1C SPP സെവെരന്ചെ ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം പൂർണമായും: വയറിങ്, ഓർഡർ

തൊഴിലാളി ഒരു പ്രീ-അവധി ഉപയോഗിച്ച് നിരസിച്ചതുമായ. പണം നൽകപ്പെടും, എന്നാൽ സമയം ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ല. എങ്ങനെ പണം തിരികെ? പിരിച്ചു വേണ്ടി ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം കണക്കാക്കുന്നത് പിടിക്കൽ പോലെ?

പ്രശ്നം

ആറു മാസം അതിലധികമോ ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാരന് ഒരു പെയ്ഡ് അവധി അധികാരമുള്ളൂ. തൊഴിലുടമ ബാക്കി എല്ലാ 28 ദിവസം അവനെ നൽകണം. മുൻകൂർ ഉടമ്പടി പ്രകാരം അവധി മുൻകൂട്ടി ഉപയോഗിച്ചേക്കാം. നിയമം മറ്റേതെങ്കിലും കാലയളവിൽ ജോലി മണിക്കൂർ അനുപാതത്തിൽ ദിവസം ധനാഗമ കണക്കുകൂട്ടലിൽ നൽകുന്നില്ല. ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ജീവനക്കാർക്ക് അവധി രണ്ടാം തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിൽ അനുവദിക്കാനാവില്ല ചെയ്യാം.

ഉദാഹരണം. ജീവനക്കാരൻ ഡിസംബർ 21, 2012 കമ്പനി ഇഷ്യു ചെയ്തു, 20 ഡിസംബർ 2013, അവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വരെ അദ്ദേഹം. അവൻ സി 21 ജൂൺ എഴുന്നേറ്റു 28 ദിവസം കൊണ്ട് എന്റൈറ്റിൽമെന്റ്. കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഈ സമയം മുമ്പ് ഇതിന്റെ ആനുകൂല്യം കഴിയും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ശമ്പളം ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം സെവെരന്ചെ വേണ്ടി ഒടുക്കിയ ഗന്ധവും, സാമ്പത്തിക വർഷം (ഡിസംബർ 20) അവസാനിക്കും മുമ്പ് ജോലി പോയാൽ.

നിയമങ്ങൾ

താഴെ ഒഴികെ പിരിച്ചു വേണ്ടി ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം പൂർണമായും എല്ലാ കേസുകളിലും കണക്കാക്കുന്നത്:

• മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറാൻ ജീവനക്കാരന്റെ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന്, അത് ചികിത്സാർഥം ആവശ്യമാണ്, തൊഴിൽ നിന്നും അഭാവത്തിൽ ശരിയായ ജോലി;
• എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ, ഫേ അവസാനിപ്പിക്കൽ;
• സംഘടനയുടെ, എസ് സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്;
• എന്റർപ്രൈസ് ഉടമസ്ഥാവകാശം ഒരു മാറ്റം;
• സൈനിക സേവനത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിളിക്കും;
• കോടതി അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ സംസ്ഥാന ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ആ മുമ്പ് നടത്തിയ സൃഷ്ടി പുനഃസ്ഥാപിക്കുക;
• വിറയലും അംഗീകൃത വ്യക്തി;
• ജീവനക്കാരന്റെ മരണം;
• മുൻപുതന്നെ അടിയന്തിര: സൈനിക, അപകടങ്ങൾ, പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങൾ, പ്രധാന അപകടങ്ങൾ, പകർച്ചവ്യാധി.

അനുവദിച്ചു അവധി ചെയ്തു ഒരു ജീവനക്കാരൻ എങ്കിൽ, മറ്റേതെങ്കിലും കാരണം, ഒരു നിർബന്ധിത ലഭിക്കൂ ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം സെവെരന്ചെ വേണ്ടി കണക്കുകൂട്ടുന്നത് തൊഴിലില്ലാതെ നിന്ന് വിട്ടു.

കണക്കുകൂട്ടല്

ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം പണം ലഭിച്ചു ഏത് അക്കൗണ്ടിൽ, 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ല അവധിക്കാല ദിവസം ചെയ്തു പിടിക്കുക. കണക്കുകൂട്ടാൻ അവധി കാലയളവ്, പൂർണമായും തുക കണ്ടെത്താൻ 12. കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ ബാക്കി ദിവസം വലത്, നിങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താഴെ അനുക്രമം നടത്തണമെങ്കിൽ:

1. നാം അദ്ദേഹം പണം ലഭിച്ചു വേണ്ടി മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം വർഷം അവസാനിക്കാൻ ഇനി അവശേഷിക്കുന്നത്, പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നിയമം കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ വിധി ഇല്ല. അതുകൊണ്ടു അതു നല്ലത് അവധിക്കാലം മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ ചട്ടങ്ങളിൽ, ഓഫ് മത്സരക്രമം ആണ്. അതേ നയം അധിക അവധി കണക്കുകൂട്ടൽ, നഷ്ടപരിഹാരമായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

2. പെരുക്കും ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്ന മാസത്തിൽ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം. ദൈർഘ്യം പ്രതിദിനം പൂർത്തിയാകാത്ത വിനോദം കണക്കു മുതൽ. ഫലം ഒരു ഭിന്ന സംഖ്യ ആണെങ്കിൽ, പിന്നെ വൃത്താകാരത്തിലോ ജീവനക്കാരുടെ അനുകൂലമായി ആയിരിക്കണം.

3. ഫലമായി കണക്കുകൾ പ്രതിദിനം ശരാശരി വരുമാനം, കണക്കുകൂട്ടലുകളും ഗുണിച്ച് അവധിക്കാല. ഈ ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം സെവെരന്ചെ വേണ്ടി നടത്തും. ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ മുകളിൽ ലിസ്റ്റ് വരുമാന നികുതി പിന്നീട് ബജറ്റ് നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം ചെയ്യും.

ഉദാഹരണം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുൻകൂറായി അവധിക്കാലം 28 ദിവസം ഭാഗമായി ഉപയോഗിച്ച കരുതുക. ഉടനെ എഴുതിയ ജോലി മടങ്ങുമ്പോൾ പിരിച്ചു ന് പ്രസ്താവന. കണക്കുകൂട്ടലുകൾ 3.8 മാസം ജോലി വർഷം ബാക്കി മുൻകൂട്ടി ലഭിച്ചു കാണിയ്ക്കുന്നത്. ഫലമായി കണക്കുകൾ സാധാരണ 28 ദിവസം അവധിക്കാലം ഓരോ ദിവസവും 4. റൗണ്ട് വേണം വേണം: സൃഷ്ടിയുടെ ൨൮/൧൨ = 2.3 ദിവസം. ഇത് സംഘടനയുടെ ജീവനക്കാരൻ "തീരൂ" മാറുകയാണെങ്കിൽ: 2.3 X 4 = 9.2, അല്ലെങ്കിൽ സൃഷ്ടിയുടെ 9 ദിവസം. ശരാശരി വരുമാനം പ്രതിദിനം 250 റൂബിൾസ് രൂപയാണ്. നാം പൂർണമായും തുക: 9 X 250 = 2250 റൂബിൾസ്.

നടപടിക്രമം

പിടിക്കൽ പിരിച്ചു ദിവസം കാരണം ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം നിർമ്മിക്കുന്നത്. ഈ തുക ശമ്പളം 20% കൂടരുത് സന്ദർഭം. ജീവനക്കാരനോ കോടതിയിൽ കൂടെ സ്വമേധയാ സമ്മതിച്ചു കഴിയും വ്യത്യാസം മടങ്ങുക.

വാർഷിക അവധി പ്രാഥമിക, ദ്വിതീയ പാണ്ഡിത്യം. അവധിക്കാല കാലയളവിൽ കണക്കാക്കാൻ നിയമങ്ങൾ, എല്ലാ കേസുകളിലും ഒരേ കണക്കുകൂട്ടി ഹാനികരമോ അപകടകരമായ ജോലി അവസ്ഥ വേണ്ടി കോ-പേയ്മെന്റുകൾ ഒഴികെ ആണ്. നഷ്ടപരിഹാരം ഈ വിഭാഗങ്ങളുമായി നിലനിർത്തൽ പ്രകടനം അല്ല.

നിയമപരമായ വശങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പൂർത്തിയാക്കാത്ത ദിവസം നൽകിയ തുക ഇടുമ്പോൾ, തന്റെ ശമ്പളം നിന്നും വെട്ടിക്കുറയ്ക്കും വേണം. ഈ കാരണം വരുമാനം അഭാവം സാധ്യമല്ല എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ വീണ്ടെടുക്കൽ കോടതിയിലേക്ക് ബാധകമായിരിക്കും. എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സെറ്റിൽമെന്റ് നടപടിക്രമം ലംഘനം നയിച്ച തെളിയിക്കപ്പെട്ട കഴിയും എങ്കിൽ, അവക്കെതിരെ സാധ്യത നിഷേധിച്ചു ചെയ്യും.

ഋതു മേൽ ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം പൂർണമായും: വയറിങ്

സംഘടനയുടെ ബജറ്റ് വരുമാനം ചെലവുകൾക്കും ഈ ഇനത്തിൽ പണം ഒരു റിസർവ് നൽകിയേക്കാം. ദ്ത്൯൬ ക്ത്൭൦: അപ്പോൾ ബാലൻസ് ഷീറ്റിലെ താഴെ എൻട്രി ആണ്. മറ്റ് എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, താഴെ പോലെ മുൻ പരിവര്ത്തനം ഉണ്ടാക്കിയ: ദ്ത്൨൦ ക്ത്൭൦.

വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി സംഭാവനകളും

പേയ്മെന്റ് അവധി ചെയ്തത് തടുത്തു വിവർത്തനം സംഭാവനകൾ പോലെ? എല്ലാ മതി ചാർജ്ജ് അവസാന ശമ്പളം തുക എന്ന് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കടം വീട്ടാനും ഫണ്ടിന്റെ അഭാവം മൂലം എങ്കിൽ, പിന്നെ താഴെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കില്ല.

1. BU പേറോളിന് രേഖപ്പെടുത്തി. അത് ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം സെവെരന്ചെ എന്ന കിഴിവ് കണക്കാക്കി ഇല്ല. വരുമാന നികുതി സംഭാവനകൾ ഒരു സാധാരണ സ്കീം പ്രകാരം കണക്കാക്കുന്നത്. വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകൾ ഇതുവരെ കടക്കാത്ത എങ്കിൽ പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ തടുത്തു തുക വിപരീത. അല്ലെങ്കിൽ ബാലൻസ് ഷീറ്റിലെ ഡാറ്റ തിരുത്താൻ വരും.

2. അവധി പണം മേൽ വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി ബജറ്റ് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ. അധിക തുക ജീവനക്കാരൻ തിരികെ അടയ്ക്കേണ്ടതാണ്. എണ്ണും ചുരുക്കത്തിൽ, ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനവും റഫറൻസ് 2 കക്ഷത്തിലേക്ക് വ്യക്തമാക്കി, എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അതിൽ ചിന്തിക്കുന്ന. നൽകുന്ന വേണം സെവെരന്ചെ ശമ്പള അടച്ചതു ജോലി ചെയ്ത അവസാന ദിവസം കരുതപ്പെടുന്നു. അതുകൊണ്ടു, നിലവിലെ വർഷം കഴിഞ്ഞ ശമ്പളം പ്രസ്താവന മാസം സെപ്യിനില് പ്രതിഫലിക്കണം. ഇതിൽ ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല ആയിരുന്നു കാലയളവിൽ വിശദീകരിക്കാൻ സേവകന്റെ-1 ആർ.പി.എഫ് ആരാധിക്കുക, സംഘടന ആവശ്യമില്ല. മേഖലകൾ പിശക് ഇല്ലാതെ കണക്കുകൂട്ടിയിരിക്കുന്നത്, ഡാറ്റ അപ്ഡേറ്റ് ആവശ്യമില്ല.

കലയല്ല

കണക്കുകൂട്ടലുകൾ സംഭാവനകൾ ഒരു നെഗറ്റീവ് തുകയുടെ നയിച്ചേക്കാം. ഈ വന്നുചേരുന്ന കുറവ് എഴുതുവാൻ ആ പേയ്മെന്റ് എന്നാണ്. സംഭവങ്ങളുടെ ഫലമാണ് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

• അക്കൌണ്ടിങ് ചെറിയ വിതരണം, വരുമാന അളവിൽ കേവലം ചെയ്തത് ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം ദെദുച്ത്സ് പിരിച്ചു (പെൻഷനർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ - പ്രശ്നമല്ല);
• ശമ്പളം ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയാ പണമായി ലഭിച്ച "അധിക" തുക തിരികെ സമ്മതിക്കുന്നു, അല്ല മതി;
• ശമ്പളം പോരാ, അപകടകരമായ ഒരു അംഗം സംഘടന ഒരു കേസ് ഫയൽ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കോടതികൾ വഴി പണം ഈടാക്കുന്നില്ല.

ആദ്യ രണ്ട് കേസുകളിൽ അനുസരിച്ച് തിരുത്തൽ റഫറൻസ് സമർപ്പിച്ച വർഷം ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ ചെയ്തു: (2) ബ്ച്ര്-6-1 - 2012 മുകളിലേക്കും സ്ജ്വ്-6-4 - 01.01.2013 മുതൽ. സംഭാവനകൾ എന്ന ശരിയാക്കുന്ന രൂപത്തിൽ വിപരീത കുറക്കേതാണ് വേണം. അത് ഒരു അപ്ഡേറ്റ് കണക്കുകൂട്ടലിൽ നൽകാൻ പുറമേ അവസരങ്ങളുണ്ട്.

ഉദാഹരണം

സ്റ്റോർ കാഷ്യർ സ്വന്തം 03.03.2014 വർഷം തള്ളി. ഡിസംബർ ൨൦൧൩ഥ് ൽ അവൾ ൧൭.൦൬.൧൪ ന് ൧൮.൦൬.൧൩ കാലയളവിന്റെ വാർഷിക അവധി (28 ദിവസം) ആയിരുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ 1961 ൽ ജനിച്ചു. ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ വിധേയമാണ് പെയ്മെന്റിന്റെയും തുക 624 ആയിരം കവിയരുത് ചെയ്തു. തടവുക. വർഷം ആരംഭിച്ചതിനു ശേഷം. ശരാശരി വരുമാനം പ്രതിദിനം - 421 റൂബിൾസ്.

അവധിക്കാല തുക: 421 X 28 = ൧൧,൭൮൮ റൂബിൾസ്.

ദിവസം മാർച്ച് ൧൨൬൩ ജീവനക്കാരുടെ തടവുക ക്രെഡിറ്റ് ജോലി.

കാഷ്യർ പുറത്തായതിനു സമയത്ത് (൦൩.൦൩.൨൦൧൪ ഉള്പ്പെടെയുള്ള ൦൬.൧൮.൨൦൧൩ നിന്നും) 8 മാസം പതിന്നാലു ദിവസം ജോലി. പിരിച്ചു വേണ്ടി ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം നികുതി തുക കണക്കുകൂട്ടുക:

1) 12 - 8 = 4 മാസം. - സമയം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ല;

2) 421 28 X 4 X 12 = ൩൯൨൯ റൂബിൾസ്. - "കടം" ജീവനക്കാരൻ.

ഓർഗനൈസേഷൻ 0.2% എന്ന നിരക്കിലാണ് ഇൻഷ്വറൻസ് സംഭാവനകൾ ചെയ്യുന്നു. പ്രസ്താവനകൾ പുറത്തായതിനു സമയത്ത് 2013 ൽ കൈമാറി അല്ല. ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയാ നിരോധം സമ്മതിച്ചു. ശമ്പളം തുക "ഡ്യൂട്ടി" കുറവാണ് ആയതിനാൽ, കാഷ്യർ ക്യാഷ് ബിസിനസുകൾ മാത്രം വ്യത്യാസം മടങ്ങി. നാം ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം സെവെരന്ചെ നിലനിർത്തുന്നതിനനുകൂലമായി മാപ്പ്. ഡിസംബർ ൨൦൧൩ഥ് ൽ പോസ്റ്റുകൾ:

1. ദ്ത്൪൪ ക്ത്൭൦ - 11 788 റൂബിൾസ്. - വന്നുചേരുന്ന അവധിക്കാല.

2. ദ്ത്൭൦ ക്ത്൬൮ - 1532 തടുത്തു വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി രുബ്.-.

3. ദ്ത്൬൮ ക്ത്൫൧ - 1532 റൂബിൾസ്. - നികുതി ബജറ്റിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

4. ദ്ത്൭൦ ക്ത്൫൦ - പണം പണം അവധിക്കാലം നിന്നും 10.256 രുബ്.-.

5. ദ്ത്൪൪ ക്ത്൬൯:

• 2593 റൂബിൾസ്. (൧൧,൭൮൮ X 0.22) - പെൻഷൻ ഇൻഷ്വറൻസ് ഭാഗം വിലയിരുത്തി.
• 342 റൂബിൾസ്. (൧൧,൭൮൮ X ൦.൦൨൯) - കലരുന്നുണ്ടെന്ന് സംഭാവന.
• 601 റൂബിൾസ്. (൧൧,൭൮൮ X ൦.൦൫൧) - സംഭാവനകൾ ഫ്ഫൊമ്സ്;
• 24 റൂബിൾസ്. (൧൧,൭൮൮ X 0.002) - തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ നേരെ ഇൻഷുറൻസ്.

മാർച്ച് 2014-ാം:

1. ദ്ത്൪൪ ക്ത്൭൦ - 1263 റൂബിൾസ്. - ശമ്പളം കണക്കു.

2. ദ്ത്൭൦ ക്ത്൬൮ - 164 റൂബിൾസ്. (൧൨൬൩ X 0.13) - വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി തരുവാൻ.

3. ദ്ത്൪൪ ക്ത്൬൯:

• 278 റൂബിൾസ്. (൧൨൬൩ X 0.22) - പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ.
• 37 റൂബിൾസ്. (൧൨൬൩ X ൦.൦൨൯) - കലരുന്നുണ്ടെന്ന് സംഭാവന.
• 64 റൂബിൾസ്. (1,263 X ൦,൦൫൧) - ഫ്ഫൊമ്സ് സംഭാവനകൾ.
• 3 റൂബിൾസ്. (1,263 X ൦,൦൦൨) - തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ നേരെ ഇൻഷുറൻസ്.

മാർച്ച് 2014-ൽ (ഡിസംബർ 2013) തുക ഒരു ക്രമീകരണം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി:

1. ദ്ത്൪൪ ക്ത്൭൦ - 3929 റൂബിൾസ്. - അവധിക്കാലം റദ്ദാക്കൽ.

2. ദ്ത്൭൦ ക്ത്൬൮ - 511 റൂബിൾസ്. - വിപരീത ഇനി PIT.

3. ദ്ത്൪൪ ക്ത്൬൯:

• 864 റൂബിൾസ്. - തൊഴിൽ പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ വിപരീത.
• 114 കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ഒതുക്കാൻ സംഭാവനകൾ രുബ്.-.
• 200 രുബ്.- സംഭാവനകൾ ഫ്ഫൊമ്സ് വിപരീത.
• 8 റൂബിൾസ്. - ക്രമീകരിച്ചു തൊഴിൽ രോഗം പ്രീമിയം.

സംഘടന 1532 റൂബിൾസ് തുക വിൽക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി കൈമാറി. ആദായ നികുതി, വന്നുചേരുന്ന പേറോളിന്, 164 റൂബിൾസ് ആണ്. വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി "മിച്ചം" - 511 റൂബിൾസ്. ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം സെവെരന്ചെ അഡ്ജസ്റ്റ് ഇളവ് പ്രദർശിപ്പിക്കുക. വയറിങ്:

1. ദ്ത്൬൮ ക്ത്൫൧- 164 റൂബിൾസ്. - മുഴുവൻ നികുതിയും ബജറ്റ് കൈമാറി.

2. ദ്ത്൭൦ ക്ത്൫൧- 511 റൂബിൾസ്. - കാഷ്യർ "മിച്ചം" വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി തരുവാൻ മടങ്ങി.

3. ദ്ത്൫൦ ക്ത്൭൦ - 2830 റൂബിൾസ്. (3929 - 1263 - 164) - ഫണ്ട് പണമായി ലഭിച്ചിട്ടില്ല.

511 റൂബിൾസ് തുക വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി ബജറ്റ് കടം. ഇത് ഭാവിയിൽ നികുതി പേയ്മെന്റുകൾക്കായി പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് കഴിയും.

ഒരു കരുതൽ സൃഷ്ടി

ഇപ്പോൾ ഇതിൽ ജീവനക്കാരുടെ സ്വമേധയാ പണം തിരികെ വിസമ്മതിച്ചു ഒരു ഉദാഹരണം. സംഘടന സജ്ജമാക്കാൻ ഉണ്ട് അവധിക്കാല ഒരു കരുതൽ. ബിറ്റ് അസംസ്കൃത ഡാറ്റ കഴിഞ്ഞ ചുമതല മാറ്റുക:

• 28 അവധിക്കാല ദിവസം മുൻകൂട്ടി അത് ആഘോഷിച്ചു ചെയ്തു;
• ദിവസം കാഷ്യർ ശരാശരി വരുമാനം - 421 റൂബിൾസ്.;
• ജോലി വർഷം: 06/01/13 - 31/05/14, ഒരു അവധി 6 മാസത്തേക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് അല്ല;
• ജീവനക്കാരൻ മാർച്ച് 3, 2014 തള്ളി.

421 X 28 = ൧൧,൭൮൮ റൂബിൾ: തുക വിൽപ്പന നേടി.

കമ്പനി, പേയ്മെന്റ് ഒരു റിസർവ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു അങ്ങനെ:

• മാലിന്യം തുക പൂർണ്ണമായും കരുതൽ ഓഫ് എഴുതിയിരിക്കുന്നു;
• തുക പൂർത്തിയാക്കാത്ത ദിവസം നിലവിലെ ചെലവ് നേരെ എഴുതിത്തള്ളി.

൧൨൬൩ റൂബിൾസ് - മാർച്ച് വേണ്ടി പ്രതിമാസ വേതനം.

കാഷ്യർ പുറത്തായതിനു സമയത്ത് റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ 8 മാസം 2 ആഴ്ച (14 ദിവസം) ജോലി. 8 = 4 മാസം - 12: കണക്കാക്കുമ്പോൾ പൂർണ്ണ 8 മാസം പരിഗണിക്കും. - സമയം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ല.

നാം പരിഗണിക്കുക:

11788: 12 X 4 = ൩൯൨൯ റൂബിൾസ്. - ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം സെവെരന്ചെ കരുതിവയ്ക്കൂ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ആവശ്യമായ ഈ തുക വരെ.

ഇത്തരം കേസുകളിൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവ് ഉനെഅര്നെദ് തുക നിലവിലെ കാലയളവിൽ ചെലവുകൾ നിമിത്തം ഓഫ് എഴുതിയാൽ എഴുതിയ ആവശ്യമാണ്.

കുടിശ്ശിക 0.2% എന്ന തോതിൽ പണം. പ്രസ്താവനകൾ പുറത്തായതിനു സമയത്ത് കഴിഞ്ഞ വർഷം ഇട്ടു അല്ല. ജീവനക്കാരുടെ പിടിക്കൽ യോജിക്കുന്നില്ല. മാർച്ച് ശമ്പളം വലിപ്പം കണക്കുകൾ പോരാ. കാഷ്യർ സ്വമേധയാ കാണാതായ തുക തിരികെ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

1. ദ്ത്൯൬ ക്ത്൭൦ - 5894 റൂബിൾസ്. - വന്നുചേരുന്ന അവധി അലവൻസ് അക്കൗണ്ട് (അവധി മുമ്പ്).

2. ദ്ത്൪൪ ക്ത്൭൦ - 5894 റൂബിൾസ്. - നിലവിലെ തുകയിൽ കാരണം വന്നുചേരുന്ന അവധിക്കാല (പിരിച്ചു ദിവസം).

3. ദ്ത്൭൦ ക്ത്൬൮ - 1532 റൂബിൾസ്. - വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി തരുവാൻ.

4. ദ്ത്൬൮ ക്ത്൫൧ - 1532 റൂബിൾസ്. - വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി ബജറ്റിൽ ലിസ്റ്റ്.

1C SPP സെവെരന്ചെ ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം പിടിക്കുക

തടുത്തു വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി മൊത്തം തുക ഓഫ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ സമയം നിങ്ങൾ നൽകുകയാണ് ചെയ്യുമ്പോൾ. ഓർഡർ തല അമിതമായി വന്നുചേരുന്ന അളവിൽ സൂക്ഷിക്കുകയോ നൽകുന്നു, നിങ്ങൾ നികുതി കോഡ് നിർദ്ദേശിക്കുന്ന വിധത്തിൽ നികുതി തിരികെ വേണം. BU സമയത്ത്, ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരിവര്ത്തനം നടപ്പിലാക്കുന്നത്. പുറത്തായതിനു ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം കിഴിവ് (1C വയറിങ്) പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ എന്ന്.

ആദ്യം നിങ്ങൾ സജ്ജീകരണം കാണേണ്ടതുണ്ട്. കണക്കുകൂട്ടൽ അൽഗോരിതം എന്നതായി സജ്ജമാക്കിയാൽ "ചെയ്യരുത് നികുതി കുറയ്ക്കാൻ," തടുത്തു തുക പതിവുപോലെ രേഖപ്പെടുത്തും. "സംഭാവനകൾ കുറയ്ക്കുക" സജ്ജമാക്കുകയാണെങ്കിൽ, തുക ആക്കുറൽ ഒരു വിപരീതദിശയിലേക്കാണ് റിക്കോർഡ് ചെയ്യും.

ഉദാഹരണം

22/05/2014 ഓഫീസർ ഇഷ്ടം വെടിയുതിർത്തു കരുതുക. 06.03.2014 ൽ 03.20.2014 ന് 14 ദിവസം മുമ്പുതന്നെ അഭാവത്തിൽ അനുവാദം നൽകി. ജീവനക്കാരുടെ സംഘടന 17.01.2014 പ്രവേശിപ്പിച്ചു. പിരിച്ചു സമയത്ത് 4 മാസം 5 ദിവസം ജോലി. പുറത്തായതിനു ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം കിഴിവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ, 1C SPP "ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇടുമ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടല്." ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണമുണ്ട്

മുറിവിൽ കാലത്തു എണ്ണം താഴെ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്:

• അക്കൌണ്ടിംഗ് വർഷം (൦൫/൨൩/൧൪ - ൦൧/൧൬/൧൫) അവസാനം വരെ 7 മാസം 25 ദിവസം ആണ്. അവർ 8 മുഴുവൻ മാസം റൗണ്ട്.
• അവധി ദിവസം എണ്ണം: 28: 12 X 8 = 19.
• നാം ഉപയോഗിച്ച ദിവസം ഉന്മൂലനം: 19 - 14 = 5.

അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു പയ്സ്ലിപ് രൂപം വേണം 5. തുക "കലണ്ടർ ദിവസം" - പ്രോഗ്രാം,, സൂചിപ്പിക്കുന്ന "കണക്കുകൂട്ടൽ ക്രമം" സജ്ജമാക്കാൻ "ഫ്രണ്ട് തുടരുക" ആവശ്യമാണ്. നിലനിർത്തൽ "വ്യക്തിഗത കാർഡ് യുഎസ്ടി" കണക്കുകൂട്ടൽ ബാധിക്കില്ല. ദിവസം 18 190 റൂബിൾസ് വഹിച്ചു ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിച്ചു. ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാല ദിവസം സെവെരന്ചെ വേണ്ടി കുറച്ചാണ്. വയറിങ്:

• ഓർഡർ തല അമിത അളവിൽ തിരിച്ചു നൽകുന്നു. അതുകൊണ്ടു, പ്രോഗ്രാം പ്രമാണം "പേയ്മെന്റ് അക്കൗണ്ടിംഗ്" റിവേഴ്സ് അത്യാവശ്യമാണ്:

- ദ്ത്൪൪ ക്ത്൭൦ - പേറോളിന്;

- ദ്ത്൭൦ ക്ത്൬൮ - വിത്ത്ഹോൾഡിംഗ് വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി;

- ദ്ത്൪൪ ക്ത്൬൯ - സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഫീസ്.

• അപ്പോൾ അവധിക്കാല ദിവസം രെചല്ചുലതെദ്, പുതിയ നൽകുക.