ഷിഫ്റ്റി ഷെഡ്യൂളുമായി (TC RF) ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പെയ്മെന്റ്

മാറ്റം വരുത്തിയ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നതിന് പണം നൽകേണ്ട രീതി, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയെയും പഠിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. നിയമാനുസൃത നടപടിയിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിനു മുൻപ്, അത് വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ നിർവചനങ്ങൾ അനിവാര്യമാണ്.

ഷിഫ്റ്റിൽ എന്ത് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

അതുകൊണ്ട്, ഈ പ്രവർത്തനപ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ആണ്, അതിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് ഒരാൾ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം വ്യത്യസ്ത ദിവസങ്ങളിൽ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഈ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, വ്യവസായങ്ങൾ എന്നിവയിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത് ക്ലോക്കിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്. അതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന വിദഗ്ദ്ധർ മാറുന്നു - ചിലർ അവധിക്കാലം പോകുന്നു, മറ്റുള്ളവർ കടന്ന് പോകുന്നു. അറിയപ്പെടുന്ന ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഒന്ന് തീ, രക്ഷ, പോലീസ്, മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ സ്ഫോടനം ചൂളാക്കൽ നിർമ്മാണം - അവിടെ ചൂടുകളല്ലാതെ നിരവധി വർഷങ്ങളോളം എല്ലാ ജോലികളും പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

എന്നാൽ, ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലിചെയ്യുന്ന 40-മണിക്കൂറിലധികം തൊഴിലാളികളുടെ കാലാവധിയും കാണാം. അതായത് ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സ്ഥാനത്ത് ഉണ്ടാക്കിയ എല്ലാ തൊഴിൽ സമയത്തും 40 മണിക്കൂർ അടയാതിരിക്കാൻ കഴിയില്ല, ഇത് എൽസി ആർ.എഫിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91 ൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. അതായത്, ഒരാൾ 13 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ഉപ്പുവെള്ളിയാൽ അടുത്ത നാലു ദിവസം അവൻ അവധിയിലാണ്. ജോലിയിൽ അധികസമയത്തേക്ക് രണ്ടു നിയമദിന ദിവസങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും ഉൾപ്പെടുന്നു. തീർച്ചയായും, ഈ വിഷയത്തിലേക്ക് ഒരു ഷിഫ്റ്റി ഷെഡ്യൂളുമായി ജോലിയുടെ പേയ്മെന്റ് നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. എന്നാൽ ഇതിനെപ്പറ്റി കൂടുതൽ.

കണക്കുകൂട്ടൽ

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിനൊപ്പം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി എങ്ങനെയാണ് പണമടയ്ക്കുന്നത്? തുടക്കത്തിൽ, അത് കണക്കുകൂട്ടുന്നു. ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷയിലോ, അതായത്, താരിഫ്, മണിക്കൂറിലുള്ള നിരക്ക്.

ഇവിടെ രണ്ടാം കേസ് ഒരു ഉദാഹരണമാണ്: ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ മണിക്കൂറിൽ 400 റൂബിൾസ്, ഉദാഹരണത്തിന്. മൂന്ന് ദിവസം അദ്ദേഹം 13 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു. ഈ കേസിൽ ഒരു പകരം വയ്ക്കൽ ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഒരു ലളിതമായ ഫോർമുലയാണ്: 400 x 13 = 5 200 roubles. ഒരു ദിവസം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ പണം എപ്പോൾ ലഭിക്കുന്നു? രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്. ആദ്യത്തേത് - ഷിഫ്റ്റ് അവസാനിച്ചതിനു ശേഷമാണ്. ജീവനക്കാർ ഔദ്യോഗികമായി തൊഴിൽ ചെയ്യാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ സാധാരണയായി, പ്രയോഗിക്കുന്നു. രണ്ടാം ഓപ്ഷൻ - മാസം ഒരുതവണ.

സ്ഥാപനത്തിന് ശമ്പള വ്യവസ്ഥ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തത്വം അല്പം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. സ്റ്റാൻഡേർഡ് - അഡ്വാൻസ് ആൻഡ് s / n എല്ലാ 15 ദിവസവും. എപ്പോഴും നിശ്ചിത തുക. പ്രോസസ്സിംഗിനുള്ള സർച്ചാർജുകൾ ഒഴികെ, തീർച്ചയായും അവർ അവഗണിക്കപ്പെടുകയാണ്. കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനായി അക്കൗണ്ടന്റ് താരിഫ് നിരക്ക് (മണിക്കൂറിൽ) കണ്ടെത്തുന്നു - അപ്പോൾ മാസത്തിലെ ആകെ ശമ്പളം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരാൾ മാസം 150 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യണം. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശമ്പളം 52 500 ആർ. ഒരു മണിക്കൂറിൽ - 350 റൂബിൾസ്. ഒരുമാസത്തേയ്ക്ക് 10 മണിക്കൂറാക്കി മാറ്റിയാൽ, ശമ്പളത്തോട് കൂടി കണക്കു കൂട്ടുന്ന മറ്റൊരു തുക കൂടി ചേർക്കും: 10 x 350 = 3 500 p. അതായതു, ആ കാലഘട്ടത്തിൽ അവന്റെ ശമ്പളം 56 ആയിരം റൂബിൾ ആയി മാറും.

പുനരുൽപ്പാദനത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ

അക്കൗണ്ടന്റ് പ്രധാന ദൌത്യം ഒരു വ്യക്തി പകരം അധിക സ്ഥാനത്ത് തന്റെ സ്ഥാനം നിലനിന്നിരുന്നു മണിക്കൂർ നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ്. ഇതിൽ നിന്നും തുടർച്ചയായി, ഷിഫ്റ്റി ഷെഡ്യൂളുമായി ജോലിയുള്ള പേയ്മെന്റ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

കണക്ക് ഒരു പ്രതിവാര രീതി ഉണ്ട്. നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യുന്ന ആഴ്ചയിലെ പരമാവധി കാലത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ അറിഞ്ഞിരിക്കാവൂ. ഇതെല്ലാം നടപ്പാക്കൽ നിയമങ്ങളിൽ പ്രകടമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനി ഒരു ക്യുമുലേറ്റീവ് അക്കൌണ്ടിംഗ് ഉപയോഗിച്ചാൽ, ആ കാലയളവിൽ പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമായിരിക്കും. ഈ പുഞ്ചിരി വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരാൾ ചെലവഴിച്ച മണിക്കൂറുകൾ നിയമത്തിനു കീഴിൽ വരുന്നതുമൂലം, നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്ന പരിധിക്കപ്പുറം കടക്കുന്നു. റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലാവധിക്കുള്ളിൽ അവ പ്രോസസ് ചെയ്യാൻ മാത്രമേ പരിഗണിക്കൂ. വ്യക്തതയ്ക്കായി - ഒരു ഉദാഹരണം.

ത്രൈമാസ ഇടവേള

അതിനാൽ, സാധാരണ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 40 മണിക്കൂർ നീണ്ടുനിൽക്കും. ജനങ്ങളുടെ ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സമയം സംയുക്തമായ രീതിയിൽ (ക്വാർട്ടറിനുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിലെ കണക്കുകൂട്ടൽ) കണക്കുകൂട്ടുകയാണെങ്കിൽ, സാധാരണ കാലാവധി ഇതുപോലെയാകും:

• മാർച്ചിൽ - 165 മണിക്കൂർ;
• ഏപ്രിലിൽ - 187 മണിക്കൂർ;
• മെയ് മാസത്തിൽ - 176 മണിക്കൂർ;
• ആകെ - 528 മണിക്കൂർ.

ഒരാൾ 160 മാസവും ആദ്യ മാസത്തേയ്ക്ക് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തേതും മൂന്നാമത്തേതും 186 ൽ ആയാൽ അത് 532 മണിക്കൂർ ആകും, അത് ആവശ്യമുള്ളതിനേക്കാൾ 4 ൽ കൂടുതൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാറ്റി പകരം വയ്ക്കുന്ന ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച് പണമടയ്ക്കൽ ഓവർടൈം സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

അധിക ചാർജ് തുക

ജോലി സ്ഥലത്തിനായുള്ള ഓവർടൈം പരിപാടികളോടൊപ്പമുള്ള പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പണമടയ്ക്കൽ വലിയ അളവിൽ നടപ്പിലാക്കണം എന്നത് പ്രധാനമാണ്. ഇത് എൽ.സി. ആർ.എഫിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 152 ൽ സ്പഷ്ടമാണ്. ആദ്യ രണ്ട് മണിക്കൂറുകളിൽ ഒന്നര ലക്ഷം രൂപ വീതം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. അടുത്ത തവണ ഇരട്ടിയാണ്. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ ശ്രദ്ധിക്കണം. അതുകൊണ്ട്, ഒരു വലിയ തുകയിൽ അവരുടെ ഓവർടൈം ജോലിക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകാൻ കഴിയും.

വ്യക്തിയുടെ ഓരോ മണിക്കൂറിലും അടിസ്ഥാനമാക്കി നിശ്ചയിക്കണം. നമുക്ക് അയാളുടെ അദ്ധ്വാനത്തിന്റെ 60 മിനിട്ട് 350 റൂബിൾസ്. തുടർച്ചയായ നാല് ദിവസങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം മൂന്ന് മണിക്കൂറാക്കി അധിക സമയം തുടർന്നു. മൊത്തം - ഒമ്പത് മണിക്കൂറുകളോളം ആറ് ഒന്നു മുതൽ ഒന്നരശ്മിതാഴെ, മൂന്ന് - ഇരട്ടിയിൽ കൊടുക്കുന്നു. ഇത് കാണപ്പെടുന്നത്: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5 250 റൂബിൾസ് ശമ്പളം കൂടാതെ.

എന്നാൽ ഒരു മാസത്തെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം അനുസരിച്ച് ഒരു വ്യക്തി ശമ്പളം ലഭിക്കുമെങ്കിൽ സർചാർജ് കണക്കുകൂട്ടുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഇത് എങ്ങനെ അവസാനിപ്പിക്കാം? പേരോൾ വർഷം മുഴുവൻ ഒരു നിശ്ചിത മണിക്കൂർ ആയി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അതായത്, 12 മാസത്തേക്കാണ്. ഒരു വ്യക്തി 40 മണിക്കൂർ വർക്ക് ആഴ്ചയിൽ 40,000 റൂബിൾസ് ഒരു മാസം ലഭിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അദ്ദേഹം 1974 ൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ആകെ: 40,000 / (1974/12) = 243.16 റൂബിൾസ്. അവന്റെ മണിക്കൂറിലുള്ള നിരക്ക് എന്താണ് സംഭവിച്ചത്? എന്നിരുന്നാലും, വളരെയധികം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകാതിരിക്കുന്നതിനായി, അക്കൗണ്ടന്റ് ആദിയിൽ സൂചിപ്പിച്ച രീതിയെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയും - പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തെ കണക്കിലെടുത്ത്, ജോലി ചെയ്തിരിക്കുന്ന മണിക്കൂറുകളാൽ അതിനെ വിഭജിക്കുക.

വിശ്രമത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിനായി ജോലി എങ്ങനെയാണ് ചെലവാക്കുന്നത് എന്നതിനെ പറ്റി ശ്രദ്ധേയമാണ്. സർചാർജുകൾക്ക് പുറമേ, പ്രധാന s / n സമയത്ത്, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സ്ഥാനത്ത് ചെലവഴിച്ച സമയം, അവൻ വിശ്രമത്തിനായി പ്രതിഫലം നൽകാം. അതാണ് അധിക ദിവസങ്ങൾ. ഒരു ചെറിയ അവധിക്കാലം സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം എടുക്കുന്നവരുണ്ട്. LC RF ന്റെ 152 എന്ന ലേഖനം ഈ മനോഭാവം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും ഇത് എപ്പോഴും സാധ്യമല്ല. എല്ലാറ്റിനും പുറമെ, ഞങ്ങൾ തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. എപ്പോഴും ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ ജോലിക്കായി പല അവസരങ്ങളും അനുവദിക്കുകയില്ല, എന്നാൽ ഒരു ഏകദിന ചടങ്ങ് പോലും ഇല്ല. അതുകൊണ്ട്, ഭൗതിക നഷ്ടപരിഹാരം മുൻഗണനയാണ്. പണത്തിന് പകരമായി ദിവസം ലഭിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന നടത്തേണ്ടതുണ്ട്.

പരിമിതികൾ സംബന്ധിച്ച്

ഒരു തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന മറ്റ് സൂക്ഷ്മതകളും ഉണ്ട്. കാലാകാലം പൂർണ്ണമായും ശമ്പളം നൽകാതെയും വേതനം നൽകണം. എന്നാൽ ഓവർ ടൈം ഡബിൾ ടെർഫിനുപോലും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചില സോഷ്യൽ വർഗങ്ങളിലുള്ള പൗരൻമാരെ ദീർഘകാല ജോലികളിലേക്ക് ആകർഷിക്കാൻ അവകാശമില്ല.

ഇതിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ആളുകളും, പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരും (ഇരുവരും പഠിക്കുകയും ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു), ഗർഭിണികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് എൽസി ആർ.എഫിന്റെ 99 ാം ആർട്ടിക്കിളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

കൂടുതൽ തുടർച്ചയായി രണ്ടു ദിവസം തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂർ സൂചകത്തിൽ കവിയാൻ പാടില്ല. സത്യത്തിൽ, ഈ നിയമം (99-ആം ലേഖനത്തിൽ പരാമർശിച്ചിട്ടുണ്ട്) പലരും ലംഘിക്കപ്പെടും - ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം, അവർ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് ഓവർടൈം തുക കൃത്യമായി 120 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല.

നോൺ-ജോലി ദിവസങ്ങൾ

എല്ലാവർക്കുമായി ഒരു ദിവസം ഓഫർ ചെയ്യുന്ന തീയതികളെ നിയമം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, മുമ്പു സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സംരംഭങ്ങൾ അവിടെയുണ്ട്. അവരുടെ ആളുകളെ ആകർഷിക്കാൻ അവരെ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള സമയക്രമത്തിൽ അവധിദിനങ്ങൾ അടച്ചാൽ വ്യത്യസ്തമാണ്. പല മാനദണ്ഡങ്ങളാലും.

രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾക്ക്, ഉദാഹരണത്തിന്, കുറഞ്ഞത് 20% സർച്ചാർജ് ഉണ്ട് - ഈ അലവൻസുകൾക്ക് പുറമേ, ഒരു വാരാന്ത്യ വാരാന്ത്യത്തിൽ ഇതിനകം തന്നെ ജോലിചെയ്യുന്നു.

മണിക്കൂറുകളുടെ നിരക്ക് എങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തി സാധാരണ പോലെ ഇരട്ടിയായി ലഭിക്കും. പതിവ് സമയത്ത് അവന്റെ അദ്ധ്വാനത്തിന്റെ 60 മിനിട്ട് 300 റൂബിൾസ്, അപ്പോൾ ഔട്ട്പുട്ട് "വില" 600 റൂബിളുകൾ വരെ വർദ്ധിക്കും. അതാണ് നഷ്ടപരിഹാരം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് "ശമ്പളം" ശമ്പളമെങ്കിലും ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ദിവസം കഴിഞ്ഞ് ജോലി ചെയ്യുന്നയാൾ മറ്റൊരു ദിവസത്തേയ്ക്ക് ചാർജ് ചെയ്യും. തത്ത്വം ഒന്നുതന്നെയായിരിക്കും - രണ്ടു കേസുകളിലും അവർ രണ്ടുതവണ ഫണ്ട് കൈമാറും. അങ്ങനെ സാധാരണഗതിയിൽ ഒരു ഒഴിവുദിവസത്തോടുകൂടിയ ഒഴിവുദിവസങ്ങൾ ഉണ്ട്.

സംസ്ഥാന അവധിദിനങ്ങളും സാധാരണക്കാരുടെ ആശയങ്ങളും തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയാൻ ലേബർ കോഡ് ജനങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി തനിക്ക് വിശ്രമിക്കേണ്ടി വന്ന ദിവസത്തിൽ ഒരാൾ വിളിച്ചുവരുത്തിയാൽ, പേയ്മെന്റ് നഷ്ടപരിഹാരമായിത്തീരും. രാത്രി ഷിഫ്റ്റാണ് ഏക ഒഴിവാക്കൽ.

രാത്രി ക്ലോക്ക്

നന്നായി, അവധിദിനങ്ങളിൽ ജോലി ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ പണമടയ്ക്കുന്നതെങ്ങനെ - അത് വ്യക്തമാണ്. അവസാനനിമിഷം, കുപ്രസിദ്ധമായ രാത്രി സമയം ശ്രദ്ധിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇതിനായി, എൽസി ആർ.എഫിന്റെ 96-ആം ആർട്ടിക്കിൾ കാണുക. അങ്ങനെ രാത്രികാല സമയം 22:00 മുതൽ 06:00 വരെ സമയമാണ്. ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ സാധാരണയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്ഥമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

രാത്രി ജോലി തീർന്നു. ഒരു പ്രാദേശിക നിയമാനുസൃത നിയമത്തിലെ തുകയാണ് തുക നിശ്ചയിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, ഉപകരണം പ്രവർത്തിക്കാൻ മുമ്പ് കരാറിൽ ഒപ്പിടുക, ഈ നിമിഷം പ്രത്യേകമായി ചർച്ചചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

കിണറ്, നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്ന എല്ലാ വിവരങ്ങളും, പകരം, മാറ്റി വെക്കൽ മോഡിൽ ചെയ്തുതീർക്കണം. ജോലി ചെയ്യുന്ന മൊത്തം കാലഘട്ടത്തിലെ പ്രധാന തത്വം ഇവിടെയാണ്. ഇതാണ് പ്രധാന കാര്യം.