കെ.ഡി.പി - എന്താണിത്? ച്ദ്പ് പരിചരിക്കുന്നത് - എന്താണിത്?

അർത്ഥം ശരിയായി തയ്യാറാക്കിയ പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സര്വകലാശാലയില് തന്നെ. പേർസണൽ പ്രമാണങ്ങൾ - അത് കടലാസിൽ പ്രസക്തമായ നിയമ വസ്തുതകൾ ബാധ്യത. വ്യക്തികളോടും ഏതെങ്കിലും തെറ്റ് അത് ഫ്രെയിമുകൾ കെ.ഡി.പി നിയമങ്ങൾ അനുസൃതമായി പ്രധാനമാണ് അതിനാൽ, വേതന-തൊഴിലാളി തൊഴിലുടമ നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ അനുവദിക്കേണ്ടിവരും ചെയ്യും.

എച്ച് പുറംകരാർ എന്താണ്?

കെ.ഡി.പി - എന്താണിത്? ഇത് എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നടപടിക്രമങ്ങൾ രേഖകൾ കാരണമാകുന്ന, ജീവനക്കാരുടെ അളവ് ജീവനക്കാരുടെയും ചലനം സംബന്ധിച്ച എല്ലാ ലേബർ റിലേഷൻസ് ആൻഡ് രേഖകൾ വിവരങ്ങൾ രേഖകൾ പ്രവർത്തനം ഒരു പ്രദേശമാണ്.

കാഴ്ച നിയമപരമായ പോയിന്റ് മുതൽ ച്ദ്പ് എന്താണ്? എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രമാണങ്ങൾ നിയമപരമായ (അല്ലെങ്കിൽ വാണിജ്യ) മൂല്യം. ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ ഉപയോഗിച്ചു, കോടതിയിൽ അതിന്റെ സ്ഥാനം പ്രതിരോധിക്കാൻ സാധ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരുടെ, എച്ച് ആൻഡ് പേറോളിന് പ്രതിഫലവും ഓർഡറുകൾ നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലാഭം നേടുന്നതിന് കോഡിൻറെ അടിസ്ഥാനമായി ആരാധിപ്പാൻ.

കെ.ഡി.പി - അത് എന്താണ് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ എന്തുകൊണ്ട്? ഏറ്റവും ശരിയായി രൂപകൽപ്പന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രമാണങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇത് സ്ഥിരീകരിച്ചു പോലുള്ള ദോഷകരമായ ആരോഗ്യ വ്യവസായ ആപൽക്കരമായ പ്രവർത്തിക്കാൻ കാരണം ആദ്യകാല വിരമിക്കുന്ന ഡിസൈൻ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ, ആ കഴിയും ഈ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആണ്.

കെ.ഡി.പി - സോഷ്യൽ പനോരമ വേണ്ടി എന്ന്? ലേബർ റിലേഷൻസ് ഡോക്യുമെൻറ് ബാധകമായ നിയമം അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ആ പെൻഷൻ, സാമൂഹിക മറ്റ് ഗ്യാരന്റി ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമം ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ നിയമസഭാ, നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഏതെങ്കിലും മനുഷ്യ വിഭവ വിദഗ്ദ്ധന്റെ ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള പ്രവൃത്തി അനിവാര്യവുമാണ്.

ച്ദ്പ് പരിചരിക്കുന്നത് - അത് എന്താണെന്നും ആണ്?

തൊഴിൽ കരാർ ഡിസൈൻ, പുസ്തകങ്ങളും - തീർച്ചയായും, ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെ പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് ഒരു പ്രധാന ഭാഗം, എന്നാൽ, എച്ച് പുറംകരാർ വെറും ഈ നിമിഷങ്ങളിൽ പരിമിതപ്പെടുന്നില്ല, ആ. കയ്യിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആയിരിക്കണം ആവശ്യമാണ് എല്ലാ രേഖകളും, രണ്ട് പ്രധാന ബ്ലോക്കുകളിൽ വിഭജിക്കാം.

ആദ്യ ഗ്രൂപ്പ് തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും തൊഴിൽ നിയമം നിലവാരം വ്യക്തമാക്കുന്ന, നിയമസഭാ നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. സമാനമായ സ്വഭാവം എല്ലാ രേഖകളും നിറവേറ്റാൻ ആവശ്യമാണ്.

രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പ് - ഒരു രെചൊംമെംദതൊര്യ് സ്വഭാവം ഡോക്യുമെന്റേഷൻ: എച്ച് പുറംകരാർ ഭരണപരവുമായ പണിക്ക് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ.

കേഡർമാർ ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസ് പ്രകടനം ആവശ്യമായ മാത്രം ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ തരുന്ന ഏത് പ്രമാണങ്ങൾ അറിയാൻ പ്രധാനമാണ്. ഈ മനുഷ്യ ഇൻസ്പെക്ടർമാർ ഇടപെടുന്നതിൽ നെഗറ്റീവ് അനുഭവങ്ങൾ ഒഴിവാക്കും.

മാനവ വിഭവശേഷി നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഡോക്യുമെൻറ് കണക്കിലെടുത്ത് താഴെ ചട്ടങ്ങളിൽ വേണം:

• ആന്തരിക പ്രമാണങ്ങൾ (അവരുടെ രൂപം, നടപടിക്രമം വികസനം, അംഗീകാരം) അസൗകര്യം എന്റർപ്രൈസ് സ്ഥാപനത്തിനാണോ പ്രത്യേകം കഴിയും;

• ബാഹ്യ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പ്രമാണങ്ങൾ സാധുവായ ഉണ്ടായിരുന്ന പൊതുവായി അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള നിയമങ്ങൾ നൽകുന്ന;

• പുരാശേഖരമ്യൂസിയം സേവന നിയമങ്ങളും ആവശ്യകതകളും പ്രകാരം എച്ച് പ്രമാണങ്ങളുടെ സംഭരണം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി.

എച്ച് ഐടി ഗൈഡ് കരട്

കെ.ഡി.പി നിർദ്ദേശങ്ങൾ - എന്താണിത്? വാസ്തവത്തിൽ, അത് വകുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ സേവന എന്ന സംഘടന അവയിൽ കാര്യങ്ങളിൽ ഒരു വിശദമായ ഗൈഡ് ആണ്. സംഘടനാ മേധാവി ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ വികസനത്തിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തി നിയോഗിക്കുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, ഈ പേഴ്സണൽ മാനേജർ, അഭിഭാഷകൻ അല്ലെങ്കിൽ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ചെയ്തു. കൂടാതെ ച്ദ്പ് പ്രബോധനം ന് സ്വയം സംഘടനാ മേധാവി കഴിയും (ഈ പലപ്പോഴും ചെറിയ കമ്പനികൾ വ്യാപകമത്രെ). പ്രബോധനം തയ്യാറാണ്, അത് സംവിധായകൻ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജരുടെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്, എല്ലാ താൽപര്യം ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഒപ്പിട്ട. എല്ലാ ജീവനക്കാർ സ്വകാര്യ ഒപ്പ് കീഴിൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പരിചയമുണ്ട്.

ഈ പ്രമാണം നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ:

• സംഘടനയുടെ നിർവഹിക്കുകയും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രമാണങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ്;
• ലേബർ റിലേഷൻസ് നിയന്ത്രിക്കുന്ന രേഖകൾ തയാറാക്കണം നടപടിക്രമങ്ങൾ;
• പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ രജിസ്ട്രേഷൻ നിയമങ്ങൾ;
• ക്രമത്തിൽ വർക്ക്ഫ്ലോയെ സേവന;
• രേഖകൾ നിയന്ത്രണം വധശിക്ഷ;
• ആർക്കൈവ് ശരി നിന്നുള്ള കേസുകൾ കൈമാറ്റം ഓർഡർ.

കെ.ഡി.പി എന്ന സംഘടന

.ചെവിയിലൂടെ-നിയമ പ്രവൃത്തികൾ, മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, കമ്പനി ഓഫീസ് മുഴുവൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സംഘടനയുടെ താഴെ പദ്ധതി കഴിയും:

1. കമ്പനി (നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തീ സുരക്ഷ അധികസമയം ന് ചട്ടങ്ങൾ) ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾ വികസിപ്പിക്കുക.

2. ജീവനക്കാരുടെ ക്രമീകരിക്കുക. സാധാരണഗതിയിൽ, സംഘടന ഇതിനകം അളിയന് പ്രകടനം ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തികളോടും വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ എപ്പോഴും കൃത്യമായി നൽകിയ തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങളും രേഖകളും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. ജീവനക്കാരുടെ വേതനവും അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ പേരുകൾ വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു, കഴിയുന്നത്ര ജീവനക്കാരുടെ പരിശോധിക്കുക. സാധാരണ സ്റ്റാഫ് നമ്പറുകൾ പോലെ അവിടെ കണ്ടെത്താം. നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ പരിശോധിക്കണം ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഫയലുകൾ കമ്പനിയുടെ ഏത് രേഖകൾ കാണാതായ കണ്ടെത്താൻ.

3. നിയമനവും തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ വിവരങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക.

4. ശരി ഉത്തരവുകൾ ശരിയായ വധശിക്ഷ പരിശോധിക്കുക. എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ (കൂലിയ്ക്ക് മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറ്റം, ശമ്പളം വർദ്ധനവ്) ഇതേ സാമ്പിൾ രേഖകൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് വേണം. അവർ സംഘടനയുടെ തലയും ജീവനക്കാരനായി ഇൻ ചെയ്തിരിക്കണം. എല്ലാ വൈകല്യങ്ങൾ ശരിയാക്കണമെന്ന്.

5. ജോലി പുസ്തകങ്ങൾ ശരിയായ പരിശോധിക്കുന്നതിനായി.

6. ഉള്ളടക്കം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ രേഖകൾ മുമ്പ് എങ്കിൽ.

7. അക്കൗണ്ടിംഗ് ആവശ്യമായ പുസ്തകങ്ങളും മാസികകളും വരുത്തുക.

8. അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കുക.

9. അടുക്കുക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കാര്യങ്ങൾ.

10. കേസുകളിൽ പരിധി പരിശോധിക്കുക.

ഓഡിറ്റ് കെ.ഡി.പി

ഓഡിറ്റ് സ്റ്റാഫ് എല്ലാ എച്ച് പ്രമാണങ്ങൾ, നിലവിലെ നിയമം ആവശ്യങ്ങള്ക്ക് അതിന്റെ പാലനത്തിലെ പരിശോധന, ഒരു സമഗ്രമായ വിശകലനം നടപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ആണ് പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രോട്ടോക്കോളിലോ. എച്ച് ഭരണം ശരിയായ സംഘടന - ഒരു അടിയന്തര കരാർ ആണ്, അവഗണിച്ചു എങ്കിൽ, ചില അപകട കാരണമായേക്കാം.

പേഴ്സണൽ ഓഡിറ്റ് പ്രക്രിയയിൽ കടലാസുജോലികൾ മാത്രമല്ല വെച്ചാൽ, മാത്രമല്ല ബാധകമായ നിയമങ്ങളെല്ലാം അതിന്റെ പാലിക്കൽ പരിശോധിക്കുന്നു. ഓഡിറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രമാണങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക സാമ്പത്തിക പ്രവര്ത്തനം പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഫലപ്രദമായ മാർഗ്ഗം.

കെ.ഡി.പി സാധാരണ രജിസ്ട്രേഷൻ പിശക്

ഓഡിറ്റ് പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വിവിധ കമ്പനികളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ൽ ആവർത്തനം അടിസ്ഥാന പിശകുകൾ ഒരു എണ്ണം അനുവദിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ചെറിയ സ്ഥാപനങ്ങൾ നിരവധി പ്രാദേശിക പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ, ഏത്, വാസ്തവത്തിൽ, ലളിതമായി പരസ്പരം, ഇതുവരെ മോശമായ, ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ പരസ്പരം വൈരുദ്ധ്യങ്ങളായ സൃഷ്ടി ഇല്ല. എല്ലാ സ്റ്റാഫ് വർക്ക്ഫ്ലോയെ ഏകീകരിക്കാനുമുള്ള കുറയ്ക്കുന്നതിനും വേണം.

കൂടാതെ പൊതു പിശകുകൾ ഉണ്ട്:

• ഒരു സ്ഥാപനം അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പൊരുത്തക്കേട് ഡാറ്റ വേല, ബാക്കിയുള്ള അംഗീകാരം മോഡുകൾ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അഭാവം, തൊഴിൽ കരാർ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന്;
• കണക്കുകൂട്ടൽ വേതനവും പണം ക്രമം അഭാവം;
• ജീവനക്കാരുടെ ൽ പിശകുകൾ;
• പ്രതിഫലത്തെ യാതൊരു ചാർജ്ജ്;
• സ്വകാര്യ വിവരങ്ങളും സ്വകാര്യ ഡാറ്റ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ൽ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘനം;
• തെറ്റായ തരത്തിലാണ് തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഈ മുഴുവൻ ലിസ്റ്റ് അല്ല. പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെന്റേഷന്യി തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് കർശനമായി നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങളും മാർഗ്ഗരേഖകൾ.