ഒരു മോശം ബുദ്ധിമാനായ. അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ, ശാന്തമാക്കി വികാരങ്ങൾ ഓഫ് സാഹചര്യം വിശകലനം ശ്രമിക്കണം. ഒരുപക്ഷേ സംഘട്ടനം ഒരു വഴി നിങ്ങൾ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഠിനമായി വരുന്നതാണ്, വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്താനാകും. എന്നാൽ, എന്തായാലും, ചില അനലിറ്റിക്കൽ പ്രവൃത്തി ചെലവഴിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നം ചെസ് ഒരു ഗെയിം രേഖയാണ്. വിജയിയെ ജീവിതയാത്രയിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ ശരിയായ തീരുമാനം എടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒന്നാണ്.

സംഘർഷം കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുക

സാഹചര്യം വിശകലനം, നിങ്ങൾ വളരെ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിന് വേണം. ഒന്നാമതായി, നാം തർക്കം ഉള്ളതു അളക്കുന്നത്. ഈ വസ്തു ആനുകൂല്യം അല്ലെങ്കിൽ ആശയം? അത് ആവശ്യമുള്ള, അല്ലെങ്കിൽ മത്സരം ശരിക്കും വില്ലന് പങ്കിടും സാധ്യമാണോ? അത് ഉന്മൂലനം സാധ്യമാണോ സംഘർഷത്തിന്റെ കാരണം കുറവോ വിവാദ വിഷയം അത് മാറ്റി? ഈ വിശകലനത്തിൽ വഴിത്താരകളിൽ, അത് തർക്കം പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ ശരിയായ പരിഹരിക്കാവുന്നതാണ് കരുതപ്പെട്ടേക്കാം മാറുന്നു സാധ്യതയുണ്ട്. വെറും പൊരുത്തക്കേട് കാരണമാകുന്ന വസ്തുവോ ചില മനിപുലതിഒംസ് ചെലവഴിക്കുന്നത്. ഈ കേസിൽ സംഘർഷം ഔട്ട്പുട്ട്, പങ്കെടുത്ത എല്ലാവർക്കുമായി സ്വീകരിക്കാവുന്നതാണ്. രണ്ടു മക്കൾ, രണ്ട് അത് തകർക്കാൻ എളുപ്പത്തിലുള്ള വഴി ചോക്ലേറ്റ് മേൽ ശണ്ഠ, ആ വ്യക്തമായ അത്രയേയുള്ളൂ. എന്നാൽ അതേ നയം ആളൊന്നിൻറെ ജീവിതത്തിൽ ബാധകമാണ്. ആകർഷകമായ സ്ഥാനം, രണ്ട് സ്ഥാനാർത്ഥികളും ഒരുപോലെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതയുള്ള - - സംഘർഷത്തിന്റെ കാരണം എങ്കിൽ മാറ്റങ്ങൾ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടാവും ജീവനക്കാരുടെ. ചുമതലകളും ഡിവിഷൻ കൂടെ, ഉണ്ടാകും രണ്ട് ഡെപ്യൂട്ടി ചീഫ് ചെയ്യട്ടെ.

പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പ്രചോദനം പഠനത്തിന്

അപ്പോൾ അവർ എന്ത്, അവർ ആരാണെന്ന് കണ്ടെത്താൻ, തർക്കം എല്ലാ പാർട്ടികളും വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. വ്യക്തിത്വത്തിൻറെ സൈക്കോളജിക്കൽ പ്രത്യേകതകൾ, ധാർമിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, സത്യം ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ - ഈ വളരെ പ്രധാനമാണ്. കൃത്യമായി പങ്കെടുക്കുന്ന ഓരോ എടുക്കാം? എന്തുകൊണ്ട്? അവരുടെ സ്വഭാവം പലരുണ്ട് ഇല്ലേ? സംഘട്ടനം വഴികൾ എന്തൊക്കെയാണ് ഓരോ പങ്കാളിയെയും വേണ്ടി നല്ലത്?

അതു സാഹചര്യം സോഷ്യൽ മീഡിയയുടെ സ്വാധീനം പരിഗണിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്. അംഗീകരിക്കുകയോ സമരങ്ങളിൽ ചുറ്റുമുള്ള കക്ഷികളും നിരാകരിക്കുക, മറിച്ച്, പിന്തുണ നൽകുന്നതിനോ എന്ന്, ഗോളുകൾ നേട്ടം തടയുകയും. ഉദാഹരണത്തിന്, റോഡ് അപകടം, സാക്ഷികളും അനുകൂലമായി സംഘർഷം കാരണം എങ്കിൽ - സഹപ്രവർത്തകർ, അപകടം പങ്കാളികളിൽ ഒരാൾ, മറ്റൊരു ഡ്രൈവർ ലക്ഷ്യം തെളിവുകൾ ആശ്രയിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. ആരും കാര്യം ജോലിയിൽ എതിരാളിയുടെ എത്ര ആത്മബന്ധം അല്ലെങ്കിൽ, മറിച്ച്, സഹിക്കില്ല കഴിയില്ല. വെറും ഒരു കേസിൽ, സാക്ഷികളെ സഹപ്രവർത്തകനും മറ്റ് തടുക്കേണ്ടിവരുന്ന - ഇഷ്ടം അവന്റെ കഴിഞ്ഞ പരാതികൾ ഓർക്കും കൂടെ. ഒരു എക്സിറ്റ് തന്ത്രം സംഘർഷം നിന്നും, വളരെ ത്യജിച്ചു, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സാമൂഹിക പരിസ്ഥിതി സ്വാധീനം എടുക്കുന്നില്ല വാഗ്ദാനം.

ആത്മനിഷ്ഠ ഘടകങ്ങൾ സംഘർഷം പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ

വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ഘടകം സംഘർഷം ലക്ഷ്യം ഘടകം, മാത്രമല്ല ആത്മനിഷ്ഠ ഘടകം മാത്രമല്ല. എന്നാൽ ഈ - മനുഷ്യ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ഏറ്റുമുട്ടലിൽ ജനം ഇതുവരെ നിഷ്പക്ഷമായ നിന്നുള്ളവരാണ്. സമരങ്ങളിൽ ഓരോ കക്ഷികളും അത് പുറത്ത് നിന്ന് കാണപ്പെടുക, എതിരാളി ഗുണങ്ങളെ മാത്രം അതിനെക്കുറിച്ച് സ്വന്തം ആശയങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി ചില അഭിപ്രായങ്ങൾ വിധികളും - ഈ "സെക്കൻഡറി പ്രതിഫലനം" വിളിക്കുന്നു. നിന്നു വഴികൾ സാമൂഹിക പോരാട്ടം കൂടെക്കൂടെ മനഃപൂർവം ബയസ് വശങ്ങളും പ്രവർത്തിപ്പിക്കുമ്പോൾ. ഇത് പരസ്പരം ആ മോശം ചിന്ത വാദിക്കാൻ ആളുകൾ സമ്മതിപ്പിച്ചു പ്രയാസമാണ്. എന്നാൽ ശത്രു വെറുക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അവരെ .രാജാക്കന്മാരോടുകൂടെ കരുതുന്ന എല്ലാവർക്കും നിരപ്പിപ്പാനും പ്രായോഗികമായി അസാദ്ധ്യമാണ്. കുറച്ച് ആളുകൾ അവർ അക്രമം ഒന്നും ചെയ്യാത്ത ആയാലും, ഗോസിപ്പ് വാതിൽക്കൽ ഇരിക്കുന്നതു സ്നേഹിക്കുന്നു. വെറും ഒരു സർക്കിൾ പെൻഷനർ ശേഖരിക്കുന്നു മാത്രമേ അവർ blackest പാപങ്ങൾ അവനെ സംശയിക്കുന്നു, മത്സരിച്ചിരിക്കുന്നു-ബൈ കുറ്റം എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. ആ മുത്തശ്ശി മാത്രം കണ്ട പരമ്പര ചർച്ച പോലും, ശത്രുത ആവിർഭാവം മതി. അത്തരം നിമിഷങ്ങളിൽ പുറമേ വിശകലനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് അവർ അതിൽ നിന്ന് പുറത്ത് സംഘർഷവും വഴികൾ പരിശോധിക്കുകയും പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ആക്ഷൻ സ്ക്രിപ്റ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു

ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനും വിശകലനം ശേഷം, നിങ്ങൾ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കാൻ മുന്നോട്ട്-തിരയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ വരുത്തുകയും വേണം. എന്താണ് ആ, ഏറ്റവും അനുകൂലമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്നു - മോശമായ അവസ്ഥയിലും, എന്തു, എല്ലാ എങ്കിൽ, യാതൊരു നടപടിയും, പിന്നീട്, അവർ പറയും പോലെ, ബ്രേക്കുകൾ തടയാൻ സംഭവിക്കും.

പ്രശ്നത്തിന്റെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും വിശകലനം ശേഷം മാത്രം, പ്രശ്ന നിന്ന് ഒരു എക്സിറ്റ് തന്ത്രം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തീരുമാനം സമുചിതമായ ആയിരിക്കും.

ഒഴിവാക്കൽ, കോംപ്രമൈസ്, മത്സരം, സഹകരണവും അനുകൂലനം: വിദഗ്ധർ ജേതാവിനെ സാഹചര്യം നിന്നും അഞ്ച് പ്രധാന എക്സിറ്റ് തന്ത്രങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ. ഈ ഓപ്ഷനുകൾ തമ്മിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്, അത് അവരെ നേടാൻ രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് ലക്ഷ്യങ്ങൾ പരസ്പര അത്യാവശ്യമാണ്. കടുപ്പമേറിയ ഒരു തന്ത്രം ഉപയോഗപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട്, നിങ്ങൾ അപകടകരമായ പാത തിരഞ്ഞെടുത്ത്, ടീമിൽ ആരോഗ്യകരമായ അന്തരീക്ഷം നിലനിർത്താൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ അഹങ്കാരിയായ വെച്ചു സാധ്യതയില്ല.

ഗതി, ഓഫീസിൽ സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിൽ സമാധാനം ഉണ്ടാക്കാൻ - നിന്നു വഴികൾ നോക്കി എന്തു അതേ അല്ല ഇന്റർ-വംശീയ സംഘർഷങ്ങൾ. എന്നാൽ തത്വത്തിൽ തന്നെയാണ്: നാലെണ്ണം താൽപര്യങ്ങൾ ആചരിക്കുക കഴിയുന്നിടത്തോളം ശാന്തിയും സമാധാനവും പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ.

പരസ്പരമല്സരം

തന്ത്രത്തിന്റെ ഏറ്റവും കടുത്ത വേരിയന്റുകളിലൊന്ന് വൈരാഗ്യം ആണ്. അത്തരമൊരു ഘട്ടത്തിൽ ശേഷമേ, ഒരു പാർട്ടി പൂർണ്ണമായും മറ്റൊരു, നടപടി ഒരു കോഴ്സ് അടിച്ചേൽപ്പിക്കുവാനുള്ള അടിച്ചമർത്തുകയോ. ഒരു ഉല്പാദന ഗ്രീകില് രീതി - തീർച്ചയായും, അതു സാധ്യമല്ല. അത് കാരണം അവസ്ഥയിലും, പങ്കാളികളിൽ ഒരാൾ വളരെ ലജ്ജിച്ചു ദേഷ്യം, അത് പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുക സാധ്യതയില്ല. ടീമിലെ റിലേഷൻസ്, ഹാർഡ് നീണ്ട പിശകുണ്ടെന്ന് സാധ്യത. അത്തരം രീതികൾ സംഘട്ടനം മാത്രം നിർദിഷ്ട പരിഹാരം വ്യക്തിഗത നാലെണ്ണം മുഴുവൻ ടീം പ്രയോജനകരവും ഇല്ലാത്ത എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്, അവിടെ എതിരാളികൾ സമ്മതിപ്പിച്ചു സമയം അല്ലെങ്കിൽ കഴിവ്. തവണ ഉണ്ടെങ്കിലും അവ അത് വരുമ്പോൾ മത്സരം സാഹചര്യം നിന്നു സ്വീകാര്യമായ മാറുന്നു. സൊയമ്പനായിട്ട് മത്സരിച്ചിരിക്കുന്നു പേഴ്സ് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പക്ഷം അത് പ്രയാസം ഒരു വിലപേശൽ ആണ് ഇരുഭാഗത്തും തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ വിട്ടുവീഴ്ചകൾ അന്വേഷിക്കും.

ഒത്തുതീര്പ്പ്

കോംപ്രമൈസ്, പേര് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, ഓരോ പാർട്ടി താല്പര്യങ്ങൾ ഒരു ഭാഗിക സംതൃപ്തി നൽകുന്നു. സംഘട്ടനം ഈ വഴി അതിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ ചില നിമിത്തം യാഗം, കുറഞ്ഞത് ഒരു താൽക്കാലിക കരാർ എത്തിച്ചേരാൻ എതിരാളികളെ ആഗ്രഹം ഉൾപ്പെടുന്നു. വശങ്ങളിൽ തുല്യരാണ്, ഒപ്പം കൂട്ടിയിടി മാർഗത്തിൽ അടിസ്ഥാന പ്രാധാന്യമുണ്ട് സാധ്യമല്ല എങ്കിൽ പലപ്പോഴും, വിട്ടുവീഴ്ച അവലംബിക്കാൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത്, എല്ലാം നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കുമെന്ന തർക്കം നഷ്ടപ്പെടുന്നത് പകരം, ക്ലെയിമുകൾ ഒരു എണ്ണം റദ്ദാക്കാൻ നല്ലതു. ഈ തന്ത്രത്തിന്റെ പ്രധാന നിരാശരാക്കി ലോകം ദീർഘകാല കൈവരിച്ച അപൂർവ്വമായി എന്നതാണ്. ശാക്തിക സന്തുലനത്തെ ശരിയായ ദിശയിൽ മാറ്റിയപ്പോൾ കക്ഷികളും ഒരു ഒരു പ്രയോജനം ഉണ്ടാകും മുമ്പ് യാഗം ചെയ്തു ആ ഇനങ്ങൾ വീണ്ടും വിജയം ശ്രമിക്കുക ഇതിനകം വളരെ വലിയ ഒരു പരീക്ഷണം.

സൗജനം

സംഘട്ടനം വഴികൾ എപ്പോഴും ഓരോ പാർട്ടി താല്പര്യങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് ഭാഗിക സംതൃപ്തി ന് ഒന്നും ഇല്ല. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പങ്കാളികളിൽ ഒരാൾ കേവലം സംഘട്ടനം അതിന്റെ അവകാശവാദങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുകയും വേണം. ഈ തന്ത്രം അനുരൂപീകരണം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഇളവ് വിളിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, അത്തരം ഒരു പ്രശസ്തമായ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കാൻ വഴി വിളിക്കുവാൻ സാധ്യമല്ല. നിർബന്ധിത ഇളവുകൾ പ്പതനത്തിനു വഴി. സാധാരണയായി സംഘങ്ങളിലൊന്ന് അവൾ കേവലം യുദ്ധം ശക്തി ഇല്ല എന്നു സൂക്ഷ്മമായി. അല്ലെങ്കിൽ ഈ കേസിൽ ലക്ഷ്യം മാർഗങ്ങൾ നീതീകരണമാകുന്നില്ല നിഗമനത്തിൽ വന്നു. ഒരു സാഹചര്യം, ഒരു വ്യക്തി കള്ളന്റെ പേഴ്സ് കൊടുക്കുന്ന ഏതാനും ബില്ലുകൾ നിമിത്തം അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ റിസ്ക് തീരുമാനത്തിനുശേഷം - നിയമനം: ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നവരെ ആൻഡ് നിന്നവരിൽ ഉദാഹരണത്തിന് മടങ്ങുന്നു.

എന്നാൽ, അതു സാധ്യമാണ്, തിരിച്ചുള്ള ഓപ്ഷൻ. സംഘട്ടനം അത്തരം പചിഫിസ്ത് വഴികൾ പങ്കെടുക്കുന്ന, തന്റെ തെറ്റായ സൂക്ഷ്മമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന അത് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അന്യായമായ ക്ലെയിമുകൾ നിരാകരിച്ചതിനു, ധൈര്യവും ചോറുവേണം ആവശ്യമാണ്, കാരണം വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു പൊതു എന്ന്.

പ്രശ്നം പരിഹാരം ഒഴിവാക്കുന്നത്

സംഘട്ടനം എല്ലാ തരത്തിലുള്ള, ഉണർന്നു നൽകുന്നത് യാതൊരു പ്രയോജനവും എങ്കിൽ, കക്ഷികളുടെ ഒരു കേവലം വിട്ടകന്നു വേണ്ടി. ഈ തന്ത്രം പ്രശ്നത്തിനുള്ള പരിഹാരം, അല്ലെങ്കിൽ ശകാരവും നിന്നും പിന്മാറി വിളിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പോരാട്ടം വളരെ അനുവദനീയമല്ല, പക്ഷേ ആരും വിറക് ചെലുത്തിവിടുന്നത് തീ പോലെ ഇല്ലാതാകുന്നു. സംഘട്ടനം ഒരു കാലം നിലനിന്നിരുന്നു എങ്കിൽ, പ്രശ്നം ഉൾനാടൻ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തി, ഒഴിവാക്കൽ ചെയ്യാൻ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ തന്ത്രങ്ങൾ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു കഴിയും. എന്തുകൊണ്ട് അവർ കൂടുതൽ വിവേകത്തോടെ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും എങ്കിൽ, ഒരു ഫലമില്ലാതെ സമരത്തിനു സമയവും വിഭവങ്ങളും ചെലവഴിക്കാൻ? ഏതു ലക്ഷ്യം ഇതു യുദ്ധം അതു തന്നെ.

സഹകരണം

മികച്ച ഓരോ പാർട്ടി താൽപര്യങ്ങൾ യോജിച്ച ഒരു പരിഹാരം - സംഘട്ടനം നിയമങ്ങൾ മികച്ച പരിഹാരം എന്നു പറയുന്നു. തന്ത്രങ്ങൾ ഒന്നും സഹകരണവും ഈ ആവശ്യങ്ങള് ഇല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പാർട്ടികൾ വെറും പരസ്പര ഇളവുകൾ ന് അല്ലയോ എന്ന് അവർ സജീവമായി പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം മറ്റു മാർഗ്ഗങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു സംവദിക്കാൻ. കുറവാണെന്നാണ് വ്യക്തമായ പ്രാധാന്യം തിരിച്ചറിഞ്ഞ് പങ്കെടുത്ത ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഒരുമിച്ചു പ്രവർത്തിക്കും പ്രവണത. അത്തരം ഒരു തന്ത്രം ഫലമായി മാത്രമല്ല വിജയകരമായി നിലവിലുള്ള പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും, മാത്രമല്ല കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ സഹകരണത്തിന് അടിസ്ഥാനമിടുമ്പോൾ.

തന്ത്രങ്ങൾ ഒരു അനുകൂലമായി ഒരു നിര ഇതേ തീരുമാനം ഔർത്തു വേണം എതിരാളിയെ ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഇത് ആ സമയത്ത്, കക്ഷികളുടെ ഒരു കോംപ്രമൈസ് അനുകൂലമായി താഴ്ന്നു, മറ്റ് പഴയത് സ്ഥാനം എടുത്തു ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല സാധ്യത. അതുകൊണ്ടു, ആവശ്യമെങ്കിൽ, കൂടുതൽ ഉചിതമായ സാഹചര്യത്തിന്റെ പകരം, തന്ത്രം ക്രമീകരിക്കേണ്ടി വരാം. ശ്രദ്ധാപൂർവം നിന്നു സംഘർഷവും വഴികൾ പഠിക്കുന്ന, നിങ്ങൾ എതിരാളിയുടെ നീക്കങ്ങൾ ട്രാക്ക് ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ട തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവരെ വിശകലനം ആഗ്രഹിക്കുന്നു.