ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് - എന്താണിത്? സേവന കരാർ ഔട്ട് ജീവനക്കാരുടെ സത്ത

ഏത് കമ്പനി ബിസിനസ് പ്രകടനം മാനദണ്ഡം അനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളികളുടെ സംസ്ഥാന ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നത്. എന്നാൽ, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ പുതിയ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ നിര, ഇവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പരിശീലനവും നിരക്ക് സമയവും സാമ്പത്തികമായി സാദ്ധ്യമായ ഒരു സാഹചര്യം നേരിടേണ്ടി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സഹായിക്കാൻ സംരംഭകരെ ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ്, സംഗമസ്ഥാപനമാണ് എത്താറുണ്ട് ഫലപ്രദമായ ഉപകരണം എന്ന പേരിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു വരുന്നു.

ഈ സേവനങ്ങൾ സാരാംശം പരിഗണിക്കുക ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഉഗ്രകോപം വിപണിയിൽ മത്സരത്തിൽ മാത്രം എന്താണ് നേരിടുന്ന അവരെ ഒഴിവാക്കാൻ എങ്ങനെ അപകട എന്തു ഔത്സ്തഫ്ഫെരൊമ് കരാർ വിഷയം എന്താണെന്ന്.

ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ്: തുറന്ന ആശയം

ക്ലയന്റ് താത്പര്യപ്രകാരം അഭിനയം, ഔത്സ്തഫ്ഫെര് പ്രത്യേക പദ്ധതിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനം ഒരു കാലയളവിൽ കാരുണ്യവും സീസൺ സൃഷ്ടി കഴിവുകൾ, അനുഭവം വിദഗ്ദരും ക്കം നിലയുമായി യോഗ്യതയുള്ള പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണലുകളുടെ.

മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് - നെറ്റ്വർക്ക് ദാതാവിന്റെ സംസ്ഥാനത്ത് ഒരു അലങ്കാരങ്ങൾ, ഏത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ടവര്ക്കും ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ, ക്ലയന്റ് കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫ്. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാനേജ്മെന്റ് ബന്ധപ്പെട്ട മുഴുവൻ തന്നെവിന്ഡോസിലും, സിവിൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കൽ (വിദേശ പൌരന്മാർ തൊഴിൽ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ വകുപ്പുകൾ ഉൾപ്പെടെ), കൈമാറ്റം നികുതി, വേതനം കണക്കുകൂട്ടൽ പെയ്മെന്റ് ഔത്സ്തഫ്ഫെര വീഴുന്ന.

വിദേശ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് പുറകുവശം

യുഎസ്എ, കാനഡ, യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളിലും വസ്തുത ഇത്തരം ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് ആ പരിചയമുണ്ട്. ആദ്യ ഔത്സ്തഫ്ഫെരൊവ് (ത് നൂറ്റാണ്ടിന്റെ 70-ഇഎസ് ഒരു മാന്ദ്യം) കഴിഞ്ഞിരിക്കുന്നു ദശാബ്ദങ്ങളിൽ, അവർ ഒരു താൽക്കാലിക ഫ്രീലാൻസ് പ്രൊഫഷണലുകളുടെ സേവനങ്ങളിൽ നിന്നും വസ്തുക്കൾ ആനുകൂല്യം സാധ്യതകൾ അഭിനന്ദിക്കുന്നു സമയം.

വ്യക്തമായി പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് വളരെക്കുറച്ച് അക്കങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്:

• ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് വിപണി വോളിയങ്ങൾ ഡോളർ (- ജർമനി, ഏകദേശം 38 കോടി - യു കെ, 80 ബില്യൺ - 7 ബില്യൺ യുഎസ്എ) കോടിക്കണക്കിന് കണക്കാക്കിയിരിക്കുന്നത് സേവനങ്ങൾ സൂചകങ്ങൾ;
• ഔത്സ്തഫ്ഫെരമി തൊഴിലാളികൾ ഒരു കരാർ പ്രകാരം തൊഴിൽ എണ്ണം - 7 മുതൽ (യഥാക്രമം യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ൽ,) 10 മില്യൺ ജനങ്ങൾക്ക്;
• ഓഫർ ഓരോ വർഷവും വ്യവസായ ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് ആവശ്യം വളർച്ച 30% ആണ്

റഷ്യൻ വിപണിയിൽ കൃത്യമായ

റഷ്യ സേവന ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രശസ്തി തുടക്കം കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിന്റെ വൈകി 90-ഇഎസ് ൽ തുടങ്ങി. മുഖ്യമായും, ഈ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയുടെ കാരണം എന്നേക്കുമായി മാനവശേഷി യുക്തിസഹമായ സാമ്പത്തികമായി ശബ്ദ മാനേജ്മെന്റ് വഴി പേഴ്സണൽ നയം ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ അറിയിക്കാനുള്ള സംരംഭകരെ തള്ളിക്കളയുന്നു.

നിലവിൽ, സ്റ്റാഫ് പാട്ടം (ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ്) - മോസ്കോ മറ്റു പല പ്രധാന റഷ്യൻ പട്ടണങ്ങളിൽ വളരെ സാധാരണ, സാധാരണ പ്രാക്ടീസ്. തുടക്കത്തിൽ, ജീവനക്കാർ "സ്റ്റാഫ് നിന്നാണ് ഈ" കൂട്ടത്തിൽ ഒരു പ്രൊഫൈൽ സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു ചെറിയ വിഭാഗത്തിൽ, മുകളിൽ മാനേജർമാരെ നടത്താൻ വിദഗ്ധരും ഇടുങ്ങിയ യോഗ്യതകൾ മീതെയ്ൻ. കാലക്രമേണ, അവർ സാധാരണ കരാർ തൊഴിലാളികളുടെ (ഉദാഹരണത്തിന്, പാചകക്കാർ, തൊഴിലാളികൾ വീടുകളിൽ നിന്നോ, പൈപ്പ് ഗൃഹവിചാരകന്മാരായി കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ, പോർട്ടർമാർ, മുതലായവ പാക്കിംഗ് എന്നിവ) ചേർന്നു.

ഒരു കരാർ ഡ്രോയിംഗ്

കരാറിലെ നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം ഉപഭോക്താവിന് നൽകിയ ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് സേവനങ്ങൾ. ശരിക്കും മേൽനോട്ട അധികാരികളുടെ പ്രതിനിധികൾ ആവശ്യമില്ലാത്ത ചോദ്യങ്ങൾ സാധ്യത തടയാൻ നിഗമനം കരാറുകളിൽ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കി, ഈ പ്രമാണം കാരണം ശ്രദ്ധ നൽകണം. കുറവു കൂടാതെ അവൻ പാർട്ടികൾ അവരുടെ ശക്തികൾ പരിധികൾ, പരസ്പര അവസ്ഥ അതിന്റെ സേവനങ്ങൾ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും പ്രത്യേക പൂർണ്ണ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

കരാര് കക്ഷികളുടെ താൽപര്യങ്ങൾ തെരഞ്ഞെടുത്ത വിദഗ്ധർ, അതുപോലെ യോഗ്യത സംഗമസ്ഥാപനമാണ് കണക്കുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആവശ്യങ്ങൾ നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിശദമായി നിർദ്ദേശം നൽകി. വ്യക്തമായി റെൻഡർ ഔത്സ്തഫ്ഫെരു സേവനങ്ങൾക്കായി നൽകപ്പെടും ആ തുക വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാറുകാരൻ സാമൂഹിക ഉറപ്പുകളുടെ നല്കുന്നതിന്റെ ചെലവ് ചുമക്കുകയും ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ല (ആശുപത്രി ഷീറ്റുകൾ, മാനുവലുകൾ തുടങ്ങി വിവിധ പേയ്മെന്റ്.),, നികുതിയും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടച്ച് സോവ്യറ്റ് സിവിൽ-ഉടമ്പടികളിലും ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഉൾപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം നൽകുന്നു. കൂടാതെ, ഔത്സ്തഫ്ഫെര് എടുക്കുന്നു തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്ക് റെസലൂഷൻ ആൻഡ് അഭിപ്രായഭിന്നതകൾ.

ആവശ്യമെങ്കിൽ ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ്?

താൽക്കാലിക പണി വാണിജ്യ സംഘടന ഉദാഹരണമായി ജീവനക്കാരുടെ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ആകർഷിക്കുന്നതിൽ സാധ്യത പരിഗണിക്കുക.

• കമ്പനി വിപണിയിലെത്തിക്കുന്നു ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സജീവമായി പുതിയ ബ്രാൻഡുകൾ ആവശ്യം ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും ആർ വിൽപ്പന പ്രതിനിധികൾ ആവശ്യങ്ങൾ ശ്രേണി വികസിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ സൈഡ് ഉപയോഗിക്കാൻ യാതൊരു സംശയവും ഇല്ല "കൂടുതൽ ലാഭകരമായ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചു സംസ്ഥാന അവരെ രജിസ്റ്റർ അധികം.
• കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫ് ജീവനക്കാരന്റെ, തന്റെ ചുമതലകളും കൂടെ തരണം അവൻ പൂർണ്ണമായി ലോഡ് ചെയ്തിരിക്കാം ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. എന്നാൽ, തന്റെ അസുഖമോ അവധിക്കാല സേവനങ്ങൾ കാലയളവിൽ വളരെ ഉചിതമായിരിക്കും ഔത്സ്തഫ്ഫെരൊവ്.
• നിയമനവും സീസൺ പദ്ധതി നടപ്പാക്കുന്നതിനായി അധിക വൈദഗ്ധ്യം നൽകുന്നില്ല നിലവിലെ ബജറ്റിൽ ആസൂത്രണം വന്നില്ല പ്രവൃത്തികൾ, വധശിക്ഷ ഒരു ആവശ്യം ഇല്ല.

ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്

നേരിട്ട് തൊഴിൽ നിയമിക്കുമെന്നും ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് താരതമ്യം ഉപഭോക്താവിനും സേവനം ശക്തിവിശേഷമുണ്ട് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം നൽകുന്നു. അതിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ്?

• അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ചെലവ് കുറച്ചു ഒരു ഫലമായ പോലെ, സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥരും അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ലോഡ് കുറയ്ക്കുന്നു.
• തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ (വിദേശ പൌരന്മാർ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ) ഇൻഷ്വർ സംഭവങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതിനെ ലംഘിച്ചതിനാൽ പ്രോസിക്യൂഷൻ ബന്ധപ്പെട്ട യാതൊരു അപകട ഉണ്ട്.
• ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം പ്രവൃത്തിയിലും ഇഷ്ടാനുസരണം ഉദ്യോഗസ്ഥരും മാനേജ്മെന്റ് ശരിക്കും നിലവിലുള്ള സ്കോപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് പരമാവധി പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതും സാധ്യമാകൂ.
• പരിശീലനവും സംഘടനയെ ആവശ്യമായ സേവിംഗ്സ് സ്റ്റാഫ് വികസനം.

എന്താണ് പേഴ്സണൽ ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് ഔട്ട്സോഴ്സ് നിന്നും വ്യത്യസ്തമാണ്?

പുറം കരാര് കക്ഷികളുടെ ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ യഥാർത്ഥ കൈമാറ്റം (ബാഹ്യ) നടത്തുന്ന എന്നാണ്. അങ്ങനെ, അടിയന്തിര പരിഗണനയും അതിലപ്പുറം അഭിസംബോധന പ്രശ്നങ്ങൾ ചെയ്തത് സംവിധാനം കഴിയുന്ന തൊഴിൽ സാമ്പത്തിക വിഭവങ്ങള് മോചിപ്പിച്ചത്. എന്താണ് ഇതിലധികം ഔട്ട്സോഴ്സ് ചെയ്ത് ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ്, ഈ ബിസിനസ് മോഡലുകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം?

പുറംജോലി കരാർ പ്രകാരം തൊഴിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ചുമതല, - നിശ്ചിത സേവനങ്ങൾ (അക്കൌണ്ടിങ്, പേഴ്സണൽ അക്കൗണ്ടിംഗ്, നിയമപരമായ പിന്തുണ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ്) വ്യവസ്ഥ. എന്നാൽ, അവർ കമ്പനി-ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് ജീവനക്കാർ അവ കമ്പനി ഔട്ട്സോഴ്സ് നേരിട്ട് ഉപഭോക്തൃ ഇടപെടലില്ലാതെ ഉപഭോക്തൃ സൈറ്റിൽ അല്ലെങ്കിൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് എന്ന പ്രദേശത്ത് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരുന്നു.

ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് മറ്റൊരു സ്വഭാവം. ഈ സേവനം തൊഴിൽ സിവിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ നേരിട്ട് നൽകാതെ, താമസിക്കുന്ന തന്റെ സ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന കസ്റ്റമർ പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണലുകളുടെ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുന്നു.

മറുനാടൻ തൊഴിലാളികളുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഒരു ഉപകരണമായി ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ്

ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ വിദേശികൾക്ക് തൊഴിൽ കാര്യമായ നൽകുന്നതിൽ മൈഗ്രേഷൻ ശക്തമായ നിയമം കർശന ആവശ്യങ്ങൾ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ബന്ധപ്പെട്ടതാണ് രഹസ്യമല്ല പെനാലിറ്റികള്ക്ക് ലംഘനങ്ങൾക്ക് ഒപ്പം ക്വോട്ടകൾ അസ്തിത്വം. പല പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ വിദേശ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ.

ഔത്സ്തഫ്ഫെര് മാരുതിയ്ക്ക് എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നടപടിക്രമങ്ങൾ നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾ ചട്ടക്കൂട്, പെർമിറ്റുകൾ ഒരു സെറ്റ് പുറത്തു making, വിദേശികളുടെ പങ്കാളിത്തം അവകാശം നൽകുന്ന വഹിച്ചു. തത്ഫലമായി, ഉപഭോക്തൃ കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ പ്രത്യേക പഠനസഹായികളും അല്ലെങ്കിൽ ആനുകാലികങ്ങളും സേവനങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാഫ് പരിശീലന കോഴ്സുകൾ, സെമിനാറുകൾ വാങ്ങുന്നതിന് ന് സംരക്ഷിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ഏതൊരു ക്ലെയിമുകൾ തന്നെ നീക്കം ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്, മൈഗ്രേഷൻ സേവനം അല്ലെങ്കിൽ ആരംഭിച്ചു.

"അബദ്ധങ്ങൾ" നടപടിക്രമം

ലക്ഷ്യങ്ങളിലൊന്ന്, അതു ഗുണങ്ങളുമുണ്ട് പുറമെ ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് രഹസ്യമാക്കുന്നതും മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കഴിയുന്ന അപകട കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. പ്രത്യേകിച്ചും, പ്രൊഫൈലിൽ സേവനങ്ങൾ പ്രത്യേകം ഒരു കമ്പനിയുമായി ഒരു വ്യക്തമായും കോടിരൂപയാണ് കരാറിൽ ഒരു സാദ്ധ്യത.

നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വിരുദ്ധമായ വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങുന്ന അത്തരം ഒരു പ്രമാണം, കോടതികൾ അസാധുവായി പ്രഖ്യാപിച്ചു ചെയ്തേക്കാം, അതുകൊണ്ട് നിയമ ആൻഡ് ശിക്ഷകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഉപഭോക്തൃ ഭാഗമായി കൊണ്ടുവരുന്ന ചോദ്യം പരിഗണിച്ച് ഒരു ആരംഭമായി ആയിരിക്കും. നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കരാർ വികസനം ഫെഡറൽ മൈഗ്രേഷൻ സർവീസ്, ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവന എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും എടുത്തു ആ പ്രൊഫഷണലുകൾ സഹകരണം പ്രാപ്തമാക്കും.

ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് ചെയ്യുമ്പോൾ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു?

ജീവനക്കാരുടെ അവകാശം അതാത് അക്രഡിറ്റേഷൻ (നമ്പർ 05.05.2014 വർഷം 116-FZ-) മാത്രമല്ല നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും ഉണ്ട്. (ഒരു പ്രവർത്തനം പോലെ) ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് നിരോധനം വ്യക്തിഗതസംരംഭകർ അംഗീകൃത മൂലധനം കണക്കിലെടുത്ത് ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തൊഴിലാളി അനുഭവം മറ്റുള്ളവരുടെ തലയിൽ നിറവേറ്റാത്ത കമ്പനികൾ ബാധകമാണ്.

കൂടാതെ, ഫെഡറൽ നിയമം ആപൽക്കരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം (3, 4 ഡിഗ്രി) വ്യവസായ സൈറ്റുകളിൽ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ "നദി-കടൽ" പാത്രങ്ങളും പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ശരീരത്തിലുണ്ടാകുന്ന റിക്രൂട്ട് ൽ, മെഹ്മൂദ് ഖുറേഷിയുടെ തൊഴിലാളികളെ പകരം ഔത്സ്തഫ്ഫെരൊവ് അവലംബിക്കാൻ തടയുകയും ആപൽക്കരമായ സൈറ്റുകൾ (ഞാൻ, രണ്ടാം ക്ലാസ്).

സ്റ്റാഫ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും ചെലവ് കുറയ്ക്കണമെന്നും തന്ത്രപരമായ ജോലികൾ പരമാവധി ഏകാഗ്രത ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ താൽപര്യം ബിസിനസ് പ്രതിനിധികൾ തികഞ്ഞ പരിഹാരം -, ഉത്തരവാദിത്തം പ്രൊഫഷണൽ സമീപനം ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് മറ്റ് കേസുകളിൽ.