എന്റർപ്രൈസ് ലേബർ ഉറവിടങ്ങൾ

ഒരു സാമ്പത്തിക വിഭാഗമായി ലേബർ വിഭവങ്ങൾ ബുദ്ധിപരവും മാനസിക ശാരീരിക പ്രത്യേകതകൾ വസ്തുക്കളുടെ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ നിർമ്മാണത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ബലത്തില് കഴിവുള്ള രാജ്യത്തിന്റെ തൊഴിലെടുക്കുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യ, പ്രതിനിധാനം. ഈ സത്യം ഉറവിട സാമ്പത്തിക തൊഴിൽ ജനം എല്ലാം, അതു പോലെ തന്നെ, ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഞാന് തന്നെയാണ് ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

എന്റർപ്രൈസ് (ഉദ്യോഗസ്ഥരെ) ലേബർ വിഭവങ്ങൾ - ഇപ്പോൾ തൊഴിൽ കരാർ, നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു ബന്ധത്തിൽ ഒരു നിയമപരമായ വ്യക്തി ഇരുവരും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു വ്യക്തികളുടെ ഒരു ശേഖരം.

എന്റർപ്രൈസ് ഓഫ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഗുണനിലവാരം നിന്നും അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മത്സരക്ഷമത ഫലം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്ന ചിന്തയാണ് "എന്റർപ്രൈസ് പ്രയത്നം വിഭവങ്ങൾ," സാധ്യതകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. മറ്റ് വ്യത്യസ്തമായി ശ്രദ്ധേയമാണ് എന്റർപ്രൈസ് വിഭവങ്ങൾ, ഈ ഗ്രൂപ്പ് ജോലി മാറ്റമുണ്ടാക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാമെന്നും കൂടാതെ നൽകുകയും, അതുപോലെ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ സ്വമേധയാ പണി തങ്ങളെ നീക്കം സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല എന്ന കീഴ്പെടുന്നതിന് വേണ്ടി. അതുകൊണ്ടു, എന്റർപ്രൈസ് എന്ന തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗം പോലെ കാര്യക്ഷമവും ചിന്താശേഷിയും വേണം.

ഘടന ശക്തിയും: എന്റർപ്രൈസ് ലേബർ വിഭവങ്ങൾ രണ്ട് കീ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഈ വിഭവങ്ങൾ ഗുണഭോക്താക്കളാകാൻ വിശേഷണം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു പേറോളിന് (രേഖകൾ പ്രകാരം ഒരു പ്രത്യേക തീയതി തുക), (ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവിൽ) ശരാശരി ഒരു സുരക്ഷിതമായ വീട് (ഒരു സമയത്ത് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉയരാം) നമ്പർ ആണ്.

ജീവനക്കാരുടെ ഗുണപരമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ തൊഴിലാളികളുടെ യോഗ്യത പരിശീലനം അവരുടെ പാലിക്കൽ സ്ഥാനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഗുണപരമായ സ്വഭാവ സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള ഇന്ന് പൊതുവായ ധാരണ യഥാർത്ഥത്തിൽ സൃഷ്ടിച്ച സ്ഥിതിക്ക്, കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ഗുണഭോക്താക്കളാകാൻ അധികം വിലയിരുത്താൻ.

ഘടന തൊഴിലാളികളുടെ വ്യക്തിഗത ഗ്രൂപ്പുകൾ ഒരു അടയാളം ന് സംയോജിപ്പിച്ചു ആ എ.എസ്.ഐയുടെ ചതുരശ്രയടി നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. വ്യാവസായിക-പ്രൊഡക്ഷൻ നോൺ-വ്യവസായ സ്റ്റാഫ് അനുവദിക്കുക.

നേരിട്ടുള്ള നിർമ്മാണത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടു എന്റർപ്രൈസ് എന്ന ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ആൻഡ് പ്രൊഡക്ഷൻ വിഭവങ്ങൾ ഉൽപ്പന്നങ്ങളെല്ലാം ആസ്തി (ജോലി കടകൾ, പ്ലാന്റ് യന്ത്രം, ഗവേഷണ വകുപ്പുകളും അങ്ങനെ.).

നോൺ-വ്യവസായ (നോൺ-ഉൽപാദന) നിർമ്മാണ പ്രദേശത്തെ സേവനത്തിൽ തൊഴിൽ ഉറവിടങ്ങൾ. ഈ ഗ്രൂപ്പ് ഗാർഹിക, സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക മേഖലയിൽ (കൃഷിസ്ഥലങ്ങൾ, ആരോഗ്യം, പാര്പ്പിടം, സ്കൂൾ, മുതലായവ) തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

എന്റർപ്രൈസ് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് വ്യാവസായിക ഉത്പാദനം പനോരമ വിഭാഗങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു.

ബിസിനസ് മാനേജ്മെന്റ് മാനേജർമാരെ. കമ്പനിയുടെ മാൻപവർ ഏറ്റവും നില - സംവിധായകരും അവരുടെ കാര്യസ്ഥൻമാർ. ശരാശരി യൂണിറ്റ് പ്രതിനിധാനം മേധാവികൾ ഷിഫ്റ്റുകൾ, വകുപ്പുകൾ, വിഭാഗങ്ങൾ. സാധാരണക്കാരിലേക്ക് ലെവൽ മാസ്റ്റേഴ്സ്, പ്രാമണികൾ ആകുന്നു.

വിദഗ്ധർ പ്ലാന്റിന്റെ കടകൾ സേവനങ്ങളിലും തിരക്കിലാണ് അവർ തുടങ്ങിയ എൻജിനീയറിങ് തയാറാക്കണം, സാങ്കേതിക വികസനം, ഉത്പാദനം മാനേജ്മെന്റ്, ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ് എല്ലാ വിദഗ്ധർ നിലവാരത്തിെൻറയും തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഉയർന്ന തലത്തിൽ പ്രമുഖ വിദഗ്ദ്ധർ, വകുപ്പുകളുടെ തലവന്മാരും മേഖലകളിലെ അവരുടെ കാര്യസ്ഥൻമാർ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. മിഡിൽ - സാമ്പത്തിക അഭിഭാഷകർ, എൻജിനീയർമാർ, മുതലായവ ലോവർ അളവ് - ജൂനിയർ പ്രൊഫഷണലുകൾ, വിതരണക്കാർ ജോലി, സാങ്കേതികവിദ്യ, മുതലായവ

ഉത്പാദനം നേരിട്ട് ജോലി. പ്രാഥമിക, ദ്വിതീയ കയറി ഉൽപാദന പ്രക്രിയ തൊഴിലാളി പങ്കാളിത്തം സ്വഭാവമനുസരിച്ച് വിഭജിക്കാം.

ജീവനക്കാരുടെ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന അറ്റകുറ്റപ്പണി ഉൽപ്പാദനം (ദ്രഫ്ത്സ്മെന്, അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, കാര്യനിർവാഹകരോ) എന്ന.

ഘടന പ്രൊഫഷണൽ സമയം (മാർസിലിയസ് അനുപാതം) യോഗ്യത (പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം വിവിധ ഗൗരവമായി അല്ലെങ്കിൽ ഡിഗ്രി അനുപാതം പ്രവർത്തകർ), ലൈംഗികത, പ്രായം (മൊത്തം അല്ലെങ്കിൽ പ്ലാന്റിൽ), വിദ്യാഭ്യാസനിലവാരം പോലുള്ള കാരണങ്ങളാൽ കണ്ടെന്നും വിശകലനം ചെയ്യാം (കൂടുതൽ, അപൂർണ്ണമായ കൂടുതൽ, , സെക്കൻഡറി പൊതുവായ സെക്കൻഡറി, അപൂർണ്ണമായ ദ്വിതീയ പ്രാഥമിക സ്പെഷ്യലൈസ്).