റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 77: തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും. അഭിപ്രായങ്ങൾ

തള്ളിക്കളയൽ - ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ടതും നിർണായക നടപടി, എന്നാൽ പലപ്പോഴും പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെ മാത്രമല്ല ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ. റഷ്യൻ നിയമം എക്സഹൌസ്തിവെല്യ് പിരിച്ചുവിടാനും ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ വശങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 77 കരാർ ക്യാൻസൽ നിയമപരമായി സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു №. തൊഴിൽ നിയമം പുറമേ പിരിച്ചു കാര്യങ്ങൾ ആവശ്യമെങ്കിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 77 വരെ അഭിപ്രായങ്ങൾ

ഈ ലേഖനം, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച് ആ കാരണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ № 77 - തൊഴിൽ നിയമം നിയമപരമായ ഗ്യാരണ്ടി, ഭരണഘടന വിപരീതമായിരിക്കും ഇല്ല. മൂന്നു അവസ്ഥ ഒരേസമയം കൂടിക്കാഴ്ച സമയത്ത് ഇല്ലാരുന്നു സാധ്യമാണ്:

1. നിയമം അനുവദിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ ഉണ്ട്.
2. പിരിച്ചു ക്രമം നിരീക്ഷിച്ചു.
3. പിരിച്ചു ഒരു ഓർഡർ ഉണ്ട്.

ലേബർ കോഡ് (ഖണ്ഡികകൾ 1-4) ആർട്ടിക്കിൾ 77 ഭാഗം 1 കരാർ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം അല്ലെങ്കിൽ കരാർ കാലാവധി എന്ന, ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കും പറയുന്നുണ്ട്. കൂടാതെ, കരാര് കേസുകൾ അവസാനിപ്പിക്കും ചെയ്യും:

• ഒരു ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നത് ഓഫീസിൽ ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുകയോ;
• ജീവനക്കാരൻ കാരണം എന്റർപ്രൈസ് അധികാരപരിധി, പുനഃസംഘടന ഉടമസ്ഥാവകാശം, മാറ്റം മാറ്റം ജോലി തീരുവ നടത്താൻ ശിശുവിനെ;
• ജീവനക്കാരൻ കാരണം കരാർ പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കും ശിശുവിനെ;
• ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ മറ്റൊരു ജോലി കൈമാറ്റം കാര്യത്തിൽ;
• കമ്പനി മറ്റൊരു ലൊക്കേഷനിലേക്ക് വന്നാൽ;
• സാഹചര്യങ്ങൾ ഒരു വശത്ത് ആശ്രയിക്കുന്നത് ചെയ്തു പൊന്തിവന്ന ചെയ്താൽ
• തൊഴിൽമേഖലയിലെ കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി തുടരുന്നതിന് കഴിവില്ലായ്മ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന.

ജീവനക്കാരുടെ സംരംഭം

ആർട്ടിക്കിൾ 77, ഖണ്ഡിക 3, ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാരനാണ് സ്വന്തം സംരംഭം ന് സാധ്യമാണ് എന്നാണ്. വേല തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ സ്വാതന്ത്ര്യം തത്വങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം തൊഴിൽ ബന്ധം എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അവസാനിപ്പിക്കും കഴിയും. കൂടാതെ, ആർട്ടിക്കിൾ 77, ഖണ്ഡിക 3, ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 80 സൂചന അടങ്ങുന്ന. TC, തൊഴിലുടമ 14 ദിവസം പിരിച്ചു തീയതി മുൻപ് എഴുതി, സൃഷ്ടിയുടെ ചുമതലകളുടെ നടപ്പാക്കുമ്പോൾ, മാത്രമല്ല അവധിക്കാലം മാത്രമല്ല ചെയ്യാൻ കഴിയും എങ്കിലും, രോഗാവസ്ഥയിൽ അറിയിക്കും വേണം ഏത്.

പിരിച്ചു കാരണം എങ്കിൽ - മൂലം ലക്ഷ്യം കാരണങ്ങൾ (വിദ്യാഭ്യാസം, പെൻഷൻ, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘനം, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, അധിക അവസ്ഥ) പണി തുടരാൻ കഴിവില്ലായ്മ, കരാർ പ്രസ്താവനയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലാവധിക്കുള്ളിൽ അവസാനിപ്പിച്ച് ചെയ്യും. കൂടാതെ, പുറത്തായതിനു ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ തൊഴിലുടമ അവനെ ഒരു പകരം കണ്ടെത്തിയില്ല എങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അകറ്റുവാനും. ഈ കേസിൽ ഇല്ലാരുന്നു നടത്തിയത്.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈ

ഖണ്ഡിക 2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ №77 ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ പിരിച്ചു എംപ്ലോയർ ആരംഭിച്ചു പറയുന്നുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ നടയ്ക്കൽ ന് താഴെ കാരണങ്ങൾ (71 പ്രകാരം വേണ്ടി സാധ്യമാണ് ലേബർ കോഡ് 81 ലേഖനങ്ങൾ) :

1. മോശം പാസിംഗ് നിരീക്ഷണ.
2. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ.
3. കരാർ കാലാവധി കാലയളവ് അവസാനിച്ചശേഷം.
4. എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ.
5. യഥാർത്ഥ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്.
6. തന്റെ പോസ്റ്റ് അസ്ഥിരതയും ചികിത്സാർഥം അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് എന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലമായി.
7. എന്റർപ്രൈസ് ഉടമസ്ഥാവകാശം മാറ്റം.
8. സിംഗിൾ മൊത്ത അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകളും ആവർത്തിക്കുന്ന നോൺ-നിവൃത്തി.
9. ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം.
10. അധാർമിക പ്രവർത്തി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിദ്യാഭ്യാസ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവൃത്തി നിർവഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ.
11. മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് നഷ്ടം അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തം ലംഘനങ്ങൾ കാരണമായ മോശം തീരുമാനങ്ങൾ.
12. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ തല അല്ലെങ്കിൽ വ്യാജ രേഖകൾ തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകി എങ്കിൽ.
13. ക്ലാസിഫൈഡ് വിവരം കാലഹരണപ്പെടൽ ആക്സസ്, പ്രവൃത്തി അവരെ ബന്ധപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോയെന്ന്.
14. തൊഴിൽ കരാറിൽ വേണ്ടി നൽകിയ സാഹചര്യത്തിൽ.
15. അല്ലെങ്കിൽ ഈ നിയമം നൽകി.

കരാര്

ഖണ്ഡിക 1 (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 77) കരാർ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം അവസാനിപ്പിച്ച് പറഞ്ഞു. പരിഗണിക്കാതെ കരാർ കാലാവധി കാലയളവ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

പ്രായോഗികമായി, തൊഴിൽ പിരിച്ചു യാതൊരു മറ്റു നിയമപരമായി അവിടെ ഈ കാരണത്താൽ കരാർ റദ്ദാക്കാൻ നൽകുന്നുണ്ടോ. എന്നാൽ, ഈ ഒരു ആഗ്രഹം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമാണ്. എങ്ങനെ ജീവനക്കാരൻ സ്വയം തൊഴിലുടമ വാമൊഴിയായി രേഖാമൂലം കഴിയും ന് കക്ഷികൾ പുറത്തായതിനു ഉടമ്പടി വിവരമറിയിക്കുക. സമ്മതിച്ചു കരാർ അവസാന തീയതി.

പിരിച്ചു ക്രമം

ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത പോലെ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും നടപടിക്രമങ്ങൾ. ചട്ടം പോലെ, പിരിച്ചു തീയതി ഒരു അങ്ങേയറ്റത്തെ കണക്കാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ജോലി റെക്കോർഡ് മറ്റ് തൊഴിൽ-ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ നൽകുക, കണക്കുകൾക്ക് നടപ്പാകും.

തൊഴിലുടമ ഈ ചുമതലകളിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു നിറവേറ്റുക ഇല്ല എങ്കിൽ, ഒരു ബാധ്യത അവനെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തിയതിനാൽ. ഒരു റെക്കോർഡ് പുറത്തായതിനു ഓർഡർ വർക്ക്ബുക്കിലെ ഏത് തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചു പ്രകാരം ടി.സി. ലേഖനം അടങ്ങിയിരിക്കണം.

പിരിച്ചു ഓർഡർ

എന്തു കാരണം തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാം ഇല്ല കാര്യം, ജീവനക്കാരുടെ പെയിന്റിംഗ് കീഴിൽ പിരിച്ചു ക്രമം പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം. റദ്ദാക്കൽ തൊഴിൽ സംരംഭം ഒരേപോലെ എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ കൈ ഒരു നോട്ടീസ് അയച്ചു ആണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പിരിച്ചു ക്രമവും നോട്ടീസിന്റെ പകർപ്പ് അഭ്യർത്ഥിക്കാം.

അങ്ങനെ, ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 77 11 ഇനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ലെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ നിയമപരമായ ഉറപ്പ് അഥവാ.