സന്നദ്ധസംഘടനകളും ആവർത്തനം. സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല പ്രസ്താവന: സാമ്പിൾ

ഇന്ന്, നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല ഒരു പ്രസ്താവന അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. സാധ്യമെങ്കിൽ ഒരു സെപ്യിനില്? എന്താണ് അത് ഓർക്കുക തൊഴിൽ, ഒപ്പം കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അത്യാവശ്യമാണ്? ലേബർ റിലേഷൻസ് ഇല്ലാതാക്കും എന്തു സവിശേഷതകൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ട? ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരം എല്ലാവർക്കും അറിയും. കഥയുടെയും അധികം ജീവനക്കാരന്റെ എളുപ്പം സ്വകാര്യ സംരംഭം ന് പിരിച്ചു പ്രശ്നങ്ങളിൽ കൈകാര്യം.

ആരാണ് എവിടെ

ഈവക ആർ പ്രമാണം വരയ്ക്കാൻ അർഹതയുള്ളവർ? സ്വന്തം നടത്തിയ പ്രസ്താവന ഒരു കമ്പനി ജീവനക്കാരനാണ് നേരിട്ട് എഴുതിയ. പിരിച്ചുവിടാനും അവകാശം ഓരോ പൗരനും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ആദ്യം എഴുതിയ അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ? തൊഴിൽ ശേഷം ഏത് സമയത്തും. സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല പ്രസ്താവന (അദ്ദേഹത്തിന്റെ രചനകളിൽ ഒരു സാമ്പിൾ പിന്നീട് അവതരിപ്പിക്കും) - തൊഴിൽ തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള സഹായിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം.

പിരിച്ചു ശീലങ്ങളെ

ഈ തീരുമാനം കമ്പനിക്ക് ജീവനക്കാരുടേയും വേണ്ടി കുറഞ്ഞത് പ്രശ്നമാണ് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. അഭ്യർത്ഥന ഫ്രെയിം ന് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ ചില സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ പ്രധാനമായും ജീവനക്കാർക്ക്. തൊഴിൽ സാധാരണയായി എന്തെങ്കിലും പ്രയാസങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കേണ്ടി ഇല്ല.

സ്വന്തം ഒരു ആപ്ലിക്കേഷനിൽ ഉണ്ട് മറ്റ് പ്രയോജനങ്ങൾ, വലയമാണ് ഇടയിൽ:

• ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇടുമ്പോൾ കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാൻ ആവശ്യമില്ല;
• നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക നടപടിക്രമങ്ങൾ കൈവശം ആവശ്യമില്ല;
• നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള നല്ല കാരണങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല.

കൂടാതെ, അത്തരം ഒരു പരിഹാരം സാധാരണയായി പ്രതികൂലമായി കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി ബാധിക്കില്ല ആണ്. നിങ്ങൾ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട് എന്താണ്?

ഘടന

ആദ്യം, സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് കുറച്ച് വാക്കുകൾ. അത് ശരിയായ എങ്ങനെ?

നിങ്ങൾ ഒരു ഘടന അനുകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവരവർക്കു:

1. ക്യാപ്. അത് മുകളിൽ വലത് മൂലയിൽ ആയിരിക്കും.
2. പേര്. ഈ പ്രമാണം പേരാണ്.
3. പിരിച്ചു അഭ്യർത്ഥന ബൾക്ക്. അത് ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള നല്ലത് ഏത് തീയതി വ്യക്തമാക്കാൻ അവസരങ്ങളുണ്ട്.
4. ഉപസംഹാരം. ഇവിടെ പൗരന്റെ തീയതിയും ഒപ്പ് വയ്ക്കുന്നു.

വാസ്തവത്തിൽ, സ്വന്തം അപേക്ഷ ഘടന ബിസിനസ് രേഖകൾ ഭൂരിഭാഗം നിന്നും വ്യത്യാസമില്ലാത്ത. ലളിതമാക്കുക.

ടെക്സ്റ്റ് കുറിച്ച്

എന്നാൽ കൃത്യമായി നീ പഠിക്കു പേപ്പർ വാചകത്തിൽ എഴുതുകയും വേണം? സ്വന്തം സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. അത് നിൽക്കുന്നു, പ്രമാണ യാതൊരു സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്.

സാധാരണയായി ടെക്സ്റ്റ് പൗരന് ലളിതമായി അദ്ദേഹം സ്വന്തം സംരംഭം ന് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും ആഗ്രഹിക്കുന്നു വസ്തുത കാണുക വേണം. കൂടുതൽ ഒന്നും. പേപ്പർ എല്ലാ പ്രധാന ടെക്സ്റ്റ് ഏതാനും വരികൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല.

അത്തരം ഒരു പിരിച്ചു പ്രയോജനം, പറഞ്ഞത് പോലെ, അതിന്റെ തീരുമാനം ന്യായീകരിക്കാൻ നിർബന്ധമില്ല എന്നതാണ്. ഒരു വ്യക്തി കേവലം കണ്ണുകള് തീരുമാനിക്കുന്നു. അല്ല ഏതെങ്കിലും നല്ല കാരണം, അവരുടെ സ്വന്തം സംരംഭം ന്. ഇത് ഒരു സാധാരണ പ്രതിഭാസമാണ്.

സമർപ്പണത്തിന് നടപടിക്രമം

ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ സ്വന്തം ഒരു ആപ്ലിക്കേഷനിൽ എഴുതാൻ അറിയാം. ഈ പേപ്പർ ഇതിനകം ഏതെങ്കിലും പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഇല്ല, ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ചെയ്തു. മുതൽ പോലും വിദ്യാർത്ഥി കൈകാര്യം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

എങ്ങനെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തീ? സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല പ്രസ്താവന തയ്യാറാണ്? അപ്പോൾ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താഴെ അൽഗോരിതം അനുസൃതമായി:

1. തൊഴിലുടമ ഒരു എന് നടത്തുക. അതിൽ പൗരൻ വിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്ന് റിപ്പോർട്ട്.
2. ഉചിതമായ പേപ്പർ (14 ദിവസം മുൻപ് പ്രവൃത്തി വിടുന്നതിന്) തൊഴിലുടമ പ്രീ-ബാധകമാണ്.
3. 2 ആഴ്ച കാത്തിരിക്കുക.
4. പിരിച്ചു ക്രമത്തിൽ സൂക്ഷ്മമായി. തന്റെ ഒപ്പ് ഇടുക.
5. തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നതാണ് പയ്സ്ലിപ് ജോലിസ്ഥലവും പുസ്തകം തല പുറത്തായതിനു ദിവസം (ഒരു അനുബന്ധ കുറിപ്പോ ഉണ്ടായിരിക്കണം). സിറ്റിസൺ പ്രമാണങ്ങൾ ആവശ്യമായ ഒരു പ്രത്യേക രേഖ ഇൻ.
6. അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് കാണുക ഉപയോഗിച്ച കാലയളവിൽ പേയ്മെന്റ് ശേഖരിക്കും.
7. ഒരു തൊഴിലുടമ റഫറൻസ് 2 കക്ഷത്തിലേക്ക് എടുക്കുക. ഈ ഖണ്ഡിക നിർബന്ധിത അല്ല, അവർ അവഗണിക്കപ്പെട്ട പാടില്ല.
8. അക്കൗണ്ടിലെ പണമുപയോഗിച്ചു ലഭിക്കേണ്ട സൈൻ.

അത്രയേ. പൗരൻ ഒരു പ്രവൃത്തി പുസ്തകവും പണി കാലയളവിൽ പണമിടപാടിന് ലഭിക്കും, അത് പിരിച്ചു വിജയകരമായിരുന്നു എന്ന് കണക്കാക്കാവുന്നതാണ്.

പ്രവർത്തിക്കുക

സ്വന്തം അപേക്ഷ? ഞങ്ങൾ ഇത് കേസിൽ, ആർഎഫ് ലേബർ കോഡ് തൊഴിൽ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാൻ ആവശ്യം വസ്തുത സ്വീകരിക്കേണ്ടി. ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഒരു അഭ്യർത്ഥന ഒരു എന് സമർപ്പിക്കാൻ നേരത്തെ ഹൈലൈറ്റ് പോലെ, ഉദ്ദേശിച്ച പിരിച്ചുവിടാനും മുൻപ് 2 ആഴ്ച ആയിരിക്കണം.

പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല പിന്നാലെ. 14 ദിവസം തുടരുന്നു. ഈ പിരിച്ചുവിടാനും മുൻപ് ഒരു അവശ്യ നടപടിക്രമമാണു്. ഈ കാലയളവിൽ, തൊഴിലുടമ സാധാരണയായി ഒരു പകരം വെടിയുതിർത്തു കണ്ടെത്തുന്നു.

അതു എപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല നടക്കുന്നത്? നമ്പർ ഇത് ഒഴിവാക്കണം കഴിയും. എന്നാൽ ഞാൻ സാര് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, പല ഇന്നു താഴെ പോലെ:

• സ്വന്തം അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവധിക്കാലം പോകുന്നു;
• നിങ്ങൾ അകലെ ജോലി നിന്നും ആഗ്രഹിക്കുന്ന റിപ്പോർട്ട് ശേഷം, അസുഖ അവധി എടുത്തു.

മാത്രമേ ഈ വഴിയിൽ നിയമപരമായി 2 ആഴ്ച പ്രായോഗികമാക്കാൻ ആവശ്യമില്ല കഴിയില്ല. പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല നിർബന്ധമാണ് കണ്ടാണ്, അത് പൂർണ്ണമായി നൽകപ്പെടും.

ഫോം സമർപ്പിക്കൽ ന്

സ്വന്തം അപേക്ഷ ഫോം - എഴുതിയ. സിറ്റിസൺ അനിവാര്യമായും രേഖാമൂലം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട് രാജിവെച്ചു ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് എന്ന്.

അത് പ്രമാണം കൈ എഴുതിയ ചെയ്തു അഭികാമ്യമാണ്. പക്ഷേ പി.സി. പ്രിന്റിങ് ന് സാധ്യമാണ്. പ്രധാന കാര്യം പേപ്പർ ഒടുവിൽ പേപ്പർ ന് അവതരിപ്പിച്ചു പഠിക്കാൻ ആണ്. വെർബൽ കരാർ ഹദീസ് അല്ല.

പേയ്മെന്റുകൾ

സ്വന്തം പിരിച്ചു പ്രസ്താവന (സാമ്പിൾ പ്രമാണം താഴെ നമ്മുടെ ശ്രദ്ധ അവതരിപ്പിക്കുന്ന) എന്ത് പണം നിർത്തി ചെയ്യുന്നു? ജീവനക്കാരൻ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയാത്ത:

• സമയം പണം (ദിവസം എണ്ണം ശമ്പളം ജോലി) പിരിച്ചു മുമ്പ് ജോലി;
• അവധിക്കാലം ശേഷിക്കുന്ന ദിവസം നഷ്ടപരിഹാരം.

ഇനി പണം ജീവനക്കാരൻ അനുവദനീയമല്ല. ഇത് കണ്ടതോടെ തൃപ്തിപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു തൊഴിൽ ഈ സവിശേഷതയാണ്. അവർക്ക്, ജീവനക്കാരന്റെ ആവശ്യപ്രകാരം തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഏറ്റവും ലളിതമായ പ്രക്രിയയാണ്.

അദ്ദേഹത്തിന്റെ മനസ്സ് മാറ്റി എങ്കിൽ

അത് സ്വന്തം അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാൻ സാധ്യമാണോ? കമ്പനി അതിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് വരുമ്പോൾ, അത് അവിടെ ഒരു പൗരൻ നടപടിയെടുത്തു. എപ്പോഴാണ് കൃത്യമായി?

ലേബർ കോഡ് സ്വന്തം അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാൻ പ്രാബല്യത്തിൽ എൻട്രി പുറത്തായതിനു ഓർഡർ മുമ്പ് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും സാധ്യമാണ് എന്നു വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ ഫ്രെയിം ഔട്ട് 14 ദിവസവും തീരുമാനം മാറ്റാനും ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ തുടങ്ങാൻ കഴിയും എന്നാണ്. ഇല്ല സവിശേഷതകൾ, ഈ പ്രക്രിയ നൽകുന്നില്ല. അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന തല അപ്പീൽ മതിയായ. അത് തോന്നിയ പോലെ പ്രയാസമുള്ള കാര്യമല്ല. ഹെഡ് എന്ന മണ്ഡലം കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും അത് ഉൾക്കൊള്ളിക്കാനാകില്ല.

മാതൃക

അതു പ്രമാണങ്ങൾ പഠിക്കാൻ പോലെ കാണപ്പെടുന്നു? സ്വന്തം സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ താഴെ പോസ്റ്റ്.

അത് സ്വന്തം സംരംഭം ഏതെങ്കിലും ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി പുറപ്പെടും വെറും ഒരു ഫലകം, - ഇത് ഈ പ്രമാണത്തിൽ എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. എല്ലാ പോസ്റ്റുകളും വേണ്ടി എന്തെങ്കിലും പ്രവർത്തനത്തിന് സാധുവാണ്.

എങ്ങനെ രാജിവെക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ കഴിയും? അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, തുടർന്ന് ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ഓർഡർ ചെയ്തു. ഒരു പ്രമാണം മാത്രമേ ഏതാനും വരികൾ ഉണ്ടായേക്കാം. എന്നാൽ കൂടുതലും അത് താഴെപറയുന്ന ആയിരിക്കും: ". തങ്ങളുടെ സ്വന്തം കാര്യത്തിൽ മര്യാദയനുസരിച്ച് എന്നോട് ദയവായി" ഈ അഭ്യർത്ഥന അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ബന്ധം വിധിയെഴുതുന്നു.

ബ്രിസ്ബേന് പിരിച്ചു

ആസൂത്രണം രാജി തൊഴിലാളി? പിന്നെ, നേരത്തെ ഹൈലൈറ്റ് പോലെ, ഒരു സിറ്റിസൺ അവധിക്കാലം പോയി ജീവിതത്തിൽ ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. തന്റെ നന്നായി യോഗ്യത സമയത്ത് ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കൊണ്ട് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഇനീഷ്യേറ്ററ് ഒരു തൊഴിൽ വേഷവും മാത്രമേ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

അത് അവധിക്കാല നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു കാരണമാകും അത്യാവശ്യമാണ് എന്ന്? നമ്പർ സിറ്റിസൺ എളുപ്പത്തിൽ തക്കസമയത്തു വിശ്രമം കഴിയും. പിന്നെ രാജിവച്ചു. പോലും തൊഴിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ മെയ് പരസ്പരബന്ധത്തിൻറെ അവധി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് സമയത്ത്.

പ്രായോഗികമായി, അവധി തവണ-ഖനനം അകറ്റാൻ മാർഗ്ഗമായി തൊഴിലാളികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രസക്തമായ അവധി വ്യവസ്ഥ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള പിരിച്ചു ദിവസം ബാക്കി അവസാന ദിവസം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു വേണം.

നിഗമനങ്ങൾ

വ്യക്തമായും, അത് സ്വന്തം ഒരു അപേക്ഷ ഫോം പോലെ കാണപ്പെടുന്നു. ഈ പ്രമാണം സാധാരണയായി മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ച തത്വത്തിൽ നിർമ്മിക്കുന്ന. അവൻ പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. അത്തരം ഒരു പ്രസ്താവന മാത്രം ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള നിലവിലില്ല എല്ലാ പ്രമാണത്തിന്റെ പിന്തുണക്കുന്നുണ്ട്. ഒരു അഭ്യർത്ഥന കുറച്ച് വരികളും ചുരുക്കിപ്പറയാം കഴിയും.

ഇപ്പോൾ അത് സ്വന്തം അപേക്ഷിക്കേണ്ടവിധം വ്യക്തമാണ്. ജീവനക്കാരൻ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകാൻ വേണ്ടി അവൻ അകലെ ജോലി നിന്നും ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നു. അതു അവരുടെ ന്യായമായ അവകാശമാണ്. ആരും അനുവാദമുണ്ട് ജോലിയിൽ ഫ്രെയിം പിടിക്കുക. എന്നാൽ വളരെ, അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാൻ സ്വേച്ഛാധികാരം.

പഠനം നിന്നം അഭ്യർത്ഥനയുടെ ഫയലിംഗ് ശേഷം അടുത്ത 2 ആഴ്ച ലധികം, അപേക്ഷകൻ തീരുമാനം നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. അടുത്തത് അവൻ വീണ്ടും എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പിരിച്ചുവിടാനും അവസരം ലഭിക്കുന്നു.

വാസ്തവത്തിൽ, സ്വന്തം ചലനം പുറത്തായതിനു ഒരു അപേക്ഷ ഓരോ കമ്പനി കാണപ്പെടുന്നു. എല്ലാ ജീവനക്കാരെ സേവിക്കാൻ എങ്ങനെ വേണം. കാരണം തൊഴിൽ വേണ്ടി കുറഞ്ഞത് പ്രശ്നമാണ് വസ്തുത പല കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പോസ്റ്റ് വിളിച്ചു ബന്ധം ഇത്തരം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ.